고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동박식한비단벌레54오랜 시간이 지난 뒤 사대보험 상실일 변경이 가능한가요?근로자 A씨가 7.14일까지 근무 후(12일출근) 7.15일자로 사대보험 상실신고를 했는데6개월이 지나고 똑같이 12일 일했지만 7.25일자로 퇴사가 확인 되었다면이 상실일자 변경이 가능한가요?이로 인한 과태료도 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동고민고민하지마노동조합단체가 노조법을 이행안할시..노동조합이 노조법을 이행안할시 어떤 제지를 가할수 있을까요? 또한 가입노조 상부단체에 도움을받아 이행시킬수 있을까요????2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동단정한산양75교사 휴직 후 12월 복직하게 되면 기간제 교사가 계약종료되는 경우가 많나요?안녕하세요. 교사 휴직 후 12월 복직하게 되면 기간제 교사가 이로 인해 계약종료된다는 이야기를 들어서요. 실제 교단에서 벌어지는 일인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아하사랑요양보호사 업무범위를 알고싶어요 ..요양원에서 근무하는 요양사입니다주방에 직원이 없어요 그래서 어르신 식사를 요양사가 차려드리고 설겆이까지 합니다요양사업무가 어디까지인지 궁금합니다 교육받을때는 주방에 들어가면안되는걸로 배운거 같은데 잘 모르겠습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵꿈꾸는고슴도치사장님의 이기적인행동에 대해 저도 해볼만큼 해보려고 합니다 최저임금.근무시간.등주방에서 일을 하고있는데 사장이 직원은 안뽑아주고 서빙1명 데스크1명(사장) 요리사1명(저) 이렇게 일을 하고 있습니다 제가 당연히 요리하기때문에 제가없으면 일이 굴러가지않고요 하루에12시간씩 휴게시간도 없고 월차도 없이 배우자는 마음으로 일해왔는데 사장님의 이기적인 마인드로 자꾸 저를 자극하면서 뭐가 힘드시냐면서 그러네요 그만두려고 했는데 그럼 내가 월급 안주면된다하면서 나오는 상황이고 월급은 14일안으로 줘야된다는거까지 알고 있습니다 제가 궁금한점은 저렇게 저를 굴려놓고 고소 할수 있는 방법이 있을까요 요즘같은 세상에 휴게시간도 없고 월차도 없이 잘해왔는데 저이기적인 사람때문에 너무 스트레스 받아서 저도 억울해서 해볼만큼하고 나가려고 합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특히짜릿한대리이런경우는 어떻게 해야 할까요?? 갑작스런 실업급여 신청A회사나(중간사장), 퇴사자 A회사 소속으로 일을 A회사에서 일을 배당을 받아서 일하는 하는 구조일이 많으면 수익나지만 배당을 많이 받지 못하면 적자가 나는 구조입니다급여는 A회사에서 받지만, 일년이 지나고 나면 정산을 해서1년 한해( 급여신고금액, 일을 배당받아서 일한거 정산해서 ) 받습니다적자가 나면 제돈에서 채워야 하고요작년 한해 일(배당)이 받지 못하여 상반기부터 추석까지 매달 적자를 보고있었습니다..경기가 안좋아 상황이 낫아진다는 보장은 없고 해서 추석이지나고 난 후 10월초에 같이 일하던 직원한테 다른일을 알아봐야겠다고계속 적자라 월급을 대출까지 내면서까지 월급을 못 챙겨줄꺼 같다고수시로 일자리를 알아보는지 물어보면 " 알아보고는 있습니다 ". 라고만매번 똑같은 답변만 했습니다 " 그렇게 10월초부터 12월말이 다 되어가는시점까지 돌아오는 답변은 매번 똑같았습니다매년 1말쯤월에 근로계약서를 쓰고 있는터라다음번에는 근로계약서를 못 쓸꺼 같다고 하니... 12월말에 갑자기 짐 정리를 하더니새해부터 출근을 하지 않고 있습니다. 왜 출근을 안하냐고 물어보니자기는 12월말로 그만두라고 들었다면서 재출근을 거부하고 퇴사를 하였습니다문제는 그다음부터입니다.. 갑자기 본사에 실업급여를 신청하였다는 겁니다 이런경우는어떻게 해야할까요??? 본사에는 퇴사 직원 사직서를 체출을 원하고 있고본사에서는 정부지원금을 받고 있어서 실업급여를 지원하기가 힘들다고 합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과감한살모사21비노조원 단체협약 적용여부를 어떻게 확인하나요?비노조원인데 회사의 단체협약이 적용이 되는 부분이 있고 안 되는 부분이 있는 거 같습니다. 경조사는 되는 거 같은데,단체협약의 내용에는 어느것이 되고 안 되고의 내용은 없습니다.확인할 수 있는 방법이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나협력하는갈매기이사한다는 거짓말로 퇴사시 업장에서 확인할 수 있을까요?3월 중에 이사한다고 말씀드리고 3월 말 퇴사 확정된 상태입니다. 혹시 사업장측에서 제 주소가 변경이 안되어있다고 확인할 가능성이 있을까 걱정됩니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동점잖은멋돼지194특정 시기에 퇴사하는 직원에 대한 별도 계약 조항(예: 성과급 반환 조항 등)을 두는 것이 가능한가요?안녕하세요,중요한 프로젝트를 담당하는 직원이 프로젝트 런칭을 앞두고 갑자기 퇴사를 의사를 밝혀 프로젝트 진행 일정에 차질이 발생하게 되었습니다.추후 이런 경우를 방지하기 위해,1) 향후 특정 기간에 퇴사하는 경우 지급 예정이었던 수당을 지급하지 않는 조치가 가능한지와2) 또는 퇴사 직전 3개월 이미 나간 수당을 토해내는 패널티도 가능할지 문의드립니다.가능한 부분이 있다면 근로계약서나 취업규칙 등 어떻게 조치를 해야하는지도 궁금합니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동멋진게284회사의 사업장 이전으로 인한 실업급여 신청은 사업장 이전 후 얼마의 기간 안에 신청해야하나요?재직 중이던 회사가 사업장을 이전했습니다. 이전 후 출퇴근 시간은 네이버 지도 기준 왕복 3시간 조금 넘습니다.출퇴근이 힘들어도 최대한 다녀보려고 노력하다 힘들어서 퇴사를 고려 중입니다.사업장 이전 후 몇 달이 지난 시점인데, 혹시 회사의 사업장 이전을 이유로 실업급여를 신청하려고 하면사업장 이전 후 며칠의 기간 내에 신청해야한다는 기준이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요