고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동더없이도전적인거북이실업급여 인정액관련 이의신청 여부확인계속 주40시간 일하다가 권고사직 한달전 회사사정으로 주20시간 근무를 권고받아서 근무하였습니다.실업급여인정액이 제가 생각했던것보다 너무 낮은데 구제받을 수 있는 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단이상한장조림미용실 정착지원금 어떤 계산법이 맞는 건가요 ?대표님이 제가 스텝에서 디자이너로 승급하면서 3개월 동안 받을 정착지원금 급여를 계산 해주셨는데 원래 4대보험 때고 세전 220이었는데 제가 3.3% 세금 때고 싶다고 말씀드려서 세전 240에 3.3% 때는 걸로 하자고 먼저 금액을 제시 해주셨거든요 근데 대신 스텝때보다 근무시간이 1시간 줄었고 실수령액이 20만원 정도 더 늘었으니 나는 너에게 달에 21일 일한다고 가정하고 1시간씩 최저시급으로 따졌을 때 달에 20만원 좀 넘게 너에게 혜택을 주고 있는 거다 그러니 추가로 근무시간을 30분 더 연장을 하자 라고 말씀을 하셔서요 근데 저는 이걸 스텝이랑 디자이너랑 직무가 다르고 책임이 다른데 같이 선상에 두고 비교를 하는 게 맞나 싶어서 여쭤봅니다 그리고 계약서를 받았는데 저는 정착지원금 받는 3개월이랑 이후에 디자이너 프리랜서로서의 계약서가 두개로 구분 지어져야 한다고 생각하는데 이걸 같이 묶어서 하셨더라고요 저는 분리되는 게 나중에 법적으로든 문제가 안 될 거 라고 생각하는데 이걸 하나로 묶어서 해도 상관이 없는 걸까요? 20대 초반에 제대로 하는 첫 시작인 계약이라 꼼꼼히 집고 넘어가고 싶어서요 답변 부탁드립니다ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도노력하는기니피그제수당은 별도로 지급하지않음 , 그럼 야근수당은 주나요?안녕하세요, 최근에 늦게까지 야근을 하게 되었는데 야근수당을 주는지 긴가민가해서 근로계약서를 다시 살펴보니 제수당을 별도 지급 안한다고 적혀있더라고요그러면 야근수당도 주지않는건가요? 인터넷에 검색하니 제수당에는 야근수당도 포함이래서 더 헷갈립니다.. 제발 도와주세요 ㅠㅡㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자한달알바 실업급여 회사에서 가입해주는 고용보험 형태 중요한가요?제가 4년상용직회사 자발적퇴사후실업급여 신청을 위해 12/1일 ~ 12/31일 아르바이트를 하는데 일용직 고용보험만 가입해준다고합니다주5일 하루 8시간근무합니다 나인투식스1. 제가 알기로는 고용보험형태보단 일수가 31일이상? 1달이상? 으로 근무하면 상용직으로 본다고 알고있는데 고용보험 형태가 일용고용보험이면 12/1일부터 12/31일까지여도 신청 안되는건가요?2. 실제근무기간이 1개월이상이어도 계약서상 일용직으로 명시되오있으면 상용직으로 인정이 안되나요? 반드시 상용직으로 고용보험에 가입되어야 실업급여 수급이 가능한가요?3. 저의 경우 실업급여 신청수급이 되는지 정확한 답변 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘난발구지148주6일 6시간 이면 주휴시간이 어떻게 되나요?안녕하세요.주휴시간이 주6일 6시간이면기본 계산법은 7.2시간이고주5일 적용계산법이라 주6일경우에는36÷6으로 6시간이라고도 하는데요.주휴수당 계산 사이트에는 7.2시간으로 나오는데도있고 6시간으로도 나오는곳이 있더라구요.기준을 알고싶습니다.6시간이 맞는건지 7.2시간이 맞는건지3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종리더십있는동백나무퇴직급여명세서에 제외일수라는건 ??퇴직급여 명세서에 기재된 근속일수와 제외 일수는 어떻게 정해지는 건가요?특히 제외일수가 연차사용 일수 같은 건가요, 무엇을 의미하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종영특한라임나무회사 사정으로 직원한테 1~2달 정도 휴직 권고하면 회사가 돈을 줘야 하나요?예를 들어 홍길동이라는 정규직 직원이 A라는 업무를 맡고 있는데 해당 A에 대한 업무가 당분간 없을 예정이라 1~2달 정도 홍길동이 할 일이 없을 예정입니다.질문 1) 이 경우 잠시 1~2달 동안 휴직 권고를 하게 되면 그동안 못 받은 급여에 대해 회사가 그 직원에게 줘야하는 돈 같은 게 있나요?질문 2) 해당 휴직 기간은 퇴직금 1년에 계산이 되나요 제외되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종리더십있는동백나무퇴직 급여명세서에 정산 입사일 이게 맞나요?퇴직급여명세서에 정산 입사일이 다릅니다22년 10월 4일에 입사했는데23년 3월 1일로 되어있어요너무 차이가 나서 이게 맞나 싶어요실 급여는 명세된 것과 같구요다만 제가 주4일로 32시간을 근무 했기 때문에 입사일이 저렇게 기재되는게 맞는건가요? 무슨 이유로 그런건지 아니면 잘못된 건지 알려주시면 감사하겠습니다~!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히신뢰할만한잔치국수5인미만 사업장 퇴직금에 입금 기준에관하여.안녕하세요 저는 5인미만 사업장에 근무하다 퇴사를 하려고 하는데 퇴직금 계산이 어려워서요우선 근로계약서상 제 월급은 250만원이고 여기서 4대보험료를 빼고 통장에들어오는데 근로계약서상 위급여 외에 급여보조 40만원을 지급할수있음 이라고 되어있어요.그래서 결국 통장으로는 매달 (250만원-4대보험세금)+40만원이 들어오는거죠 10개월넘게 이금액으로 들어오고 있는데 그럼 퇴직금 계산할때 급여보조 40만원 포함해서 계산하는 걸까요? 아니면 250만원으로 계산해야하는걸까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로빵터지는석류임신기 단축근무시 상여금 감액여부를 알고싶습니다임신기 단축근무로 하루 6시간 근무하고 있습니다급여는 삭감없이 지급해야하는건 알고있는데상여금은 단축된 시간에 비례해서 감액이 되는건지회사 재량인건지 알고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요