고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동한결같이꿈꾸는감자칩병가 주휴수당 지급 계산식이 궁금합니다.안녕하세요. 직원이 1주에 1일 또는 1주에 2-3일 병가 사용하였습니다. 현재 회사에서는 이런 식으로 급여 정산이 되고 있는데(월급여액 ÷ 해당월일수× 해당월 근무일수)병가 사용 시 계산을 어떻게 진행하면 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기발한카멜레온285정규직 전환에 따른 국민 연금 건강보험료 문의 드립니다.안녕하세요23년도부터 지금까지 프리랜서로 일하고 있습니다. (월 300 정도에 세금 3.3% 때고 받고 있습니다.)내년부터 정규직 제안이 왔는데,내년부터 정규직을 하게 되면 국민 연금과 건강보혐료는 어떻게 되나요?지금은 매달 국민연금과 개인연금이 지류로 와서 자납하고 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히생기있는천재근로내용확인신고서 근무날짜 정확히 입력안할 시 문제점근로내용확인신고서 근무날짜 정확히 입력안하고 임의로 입력 시 문제점이 있나요 ???만약 문제가 될 경우 어떤식으로 소명을 해야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이통장 압류, 아들 명의로 월급 받을 수 있나ㅓ요?통장이 압류되어 아들 명의로 월급을 지급받고 있었습니다.저는 일용 근로자로 하도급 업체에서 일하는데요 발주처에서 법이 바뀌어 본인 통장 아니면 지급이 불가하다고 하던데맞는건가요>?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종무한한펭귄단기 알바 기간 종료 시 주휴수당 발생 여부현재 포장 알바를 원래 2일 단기로 시작하였는데사장님께서 이 주문 건의 포장 작업이 다 끝날 때까지맡아달라고 부탁하셔서 거의 두 달 정도 일을 하고 있는 상태입니다곧 작업이 끝나가기에 빠르면 다음주 정도에 끝날 듯 한데이 때, 처음 약속한 한 주 근무일 5일이 아닌2~3일만 하고 작업이 끝나게 된다면그 주 주휴수당은 발생이 되나요?아니면 그 다음주에 나오지 않을 것이고소정 근무일 수인 5일을 채우지 않았기 때문에 발생이 되지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장미소띠는닭강정대표이사 사임등기일자로 4대보험 상실신고 하나요?대표이사 사임 등기가 법인등기부등본에 반영되어 있는데 반영된 날짜로 퇴사 및 소득세 정산과 4대보험 상실신고 , 퇴직금 지급을 해야하나요? 일반 직원 퇴사 처리방법과 동일한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종무한한펭귄사장님의 사정으로 인한 결근 시 주휴수당현재 주 5일 하루 8시간씩 40시간 근무를 약속하고알바를 하고 있는데, 내부 사정으로 인해일이 꼬이게 되어 포장해야 하는 물품이 나오고 있지 않은 상태입니다(포장 담당입니다)그 동안은 미리 만들어놓은 제품이 있어 포장 업무가 가능했지만제가 일을 하는 속도보다 제품이 나오는 속도가 늦어당장 내일부터는 출근을 해도 할 일이 없는 상태입니다그래서 사장님이 2일 정도 쉬면 제품 나오는 속도랑포장하는 속도가 얼추 맞을 것 같다며2일 쉬어도 괜찮겠냐 물어보시는데 이런 경우결근 사유가 제가 아닌 사장님에게 있는 것이기에주휴수당을 주셔야 하는 걸로 알고 있는데헷갈려서 여기에 한번 여쭤봅니다주 15시간 이상 근무, 소정 근로일 만근 시 주휴수당이 지급되는 것으로 알고 있습니다 2일 쉰다고 해도 주 15시간은 넘어가지만서로가 처음에 약속한 소정 근로일은 채워지지 않기 때문에주휴수당을 안 주신다고 할 수도 있을 것 같아확실하게 알고 싶습니다본인 생각으로 이루어진 답변 말고 이왕이면 법 쪽에 계신 분이정확한 법령을 예시로 답변 달아주셨으면 좋겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은성실한모험가1박2일 일정의 시급제 근로자의 급여 계산법시급제로 근무하는 직원이 출근하여 출장 업무를 수행한 후, 다음날 남은 업무를 마저 하고 원 근무지로 복귀한 경우 해당 기간의 급여 산정은 어떻게 해야 하나요? 출장은 1박2일 일정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동정중한레아133노사협의회 미설치 과태료 부과되는지 여부안녕하세요. 저희는 현재 40인 이상 사업장이며, 22년부터 상시근로자수가 30인 이상이 되었습니다.오늘 30인이상 사업장은 노사협의회 의무 운영해야하며, 분기별로 정기 회의도 하는걸 알게되었는데요..노사협의회 설치 후 15일이내에 관할 노동부에 신고해야하던데,미설치 기간에 따라 과태료 부과가 되는걸까요?..아님 지금이라도 설치하면 과태료 부과가 안되는지.. 궁금합니다.그리고 설치하게되면 22년부터 정기 회의록 자료를 만들어놔야하는지, 아니면 설치 후부터 자료를 만들면 되는지 고견 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동내내깐깐한목련휴직 복직 후 한 달 근무자 퇴사 시 퇴직금 산정방법복직 후 한달근무 후 퇴직하는데 평균임금 계산 시 급여 외 지급된 연차수당, 명절상여(연간), 휴가비(연간) 을 기존에는 12/3 이였다면 12/1 vs 365/31 중 뭐가 맞는지 궁금합니다.그렇게 해서 임금과 총 합산하여 31일로 나누긴 하는데 급여 외 평균임금을 구할 때 뭐가 맞는지 궁금하고 해당 법령이나 근거 자료가 있는지도 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요