고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동천지개벽정직원이 아닌 프리렌서로 일하고 있는데 얼마전 회사 창고에 쌓아둔 원단및 의류들을 정리 하는 작업을 도와주다가 사고가나 병원에 입원을 했는데 이런 경우도 산재적용 가능 할까요?의류회사에서 정직원은 아니고 프리렌서로 의류 영업을 하고 있는데 얼마전 회사에서 창고에 쌓인 원단및 의류들을 정리 하는 작업을 하고 있어서 ,함께 작업을 도와주다가 그만,수동으로 물건을 나르는 기계에 에어가 빠지면서 발가락이 끼는 사고를 당해 발가락골절로 병원에 입원,치료 중인데 혹시?이런 경우도 산재로 치료 가능 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동비장한극락조298부서 회식 자리에서 다치게 되면 산재가 되나요?부서 회식이나 체육 행사시에 운동에 집중하게되면 다칠 수가 있습니다.그럴 시에 산재가 인정되는지 궁금하고산재가 인정된다고 가정을 하면몇인 이상이나 직단위나, 부단위, 팀단위로규모나 인원이 정해져 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자산재 처리하면 해당 회사에 불이익이 있나요?제가 다니는 공장에 사고가 잦아서 다치는 사람이 종종 있는데,관리자들이 산재를 잘 안해주려고 해요.물론, 크게 다친 사고는 어쩔수 없이 산재처리를 해주는데가급적이면 산재처리를 안하고 공상으로 처리를 하려고 하더라고요.담당자가 다친 근로자에게 공상 처리해주면서, 산재처리를 하면 회사에 큰 불이익이 있는것 처럼 말을 하던데요.산재처리를 많이 하면 회사에 불이익이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동참신한콰가40주52시간제의 적용 예외 직종은 어떤 것들이 있나요?획일적이고 경직된 주52시간 근로제가 생산성 저하, 성장률 감소, 일자리 상실을 가져올 것이라는 우려가 높습니다. 이에따라, 다양한 산업 분야에서 주52시간 근로제 적용의 예외를 요구하는 목소리가 높은데요.주52시간 근로제의 적용 예외 직종은 1차 산업 종사자 외에 2019년 7월 10일 현재 어떤 것들이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동명랑한사슴21산업재해조사표 보고 소멸시효는 어떻게 되나요?근로복지공단 산업재해 요양신청기간은 3년이 지나면 소멸시효에 해당된다고 하던데회사에서 제출하는 산업재해조사표도 소멸시효 기간이 있나요?만약에 있다면 소멸시효기간은 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동모던한물소26일용직 근로자도 4대보험에 가입 가능 한가요?직업 특성상 일용직 근로자를 고용해야할 때가 있습니다.보통 일용직이라하면 4대보험을 들지 않아도 되는 것으로 알고 있는데 가끔 일 하시는 분들 중에 문의를 하시는 분이 계셔서 문의 드립니다.일용직 근로자 4대보험 가능여부와 방법 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동유능한독수리106일용직 하다가 다치면.. 보상을 못받나요??안녕하세요거신개발이라는 인력사무소를 통해서 건설현장에 갔고..그곳에서 일을 하다가... 손가락 뼈가 골절됐습니다.일당은 8만원을 받았는데... 1 만원은 거신개발에서수수료 명목으로 가져갓구요..문제는.. 손가락이 아파서 당분간 일을 쉬어야하는데..저는 치료비나 기타 보상을 아무것도 받을수 없는건가요??제가 거신개발에 납부한 수수료는 온전히 소개비 명목인지요....혹시나 치료비를 받을수 있다면...저는 인력사무소와 건설현장.. 둘중에 어디에 청구해야 하나요...???당연히 4대보험은 가입되어있지 않습니다........1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동매너있는황여새124산재보험을 이용하면 회사에 불이익이 큰가요?지인이 중소기업에서 일하던중 크게 다쳐서수술을 크게 했습니다.그리고 입원도 6개월씩하구요근데 사고가 회사에서 났으니 당연히 산재보험으로 처리하는줄 알았는데중간에 되니 마니 우여곡절이 있었다고 하네요회사에 불이익이 간다구요근데 워낙 큰 사고라 산재 안할수 없는 상황이라 처리는 해줬다고 하는데요산재처리를 안해주면 불법아닌지요?그리고 회사에 얼마나 큰 불이익이 되는지 궁금합니다.