고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동내일도자기주도적인도미퇴직금 받을수 있을까요? 이게1년이상으로 보나요?2025년4월7일 입사2026년 4월6일까지 근무하면1년이되어 퇴직금받을 수 있나요?아님 4월7일까지 근무를 해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝똑똑한뱀법인회사의 상여금을 분할로 받을까요 한번에 받을까요?소규모 법인회사에서 일하구 있는데요 이번에 법인전환하고 회사에서 경조사 지원비라고 청첩장 등등 제출하면 장당 3만원을 준다고 하더라구요 이부분은 회사에서 비용처리를 할수있고 직원들도 보너스 받을 수 있어서 서로 윈윈인걸로 알고있어요그래서 2025년도 자료들을 한 100장 가량 보내서 300만원을 받을 수 있다는데 이 보너스가 급여로 잡혀서 세금이 적용되는걸로 알고있는데 한번에 받으면 세금이 많이 빠져나간다고 분할해서 받을지 한번에 받을지 얘기해달라구 하더라구요이런경우에는 한번에 받는 편이 좋은걸까요 아니면 작은금액으로 매달 월급+상여 조금씩 가져가는게 좋을까요? 챗지피티는 둘다 세금 떼가는건 똑같다고 하던데 제가 정확히 이해를 못했어요어떻게 받아야 저한테 최고 이득일까요 알려주세요 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일빵터지는자라실업급여 최종이직일 이후 피보험기간현재 근무 중인 곳에서 계약 만료 후 실업 급여 수급이 가능한지 알아보려 합니다.6개월 계약 만료로 처리될 예정인데, 계약 만료일 이전 다른 근무 이력을 합쳐도 18개월동안 피보험기간이 180일에서 조금 모자랍니다. 현재 근무하는 곳에서 계약 만료일 후에 계약을 연장하지는 않고 며칠 정도 회사 사정으로 추가적인 근무를 할 수 있다고 합니다.. (계약기간을 6개월 단위로 연장하는 것 외에 일부 연장 등은 불가능합니다. 사정상 실업급여 수급을 위해 6개월 더 연장하기는 어려운 상황입니다.)계약 만료일 이후 재계약을 하지 않고, 같은 업장에서 추가 근무일까지 합산하여 180일이 되면 실업급여 수급이 가능할지 여쭙고 싶습니다.예) 계약만료일이 1/31인데, 2/10까지 고용보험 상실 되지 않고, 회사 사정에 의해 며칠 더 출근 한다고 했을 때, 2/1 ~ 2/10까지의 기간도 합산이 가능할지2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도정많은신사퇴사 시 미지급된 인센티브에 관련하여 신고할 수 있을까요?현재 근로계약서 미작성으로 근무하고 있습니다.근무 특성상 개인 매출액의 5%를 인센티브로 지급하기로 구두상으로 합의 후 근무했습니다만회사 사정상 현재 약 2년여 근무 기간동안 인센티브를 지급받지 못했습니다.이 경우 제가 퇴사할 시 인센티브 관련해서 제가 받을 수 있는 확률이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터흥미진진한말격일제근무자 주휴수당계산 질문드립니다격일제로 오후6시부터 익일9시까지(휴게시간두시간제외) 일하십니다하루 13시간일하시고월수금 / 화목토 돌아가면서 일하고일요일은 주휴일이라 일하시게되면 휴일근로수당 챙겨드립니다그럼 월수금 /화목토 3일 일하면주에 39시간 총일하게되던데찾아보니 주5일미만 일하시게되면주 소정근로시간 나누기 5일이던데그러면 39 나누기 5하면 7.8시간이던데반올림해서 8시간 x 기준시급 x 주휴일해서주휴수당 드리면되는거 맞나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤고마운꿩출근해서 한달뒤 월급날이면 날짜가?들어간 날짜가 같을까요?한달을 30일로 생각하면 날짜가 하루 당겨지는데,같은 날짜인지 하루 당겨지는지궁금해요.감사해요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터흥미진진한말주휴일, 법정공휴일 근무 월급제 2.5배 ?안녕하세요주휴일이나 법정공휴일에근무를안해도 1배제공이던데근무를하게되면 0.5배가산해서 총 1.5배가 나가는건지 아니면 기본 1배에다가 1.5배를 더 더해서 총 2.5배가 나가는건지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터흥미진진한말기간제노동자(격일제근무) 급여엑셀작업관련안녕하세요 기간제노동자(격일제근무) 급여담당자입니다. 급여엑셀작업중인데 제대로한건지싶어 질문드립니다.‘부사감 두분이서 격일제근무하시고 근무시간은 18시부터 익일9시까지(휴게시간은 3시-5시)입니다.’(주휴일은 일요일로 잡음)통상근로8시간, 야간6시간, 연장5시간이고 엑셀상에 연장근로수당(평일)은 1.5배, 야간근로수당은(0.5배), 휴일근로수당은 0.5배로 엑셀을 걸어뒀습니다.휴일근로수당 0.5배로 한 이유는 주휴일이 일요일인데 주휴일에 숫자를넣으면 1배가 들어가기때문에 휴일근로수당엑셀에 0.5배가되어야 둘이합쳐서 1.5배가되는거같아서 그렇게 해뒀습니다.(이부분이 맞는건지 궁금합니다 !!!)그리고 야간수당같은경우에는 평일이나 휴일이나 0.5배로 같아서 갯수를 합쳐서 계산했습니다대략적으로 금액계산했을때 맞게한거같은데.. 맞는지 확인할수있는방법이없어서 맞는지 확인부탁드립니다..아니면 주휴일은 따로 숫자를 넣어주고 휴일근로수당엑셀이 0.5가산되는게아니라 1.5배가산 엑셀걸려있는게 맞는건가요 ???? 주휴일에 일을안해도 1배를주고 일을하게되면 1.5배를줘서 총 2.5배가 되는건가요 ?감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동점잖은향고래27단기알바 주휴수당이요ㅠㅜ알려주세요!단기알바로 했습니다 평일 주5일 근무 1/9일에 첫출근하여 1/19일 마지막근무고 1/12~1/16일 까지 근무한거에 대해 주휴수당이 나오는게 맞을까요? 근무시간은 10:00~17:00(점심1:00~2:00 1시간제외) 까지인데 사장님이 월급계산해주신 문자를 보니 금액이 주휴수당이 빠진금액같은데 제가 계산한거랑 틀린거같아서요ㅠㅠ 이런식으로 근무하면 주휴수당이 포함이안되는건지 궁금합니다 ㅜㅜ~5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일지지받는천사최저시급이 안지켜져도 괜찮은건가요?2026년 최저시급은 10,320원이며, 월 209시간 기준 최저임금 월 환산액은 2,156,880원으로 알고 있습니다.현재 제가 기본급 1,956,880원 + 만근수당 100,000원 + 식대 200,000원 을 받고 있는데식대 200,000원은 비과세라 최저임금 산정에서 제외되는것 아닌가요?위 금액을 합산하면 2,056,880원으로, 2026년 최저임금 월환산액보다 정확히 100,000원 부족한 상태입니다.이러면 최저시급도 안받는 것인데, 법적으로 문제가 안되나요?5명의 전문가가 답변했어요