고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동한참정열적인양장피연장근로수당 받을 수 있는지 궁금합니다.월~금: 오전8시-5시퇴근(휴게1시간)토:5시간 근무 합니다.주40시간이 초과하므로연장근로수당을 받을 수 있는거 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도기분좋은안심결혼으로 인한 실업급여 신청절차에 대해서 자세히 알고싶어요결혼이라는 장거리로 실업급여 조건이 충족되는 상황이라서실업급여 신청 하려구요!!우선 이직확인서 잘 처리되었고, 고용24에서 구직신청까지 해놓은 상태입니다교육도 들어야하고 전입신고도 해야하고 이것저것 많던데절차 자세하게 알려주실 수 있을까요?퇴사는 2월28, 결혼식을 4월 초 예정입니다전입신고를 결혼전에 해도 상관없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모던한소233직장인 퇴직금 관련하여 질문드립니다..법인회사인데요. 만약에 퇴사시점에, 회사가 폐업을 하게 되면, 퇴직금을 못받을수도 있을것 같은데, 퇴직금을 국가(노동부? 잘모르겠네요)에서 받을수 있는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동될놈될근로계약서,임금명세서 관련 문의남깁니다안녕하세요 저희매장 점장이 4대보험 미가입과 3.3% 원천징수를 안하고 급여지급을 희망하는데 그럼 이내용을바탕으로 서약서 작성해도 되나요? 본인이 부탁한거고 제가 먼저제시한내용은 아닌데 법적으로 문제가없나요추가로 일용직(파출)도 급여명세서 교부해야되나요? 혹시 위 내용들 법적근거있으면 같이 알려주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진득한생쥐2091일 11시간 근무자 미사용연차수당 계산1일 12시간 근무하는 근로자(휴게시간 1시간 포함)가 있는데 이번에 퇴사를 하게 되서 미사용연차수당을 정산하려고 합니다.이 경우 법정 주소정근로시간인 8시간으로 책정해야하는건가요, 아니면 11시간으로 책정해야하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도잠이많은꼬부기퇴직연금에 대해 문의드려요(1년미만 퇴사시)5인미만 사업장에서 6개월 정도 근무하고 있습니다.퇴직연금에 가입되어 있는데만약 1년 근무 하지 않고 퇴사시퇴직연금은 어떻게 처리되는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동될놈될급여명세서 교부관련내용 문의남깁니다안녕하세요 저희매장 점장이 4대보험 미가입과 3.3% 원천징수를 안하고 급여지급을 희망하는데 그럼 이내용을바탕으로 서약서 작성해도 되나요? 법적으로 문제가없나요추가로 일용직(파출)도 급여명세서 교부해야되나요? 혹시 위 내용들 법적근거있으면 같이 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미웃긴키위투잡중인데 알바하는곳에서 사대보험투잡중인데 본직장은 4대보험가입되잇구요알바하는곳에서 두달째까지는 3.3만 떼고 돈을 줬는데세달째부터 4대보험가입후 보험료떼고 월급을 주는데이런경우는 왜이렇게 되는건가요?근무조건은 다 똑같은건데 회사에서따로 고지를 안해주는게 맞나요?두쪽회사에서 보험료가 각각 20만원씩 다 나간상황입니다 알바쪽 회사에 물어보니 본인들은 확인이 안되니 공단쪽에 직접물어보라고 하는데 본인들이 월급주면서보험은 모르겟다고 하는게 맞는건가요?ㅜㅜㅜ 월급측정할때 시스템 돌려서 하는건가요?머가먼지 모르겟어요 ㅜㅜ 시원란 답변좀 부탁드려요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내훌륭한돼지국밥연봉협상 어떻게 해야지 잘될까요 궁금제가 2년차라 이제 연봉 협상을해야하는데 어떻게 말을 해야할지 모르겠어요꿀팁좀 알려주세요일도 바쁜데 하는거에 비해 급여가짜요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단청량한찜닭동일 사업 실질 운영 시 육아휴직 및 실업급여 산정 관련 문의안녕하세요.저는 현재 두 개의 법인(A법인, B법인)에서 각각 근로계약을 체결하고 근무하고 있습니다. 다만 실제 근무 형태는 다음과 같습니다.두 법인은 같은 사업장에서 동일한 사업을 운영하고 있으며, 경영상 관리 편의를 위해 법인만 분리되어 있습니다.저는 두 법인의 업무를 구분하지 않고 동일한 업무를 통합하여 수행하고 있습니다.급여는 각 법인에서 분할하여 지급되고 있으나, 실질적으로는 하나의 업무에 대해 분할 지급되는 구조입니다.두 법인의 대표자는 다르나 구성 주주는 동일하며, 실질적인 사업 운영 또한 동일한 구조입니다.(대표1인)다만 형식상 근로계약서는 각 법인과 각각 체결되어 있습니다.한 사업장만 고용보험이 가입되어 있으며, 다른 사업장은 주 15시간 미만 근로로 처리되어 고용보험이 가입되어 있지 않습니다.이와 같은 상황에서 회사로부터 다음과 같은 내용의 확인서를 받을 예정입니다."본 사업장은 경영상 관리 편의를 위해 A법인과 B법인으로 나누어 운영 중이나, 근로자는 양 법인의 업무를 통합하여 수행하고 있으며 급여 또한 하나의 업무에 대해 분할 지급되고 있음."위와 같은 경우 다음 사항이 가능한지 문의드립니다.육아휴직 급여 산정 시 두 법인에서 지급된 급여를 합산하여 평균임금을 산정할 수 있는지실질적으로 동일 사업장에서 동일 업무를 수행한 것으로 인정될 수 있는지사업주 확인서 및 급여 지급 자료 등을 제출할 경우 합산 인정 가능성이 있는지관련 법령 또는 판단 기준이 있다면 함께 안내해 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요