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후추곤듀25.12.30
곧 퇴사 예정인데 실업급여와 퇴직금 궁금합니다12월 31일까지 계약이라 곧 계약만료로 인한 퇴사 예정입니다 다음달에 바로 실업 급여 신청할건데 회사에서 인수인계 때문에 1월 1일 하루만 더 근무 할 수 있냐고 요청했습니다 만약 하루 더 근무하게 되면 실업급여와 퇴직금에 불이익 같은게 생길까요?
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훌륭한딱따구리9425.12.30
육아단축근로 관련 급여산정 질의합니다.총연봉 46,000,000원월급여 3,833,330원기본급 2,451,870원업무수당 150,000원연장수당 436,590원(고정급 / 연장하든 안하든 나감)식대 200,000원차량보조 200,000원가족수당 100,000원상여금 294,870원상여금은 연봉(46,000,000원)을 13등분한 1등분을 매월 균등하게 지급(소득세 공제없이 294,870원 지급)급여는 연봉 13등분하여 지급1시간 단축근무시 급여는 어떻게 지급하면되나요?46,000,000원에 단축한 비율만큼 삭감하면되나요?
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억수로숭고한임금님25.12.30
퇴직연금 24년도 2개월치분을 납입못했는데 어떻게 처리해야하나요직원들 dc형퇴직연금을 24년10월까지 정산해서 불입을 했습니다26년에 25년 12월치분과 24년 2개월치분 같이 불입을 해도 될까요?아니면 25년에 24년 2개월치분을 먼저 불입을 해야하나요?
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풍족한고래28025.12.30
실업급여 받는게 가능한 지 질문합니다.올해 단기알바 1달씩 3달하고 7월1일부터~12월31일까지 지방공기업 청년인턴을 하고있다 2026년 상반기 면접 예비 1번으로 예비실직 상태입니다.이 경우 이직증명서 때고 신청해서 실업급여 받을 수 있는지와예비 기다리다 차례안오면 알바를 더 해서 경력을 더 채우고 실업급여를 받는게 나은지 알고싶습니다. 주변에 받는사람이 없어서 여기다 질문해봐요.어떻게 받을 수 있는지도 알려주시면 감사합니다.
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제일젊은우유25.12.30
실업급여 수령 가능여부 , 이사로 인한 통근곤란 혹은 결혼1. 25년 11월 16일이 퇴사를 하였습니다. 이직확인서에는 출퇴근 왕복 3시간 곤란으로 인한 이사로 받았고26년 2월에 이사를 갈 예정입니다.이 경우에 실업급여 대상이 되나요?2. 현재 와이프랑 같이 살고있습니다. 외국인이라 전입신고는 아직 안되어있는 상태이구요2월에 이사를 가면서 전입신고를 하게되면 결혼 후 동거를 위한 이사가 성립이 될까요?궁금한점은 이미 퇴사를 한 상태여서 퇴사시점으로 계산을 하는지, 아니면 이사후 실업급여 신청할때 기준으로 생각을 하는지 잘 모르겠습니다.
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완벽히충직한사랑꾼25.12.30
근로시간 10시간인 직원 고정연장근로시간 질문있어요8시간 이후 연장 2시간인데 점심시간 제외하면 1시간 이잖아요하루 9시간 근무니까그렇다면 주5시간*4.345 곱하면 월고정연장근무시간으로 계산해도 될까요?
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완벽히충직한사랑꾼25.12.30
근로시간 게산하는거 궁금합니다. 209시간9시 출근 17시 퇴근자는 점심시간 제외 7시간 근무인가요?그렇다면 주 근로시간이 35시간 월 소정근로시간 183시간이 맞을까요??이렇게 급여가 나가도 되는거죠?
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처음부터희망을주는영희25.12.30
이런 경우에도 해고예고수당 신고 가능할까요?안녕하세요. 당일에 갑자기 이직 생각 없냐며 준비할 시간을 주겠다그래서 자발적 퇴사 생각 없다고 했더니, 실업 급여 권고사직 처리 해주겠답니다. 그래서 고민해보겠다 했는데갑자기 점심먹고 권고사직 합의하자며 당일 짐 싸서 정리하라해서 정리해서 퇴사했습니다.퇴사 시점에 대해서는 일절 합의한적이 없고, 실업급여 조건이 되는지 알아볼 새도 없는 상황에서 하루아침에 갑자기 정리 후 퇴사했습니다. 이런 경우에 해고예고수당 신고 가능한가요?
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매일촉망받는바나나25.12.30
파견업체 수수료 최저임금 미만 수령 문의안녕하세요 제가 지금 파견업체를 통해 근무하고 있는 데 회사-파견업체 취업조건 고지 및 확인서에 파견대가 금액은 2,587,110원인데제가 파견업체와 진행한 계약서에는 포괄 임금은 기본금(2,025,000)+식대(200,000)원으로 총 2,225,000원입니다.(세전) 여기서 여러가지를 제외하 면 190만원이 실수령액인데 법적으로 문제가 없는 건 가요.....?수수료를 줄인다던가 만약 회사에 직접계약을 요구하는데에는 문제가 무엇인지 궁금합니다..
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가나다ABC12325.12.30
계약직 직원의 차별금지는 어느 범위까지인가요?정규직과 동일 노동을 하는 계약직 직원에 대하여 차별금지에 대한 내용이 있다고 알고 있습니다.임금, 수당, 상여 등에 차별이 있으면 안된다는데 성과급의 경우에도 해당이 되는지 궁금합니다.
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