고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동매일참신한진돗개육아기 단축근로자에게 고정OT를 왜 주는거죠?근로계약서 상 연봉항목에 고정OT가 포함되어 있습니다. (32시간)회사에서는 월단위로 근무시간을 기록하고 잇고 OT시간인 32시간을 넘어서 연장근무를 하면 그 시간들에 대해서는 보상휴가를 받고 있습니다. 그런데 이번에 자녀양육을 위해 육아기단축근로를 하게되었는데, 줄어든 근무시간에 비례해서 기본급과 고정OT가 삭감된다고 했습니다. 고정OT시간이 몇시간에 해당하는지는 모르겠어요. 제 질문은. 법상 원칙상 육아기단축근로자는 연장근무가 안되는걸로 알고 있는데 고정OT는 왜주는거죠? 단축근로를 하면서 연장근로 안 하는 부서로 배치받은걸로 알고있었는데.. 연장근로를 하라는 암묵적 의미일까여?;; 아님 근로계약서에 있던 항목이라 맘대로 빼기가 뭐해서 그런걸까요? 제가 부당하다고 할까봐? 그리고 어쨋든 단축기간동안 삭감되긴 했지만 고정OT를 받고는 있는데... 그러면 제가 혹시나 연장근로를 하게되면 (제가 동의하면 주 몇 시간까지는 할 수 잇다고 들엇습니다) 그에 대해서는 보상휴가나 수당을 받지는 못하는거죠? 오티가 있으니까..??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은꿀벌208직원이 대체휴무 소진안하고 자진 퇴사저희는 식당을 운영하고 직원들은 스케쥴 근무를 합니다.이번달은 연휴가 있어서 휴무일이 많은데, 연휴기간 출근한 직원이 연휴 끝나자마자 그만두고 대체휴무 대신 돈으로 이번달 급여를 일당 계산해달라고 합니다.아직 계약서 작성안한 직원도 있었는데..하루 8시간이상 씩 근무여서 이렇게 하면 부담이 매우큰데, 현금으로만 나가야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노는커피실업급여 피보험단위계산에 관하여 질문 드립니다안녕하세요. 제가 작년 10월 부터 올해 8월까지, 초단기 근무자로 계약을 하여 근무를 하였는데요. 달마다 스케줄이 달라서 많이 나간 달에는 14일 60시간 넘게 일한적도 있고, 적게 나간 달에는 2일 정도 나간 적도 있습니다. 근데 직장에서 고용보험은 매달 들어줘서 고용보험료는 빠져나갔거든요. 이러한 경우에 실업급여 인정되는 180일 충족이 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭운좋은바텐더퇴직금 계산 시 연차수당 관련해서 문의드립니다.24년도 미사용 연차수당 24.12월 귀속 25.01월 지급으로 신고 완료했습니다.이번에 09월 30일로 퇴사하는 분이 계시는데 24년도 미사용 연차수당으로 지급한 금액을 퇴직금 계산 시 반영하는게 맞나요??답변 부탁드립니다.감사합니다!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동비범한여새20퇴직연금 DC형 운용 문의 및 IRP개인형과 차이퇴사 후 퇴직연금 DC형 가입을 진행하였는데퇴직연금 운용은 근로자가 가입한 시점부터 시작되어야 맞는게 아닌지요?근로자 퇴직급여 보장법 제16조 제1항사용자는 퇴직연금제도를 설정한 경우 근로자의 근무기간 동안 부담금을 납입해야 한다는 내용이 있는 것으로 알고 있습니다.(근로자가 중도퇴사하는 경우도 있을 수 있으나, 급여의 일정금액을 예상액으로 산정)다만 관례상 그리고 행정 편의상 퇴직금이 발생하는 입사 후 1년 시점부터 근로자에게 연금 제도에 가입을 시키고, 퇴직금으로 근로자가 운용을 하거나 또는 일시불로 수령을 할 수 있는 것으로 알고 있는데요,회사에 문의해보니 '고용노동부 지침에 따라 퇴사 후 불입하는 방식을 택하고 있다' 라고 하는데 이 내용이 맞는 주장인지 알고 싶습니다.그리고 DC형과 개인형IRP의 차이점을 알고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히매력적인오이냉국편의점 알바 수습기간 동안 임금 90퍼수습기간에 대해 질문 남깁니다. 