고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동새잡아오는고양이국민연금, 건강보험 상실신고 후 가입자 전환 문의드립니다.안녕하세요. 세무대리인인데요, 수임처인 개인사업자 대표님의 배우자분이 직원이셨는데 이번에 퇴사하시면서 국민연금, 건강보험 상실신고를 넣었습니다. 그러면, 국민연금과 건강보험이 자동으로 지역가입자로 전환되는걸까요?세무대리인으로서 안내드려야하는 내용이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한카멜레온157대한산업안전협회 "관리감독자교육" "위험성평가담당자교육" 이 교육은 업종 상관없이 모두 이수해야 하는지 문의안녕하세요 90명 규모의 회사에서 인사업무를 담당하고 있습니다.최근 대한산업안전협회라는 곳에서 "관리감독자교육" "위험성평가담당자교육" 두개를 이수해야 한다는 공문을 수신하였습니다.현재 저희 회사는 컴퓨터그래릭영상개발과 애니매이션을 제작 하는 회사입니다.매출의 100%가 물리적 재화가 아닌 데이터로 이루어진 영상물로만 발생합니다.산업재해나 사업장 내부에 위험한 기계설비도 존재하지 않습니다.이런 경우에도 위 두가지 교육을 이수해야 하는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동종종영특한라임나무자기소개 영상 법적으로 문제가 없나요?방송국에서 영상 제작자를 모집하는데 서류 전형에"카메라 정면을 바라보고 1분 자기소개 영상"을 첨부하라고 되어 있습니다.직무와 무관한 서류 제출은 법적으로 문제가 되는 것으로 알고 있는데,위와 같은 경우에는 법적으로 문제가 없는 것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자제가 손이 느려서 어떤 전문 기술을 배울지 고민입니다.저는 20대 중후반 정도 되구요,, 어딜가든 사장님이 저보고 일은 열심히 하는데 손이 느려서 일을 더이상 못 시키겠다고 하셔요.제가 그래서 간단한 진로적성검사를 해봤는데요,집중력이 높고, 속내를 잘 드러내지 않고, 관찰을 잘하는 편이고, 손이 느려서 손이 빠른일은 절대 하지말라고 나오더라구요.. 대신 자연, 환경, 기상, 지구 쪽으로 전문직으로 일하는걸 추천 해줬는데 무슨일을 하면 안정적으로 생활할 수 있을지 고민이네요..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아리따운안경곰70새벽 배송을 실제 법적으로 막는 것이 가능한가요?새벽 배송을 금지해야한다는 말들이 있고현재 시위중이던데새벽 배송을 법적으로 막을 수 있는 근거가 있나요?새벽 배송 자체가 야간시간대에 근로를 하는 것과 비슷한 경우인 것 같은데새벽 배송이 막히게 되면 야간 근로도 다 막히는 것이 정상인 것 같습니다실제로 새벽 배송 근로를 막는 것이 현실적으로 가능한 부분인지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한향고래5간호조무사 자격증, 물리치료사 면허증 2개있는데 의원급에 취업해서 2개 동시에 일해서 몸값 올리고싶은데 불법인가요?말대로 2개 다 가지고있어서평소에는 간호조무 일하다가 물리치료 일손부족시 간단한 기계 붙이는거라도 하면서 몸값 올리고 싶은데 챗gpt는 안된다네요현실상 불가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깔끔한콰가70육군 진급누락1개월 급여 얼마인지 궁금합니다육군 기준으로 진급누락 1개월 받으면 진급누락 안받은 사람이랑 진급누락 1개월 받은 사람하고 얼마 정도 차이가 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로정갈한학자4대보험료 분납신청에 대한 전문가 어디있으세용근로자 신용사정때문에 4대보험 가입을 못했어요.의무를 다하기위해 이제서라도 밀린 4대보험료 소급적용하여 정당히 신고하고 보험료납입하려고 하는데요. 금액이 부담되어 분납신청을 하려합니다. 근데 찾아보니분납을 절대 안해준다, 분납한다고하면 불친절해진다, 분납을 해주는데 담당자 권한이다, 분납은 신용점수에따라 다르다, 연체이력이 있으면 안된다, 지역공단에 전화하면 분납횟수가 달라진다 등등 말들이 다 달라요. 1. 분납기준이 뭐에요? 왜누군가는 되고 누군가는 안되죠? 담당자 재량으로 분납이 결정되는게 맞나요? 분납은 지금 큰돈이 부담되어서 그런거지 공단은 분납을 해서라도 받는게 좋은거 아닌가요? 2. 최대 분납 횟수에 대해서도 정확한 답변 부탁드립니다!10회라고 들었는데 더 되나요??3. 그리고 사업주가 직접 전화해야하는지 사업장직원이 전화해도 되는지 혹은 노무대리인이 전화해도 되는지 답변 부탁해요!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아주능력있는대나무재택근무 PC오류시 강제연차사용이나 결근처리후 주휴수당 만근수당 차감 당연한건가요?100% 재택근무입니다 회사출근은 불가한 형태입니다.근무시 필수로 사용해야하는 프로그램이실행이 되지않으면 근무를 진행할수없기때문에 별다른 조치를 해주지않고회사에서 제공한 PC를 교체하라고 합니다 본사에서 택배로받아야하기때문에 배송완료까지 3일을 근무를못했고 이미PC오류로인해 1년치 강제연차를 모두 사용해서 없는상태였습니다 이런경우 결근처리되고 주휴수당부터 만근수당까지 하나도 받지 못하고 평가점수또한 차감이되는게 정상인가요? 재택근무를 위해 제가 준비해야하는 인터넷은 정상으로 접속되는데 제잘못이아니어도 재택근무기때문에 제가 모두 떠안는게 맞는건가요?ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝없이충실한뱀파이어개인회사인데 어제 쉬고 오늘 출근했더니 이사님께서 퇴사를 강요하시는데 정당한 사유없이 퇴사를 강요하게 되면 해고로 인정되나요?제가 그동안에 장난스럽고 능청스럽게 그만둔다고 말하긴 했었거든요 딱히 언제라고 얘기는 안했어요.. 갑자기 일방적인 통보식으로 저는 지금 당장 그만둘 생각이 없는데, 이사님께서 "오늘이 1년째인데 (실상 내일이 1년째임) 퇴사할거야?" 라고 물어보시는데, 솔직히 이렇게 나오면 그동안 많은 고충이 있긴했는데 장애인에게 심한 기만과 폭언, 명예훼손은 뭐, 기본이구요! 글구 장애인을 가끔 벌레보다 못한 취급함 쉬는시간도 없이 근무, 타인에게 허락받지 않은 CCTV 감시까지 이런데도 다 참고 일했는데 갑자기 예고없는 일방적으로 퇴사할거냐고 자꾸 물어보시는데..일단 오늘은 지하로 1층 짐을 모두 옮기는 과정에서 힘들거라고 퇴근하라고 하셔서 퇴근하긴 했는데 이럴경우는 뭘 어떻게 대처해야하는지ㅠㅠ 궁금합니다!! 참고로 물류팀 지적장애인2명 (물류관리자)비장애인1명입니다3명의 전문가가 답변했어요