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훤칠한호랑이7625.01.17
고용촉진장려금을 받고 있는 사업장에서 직원을 이직확인서에 계약 만료로 처리하는 경우 불이익은?사업장에서 고용촉진장려금을 받고 있는 경우에 직원을 이직확인서-계약 만료 처리시 불이익이 가나요? 계약만료처리해도 지원금을 못받나요?
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훤칠한호랑이7625.01.17
사업장에서 채용 지원금을 받고 있어서 계약 만료처리를 해줄 수 없대요사업장에서 채용 지원금을 받고 있으면 계약 만료 처리시 불이익이 가나요?실업급여 받고 싶은데 어떡하면 좋죠..?사실상 해고에 해당되는데 권고 사직 처리는 안해주실거 같아서요
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무조건유머러스한블랙베리25.01.17
노조 조합원의 인사팀 발령이 가능할까요?노조법상 '사업주를 위하여 행동하는 자'는 노동조합 가입이 허용되지 않는 걸로 알고 있습니다.대표적으로 인사팀, 감사팀 등이 해당된다고 하는데 그러면 이미 노조의 조합원 또는 지회장으로 가입되어 있는 직원들은 (일반부서 팀원 또는 팀장)소속팀에서 인사팀/감사팀 등으로의 인사발령은 어떠한 사유에서라도 불가능한가요? 아니면 인사발령은 가능하나 정당한 사유가 있어야 하고, 인사발령과 동시에 노조 가입자격 박탈로 탈퇴 되는 걸까요?
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첫눈의발자국25.01.17
................질문해결 되었습니다...............................................
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운좋은나비27725.01.17
인사자료 파쇄기간이 어떻게 되나요?안녕하세요. 회사에서 파쇄를 진행하여 보존기간이 지난 인사자료를 파쇄하려고 합니다.2025년 1월 파쇄를 진행할 경우 몇년도 까지의 인사자료를 파쇄하면 되나요?(퇴지사 인사자료 및 급여 수당자료)
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훤칠한호랑이7625.01.16
계약 만료로 실업급여 신청시 사업장에 가는 불이익?제가 인터넷 서치했을때 실업급여 신청시 권고사직은 사업장에 불이익(지원금x 등)이 있을 수 있으나 계약만료의 경우 에는 불이익이 없다고 봤습니다그런데 사장님이 계약만료로 실업급여 신청해도 본인 업장은 특이케이스라 불이익이 온다고 하셔서요 (현재 5인 이상의 사업장으로 혜택받고 있는게 있다고 하셨습니다)1. 사업장에 불이익의 받는게 어떤게 있을까요?? 그리고 불이익 받기 때문에 이직확인서를 써줄 수 없다고 했습니다2. 원만히 해결 볼 수 있는 방법이 있을까요?참고로 현재 직장은 5개월 다닌거고 이전에 180일 계약만료로 이직확인서 받은게 1건 있습니다
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더없이호의적인비단뱀25.01.16
요양보호사 보수교육 꼭 들어야하나요?2021년 자격증취득후 일은 하지않고 자격증만 보유중인 경우에도 보수교육을 의무적으로 이수해야 하나요? 나중에 취업하게된다면 25년 올해시행하는것 부터 몰아들어야 하는지 교육비는 얼마나 되고 어디서 듣는지 궁굼합니다
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첫눈의발자국25.01.16
경력증명서 직위 기재 내용 괜찮은지 문의드립니다.예전에 근무한 한 기관에서 도슨트(전시해설사)로 근무하여 경력증명서를 요청하여 받았는데요직위: 계약직 사원(도슨트) 라고 써주셨어요계약직 도슨트로 근무한거라 맞는 내용이긴 한데, 직위는 계약직 사원이지만 도슨트는 직무라고 생각이 되서요...이를 구분해서 기재 되어 있어야 하나 싶다가도 내용은 충분히 전달되는 거니까 괜찮을 것 같기도 하구, 무엇보다 전직장에 몇 차례 번거롭게 요청한거라 다시 요청하기에는 너무 죄송하고 눈치 보여서요...그냥 위처럼 한 번에 '직위: 계약직 사원(도슨트)'라고 기재해도 경력증명서상 직위내용으로 인해 큰 문제는 없는건지 궁금합니다.
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끝없이야망이넘치는설탕25.01.16
가족회사 근무 출산휴가, 육아휴직?현재 회사 대표가 아버지인 회사에 근무하고 있습니다. 근로자는 저말고 제 남편 그리고 다른 근로자 두명인 상태입니다. 5인미만 사업장인 상태이구요. 가족회사라 고용보험이 안들어가서 육아휴직이나 출산휴가가 안된다는 말이 있던데..가족 말고도 근로자가 있는 사업장인데도 안되나요?
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제법굳센왈라비25.01.16
단시간근로자를 하다가 주40시간으로 전환한 근로자 4대보험단시간 근로자에서 주 40시간으로 전환되서 4대 보험을 가입 해야 되는데 이럴 경우 단시간일때 고용보험과 산재보험을 상실하고 다시 취득신고하는게 맞는건지 아니면 건강이랑 국민만 가입하면 되는지 알고 싶습니다.
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