산재처리 해주라고 생긴 제도일텐데요.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자(부당해고)저는 근로자지위를 받을수있나요?저는 조선소 선각취부사입니다. 배껍대기를 만드는 직종이죠..다들 알다시피 3d업종의 최전방에 서있는 직종이라고 생각합니다.. 이번 1/31일날 회사에서 일하다가 요추부 염좌와 허리디스크로 한달간 입원하게 되엇고 회사와 2달간 공상합의 하였지만 그합의가 지켜지지않아 제가 직접 날인거부로 산재신청하게 되었구요..(4/1)산재신청하게된 결정적인 요인은 치료기간내 2/29로 고용보험이 상실되엇다고 하면서 집으로 의료보험증(집사람 밑으로)이날라오면서 해고가 되엇다는걸 알수 있엇습니다. 저는 시간을 두고 문자와 전화로 회사 담당자에게 연유를 물어 보앗지만 대답도 없더 군요....회사는 근골격계질환이고 산재가 잘안된다는걸 알고 있엇나봄니다..입만열면 허리라서 산재확률이 반반이라 하면서 .... 그래서 저한테 공상처리하면 돈만 아까우니 그냥 산재처리하게 나둿나봅니다..아마 팀장 놈하고 사장하고 짜고 치는 고스톱 같습니다.. 현제 사업주와 팀장과 사이가 상당히 안좋은 상태입니다..산재는회사 상대로 신청했고 해고 문제 인데..-신청 전에 공부 진짜 많이 했습니다..ㅜㅜ조선소 취부사로 일한지 9년되엇고요 현제 직장에서 8개월되엇습니다이번에 제가 업무중 부상으로 입원하고 퇴원(1/31~2/23)하면서 사측이나 물량팀장에게서조차 문병이나 전화 한통 없길래 앞날에 대한 불안감에 회사에 찾아가서 공상을할건지 /산재를 할건지 물어봣는데..저한테 월급주는 팀장님은 이사님(회사업무 총괄)이 안계신다고 오면 그분에게 물어보라 하였습니다..그날이 24일이였는데 그이후에 29일날 고용보험을 상실처리 했더군요..고용구조가 애매한데.. 사장있고 그밑에 물량팀장(조선소 물량팀이라고 말하죠) 밑에 소속입니다.. 그런데 이 물량 팀장이 확실하진 않지만 사업자등록증이 없이 그냥 하는거 같습니다. 저는 그렇게 알고 있습니다이번에 회사 세금문제로 회사이름으로 4대보험을 제가 들게 되었는데. 입사일부터 든게 아니고 10월부터 ~2월 29일까지들었고 29일 이후로 상실되었습니다..월급은물량팀장 이름으로 8개월 동안 25일날 들어 왔습니다..일명쓰메끼리?? 물량 (퍼센트)를 쳐내서 그 기성금이 발생하면 그기성금으로 물량팀장이 일한 날짜대로 계산해서 한달에 월급식으로 주고 있습니다어떻게 일하다 다친사람을 .. 해고 할수 있는지 도무지 저는 알수 가 없고 억울함에 요세 스트레스를 많이 받고 있는데 제가 만약 부당해고 구제신청을 노동위원에에 한다면.. 과연 구제 될수 있는지 .. 그리고 그대상은 누구를 상대로 이이를 제기해야 되는지.. 알고 싶어서 이렇게 찾아왔습니다. 현제 통원치료중이며 산재 신청중인데 오래걸릴거같네요...그리고 저는 이상황에서 근로자지위를 받을 수 있는건가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자첫 출근일에 사고를 당했습니다. 산재신청 할 수있나요?배우자 (여 33세)가 첫 출근에 사고를 당했습니다배우자가 단순포장업무 구인글을 보고 업체에 첫 출근 하는날 오른손 검지 손가락을 절단 당하는 사고를 당했습니다 업체에서는단순 포장업무 라며 구인하였고 배우자 또한 그런줄 알고 출근하였습니다하지만 업체에서는 첫 출근한 배우자에게 손가락이 절단 당할수있는 업무에 배치 하였고 사고자(배우자)는 출근후 채 10분도 되지 않아 사고를 당해 병원으로 이송되었습니다. 배우자 말로는 사고를 당한 작업이 무슨 작업인지 모르고 위험성여부를 인지할겨를도 없었고 업체측에서 한마디 고지도 없었다고 합니다실제 배우자는 9시출근해서 5분도 안된 시간에 사고를 당했습니다현재 접합수술을 시도하였지만 접합에 실패하였고 검지손가락 손톱있는 마디가 70프로 절단된채 봉합만 된 상태고 장해가 남을수 밖에 없는 상황입니다업체측에서는 산재 처리를 약속하고 진행중입니다. 여쭙고 싶은건 현 상황에서 산재 처리만으로 끝내기에는 너무 억울하고 답답한데업체측에 손해배상을 청구 할수 있는지 여부와 합의를 한다면 현실적으로 어느 정도 금액으로 합의가 가능할까 입니다※ 참고로 구인 내용은 시급 6,000원 단순포장 업무였으며 오른손 의 둘째 손가락 뼈의 일부를 잃은 상태입니다(손톱의 20프로정도만 남은채 봉합)1명의 전문가가 답변했어요