고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동친근한오랑우탄282업무미숙으로 동료를 고발할건데 해고 사유가 될까요?회사는 아니고 약국입니다. 5인 미만의 사업장입니다.현재 일을 하는 직원은 저 포함 3명이고 저는 1년 2개월차로 그나마 가장 오래 되었습니다.다른 한 명은 4개월차이며 제가 고발하려는 직원은 다음 달이면 1년차가 됩니다.그동안 해당 직원 덕분에 위염도 얻고 화병에 스트레스로 약사님께서 저를 위해 발주해주신 약을 가끔 복용하며 달래고 있습니다.그냥 일머리도 없고 기억력도 없으며 꼼꼼하지도 않고 수동적인 사람입니다. 또한 피드백 개선의 여지도 전혀 없습니다.수동적인 태도기에 일을 하나 시켜도 꼼꼼하지가 않으니 제대로 하는 것도 없고 정말 사소한 것도 재검이 필요하여 두 번 이상은 일하게 합니다.수십차례 가볍게 피드백을 드리기도 했고 책임 약사님이랑 저랑도 1:1로 진중하게 잘못된 점과 고쳐야 할 부분들을 지적하기도 했었습니다 .본인도 수긍하는 태도를 보이는 것 같더니만 소용이 없었습니다.입사 초반부터 특정 일을 자주 실수하여 최소 5-6번 이상 설명한 적이 있었는데 최근에도 위 실수를 반복하는 모습을 보고 그냥 포기했습니다.4개월차 직원도 첫 달에 마스터한 일입니다,,ㅎ약국일 쉽습니다. 9-20 근무라 거의 반나절 이상을 약국에서 보내는데 1년차임에도 이런 업무미숙이라니요, 언제까지 뒤처리하고 봐줘야 하는 건지 답답해 죽을 것 같습니다.정말 더이상은 같이 일하기 힘이 들어 a4용지 한 장에 그간 일을 정리하여 국장님께 전달하며 말씀을 드리려고 합니다.출력물 마지막에 새로운 직원을 입사시켜 3개월만 가르쳐도 위 1년차 직원과 동등하면 동등했지 절대 뒤쳐지지는 않을 것으로 생각됩니다 라고 제 강하게 적어 놨는데위 직원 무사히 해고 될 수 있을까요 ?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동청초한크낙새844대보험 미가입자 권고사직 당한다고 하는데2018.04.24 ~ 2022.01.31까지 일하고 근태로 권고사직 당한다고 하는데 지금 다니는 회사에서 일하면서 몸이 안좋아져서 수술도 받고 머리때문에 약처방받으러 다녔는데 회사에선 근태로 문제삼아서 권고사직 하신다고 하네요 (조퇴 연차사용했습니다.) 4대보험 미가입인데 실업급여 신청 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동정중한날다람쥐277산재보험과 그에 관한 질문입니다.산재 신고를 해서 승인이 나면 공단이 병원비 및 유족연금등을 유족들에게 지급하게 되는것 같은데 맞을까요?? 회사가 부담하는 부분은 없나요??현재 아버지께서 병원비1천만원을 유족에게 보내드린것 같습니다... 추후 산재승인이 되면 이 부분을 유족들은 이중으로 수급하게되나여?유족은 계속 산재이외에 추가적으로 돈을 내놓으라고 하는것 같습니다. 이부분에 대하여 아버지가 산재 신고 이외에 해드려야하는 법적 책임이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동강렬한올빼미273이중취업으로 인한 손해배상 발생 문제안녕하세요.이중취업으로 인하여 사유로 전 회사에 막대한 손실을 발생시켰을때해당 무단 이중취업자를 처벌할 수 있을까요?사유는 그 인원이 이중취업으로 인하여 발생된게 명확합니다.손해배상 청구 소송도 진행 예정입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동후련한푸들227특수고용직 건강보험이 의무인데 직장? 지역?올해부터 건강보험 고용보험 의무인데요고용보험은 알겠는데건강보험은 직장건강보험으로 들어가는건가요?아니면 지역건강보험으로 들어가는건가요?사무실 문의해봐도 아직 사무실에서는 잘모른다하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동덕망있는게논179사무직 건강검진 지난해받았는데 또 받으라고 할 수 있나요?2021년 3월에 입사한 사람들(사무직)을 2021년에 건강검진 대상자에 추가하여 받도록 했습니다.그래서 2022년에 안받아도 될 줄 알았는데 오늘 건강보험 EDI에 건강보험 대상자 떴길래 봤더니지난에에 받았던 그 직원들이 명단에 또 있네요. 사무직인데 명단올라온대로 올해도 건강검진 또 받아야하는 부분인가요?또 2021년 11월에 입사한 사람은 명단에 올라와있는데, 2021년 12월에 입사한 사람은 명단에 안올라와있네요12월에 입사하면 명단에 자동으로 안뜨나요? 제가 추가해야하는 부분일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동얌전한매미137점심시간에 나갔다가 사고난 경우 산재로 처리될까요? 외진 곳에서 일하고 있습니다 공장에는 식당이 있습니다 다만 간혹 직원들끼리 차로 10,15분 거리 시내까지 가서 식사를 하고 오기도 하는데 이런 경우 산재 처리가 될까요? 2018년도에 점심시간에 밥먹으로 나갔을 때 사고가 나면 산재처리가 된다고 개정이 되었던 것 같은데 맞나요? 무조건적으로 되는 것인지, 그냥 직원들끼리 밥 먹으려고 먼 곳을 가서 점심을 먹는 것도 산재에 속하는지 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동충실한당나귀146업체 미화용역분 부상치료비 부담은 어디서 해야하는지요?저희 회사 미화하시는분(용역업체 소속) 이마 2cm가 찢어지는 부상을 입으셨는데요. 치료비가 소액 나왔는데 이에 대한 부담을 용역업체에서 요구하는데 이게 맞는건지 모르겠습니다! 관련 규정이나 지침을 알고 싶습니다. 도와주세요!10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동건강한천인조48산업재해와 질병 실업급여 관련해서 질문있습니다!먼저 제가 근무지에서 다리를 쪼그려앉아 청소를하면서 일어나는 과정에서 무릎에서 뚜둑하는 소리와함께 선천성반월판연골손상이라는 질병이 확인되어 수술을 진행했습니다. 근무지에서 일어난 일이기 때문에 산재요청을했으나 회사에서 선천적 질병이기 때문에 산재를 인정하지 못한다는 의견을 보내주었고, 사업장의 의견에 관해 산재팀으로 저의 의견을 작성하여 보낸뒤 다시 산재심사를 진행하기로 했습니다.의견을 정리해서 보낼때 어떤 내용을 적어야 심사에 유리해질까요?모르고있던 선천적인 질병이 근무지에서 발견이되어 수술을 했을경우 산재처리가 힘들까요?질병실업급여를 진행할 예정인데, 얼마동안 쉬어야한다는 진단이 필요할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동희망메신저근무중 다쳤는데 산재처리 가능한가요?방화문 제조업체 근로자입니다.반복되는 무거운 방화문을 옮기는 작업으로 왼쪽어깨의 인대가 파열돼서 병원치료 받으며 수술 준비중입니다.회사에서는 공상처리를 원하는데 주변에서 얘기하기론산재처리하는게 났다하여 어떻게 하는게 좋을지 문의합니다.현직장에서는 더이상 근무는 어려울거같습니다.10명의 전문가가 답변했어요