편의점 아르바이트를 했고 수습기간에는 임금을 90퍼만 받을 수 있다고 들었습니다. 약 한 달 간 일하고 지금은 관두었습니다. 임금 90퍼만 주는 수습기간인 경우 1년 이상 근무가 계약되어 있고 최대 3개월까지 할 수 있다고 알고 있는데 저는 근로계약서를 작성하지 않아 어떻게 되는 건지 모르겠습니다. 90퍼만 주셨는데 저는 그냥 받아야 하는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깨끗한도요266고용보험 피보험확인청구와 이직확인서에 관해제가 이전에 실업급여 받을땐임금체불이 있었어서 회사로이직확인서 청구 등기를 보냈었습니다.회사에서 이직확인서 작성과 4대보험을 가입안한 상태였거든요그러니 고용보험에서 전화가 와서 보험 가입까지 처리가 완료되어 실업급여를 신청 할 수 있었구요이번에도 임금체불이 있었는데이번에도 회사에서 이직확인서 작성을 안해주고 4대보험도 가입안되어있었습니다그래서 고용보험포털사이트에서 피보험확인청구를 바로 신청했는데오늘 고용보험에서 전화가 와서 다음달에 소급해서 보험료 낸다고 했다하더라구요그러면 이직확인서 작성해달라고 따로 회사에 등기를 안보내도 되는건가요?고용보험이 가입되면서 자동으로 이직확인서가 작성되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새잡아오는고양이비고정적인 수당에 대한 퇴직금 산정시 포함여부비고정적인 성격의 상여나 수당은 퇴직금 산정 시 포함하지 않을 수 있다고 알고 있습니다만,구체적인 기준을 모르겠어서 판단하기 어려워 문의드립니다.아래는 직원 A에게 급여에서 기본급항목과 별개로 지급된 수당항목 내역입니다.3월: 협회 주관 사업(시험감독관, 주말근무) 2회 × 10만원 = 총 20만원6월: 협회 주관 사업(시험감독관, 주말근무) 3회 × 10만원 = 총 30만원7월: 협회 매출 관련 업체 B 강의수당 50만원8월: 협회 매출 관련 업체 C 강의수당 120만원위 수당들은 모두 직원 A가 직접 감독 또는 강의를 수행한 건별 실적에 따른 지급입니다.이러한 건별 수당이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부,그리고 포함 여부를 판단할 때 고려해야 할 중요한 기준이 있다면 안내해주시면 감사하겠습니다. 또한, ‘수당’이라는 명칭으로 지급하는 경우와 ‘상여’라는 명칭으로 지급하는 경우에퇴직금 산정 시 포함 여부가 달라질 수 있는지도 함께 여쭙고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로유순한오이냉국실업급여 지급자격 확실하게 알고싶어요우선 저는 전문대학교 3년제 임상병리학과(주간반)에 재학중입니다 2학년 1학기 끝나고 대학병원에서 근로로 1년 (고용보험 가입) 일하고 계약만료로 퇴사하였습니다. 복학하고 마지막 월급을 받은 후 9월에 실업급여 신청을 하였고 현재 1차만 받은 상황인데요. 졸업까지 1년 남았지만 아르바이트 구직활동을 꾸준히 한다면 대학생이어도 실업급여 받는 게 가능한 거 맞죠? 제 상황이 실업급여를 받는 게 정당한 건지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도혁신적인팔빙수대학 행정조교 2년 만료 후 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요 현재 대학교 행정조교 계약직 근무 중입니다 2024년 5월 1일부터 2025년 4월 30일까지 근무 후 재계약하여 2026년 4월 30일까지 근무 예정입니다근로계약서에서 1년 근무 후 만료되면 재계약이 가능하며 최대 2년까지 근무가 가능하다고 명시되어 있었습니다. 이 경우 제가 26년 4월 30일까지 근무 후 계약기간이 만료되어 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요