고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동신중한발구지45퇴사한다고 매출에 대한 인센티브를 안 챙겨주는데입사한지 3개월째고9월 매출은 10월말쯤 받고10월 매출은 11월마지막주에 받고11월까지 일하고 퇴사하기로 해서마지막 급여를 어제 받았는데인센티브도 정산해달라고 얘기를 하니매출이 안되서 인센이 없다고 하면서안 주시려고 하는데 어떻게 해야하나요?직원들끼리 얘기하는걸 들어서 매출이 인센받을만큼 나온걸 알고 있고 실장이 월매출표 출력해서 원장실에 들어갈때 얼핏보기도하였는데이번달 매출이 저조하다며 없다고 하며인센도 안주려고 합니다.지금까지 단한번도 인센을 안받을만큼매출이 안나온적이 없다고 직원들이 그거보고 일다니니다고 할만큼 바쁘고 힘든 직장입니다.나가는 직원이라 안 주려고하는게 확실하고직원들도 쉬쉬하며 물어봐도 모른다고 잡아뗍니다.이번달도 너무 바쁘고 힘든데직원구하기 힘드니 말일까지 해달라고부탁하셔서 한달 더 일해드린건데너무 억울하고 화가납니다.괘씸한데 어떻게 해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지스마트한귀뚜라미퇴직금 계산이 맞는지 궁금합니다!!안녕하세요!2019/02/23 입사하여2025/10/31 경영상이유로 해고 통보를 받아 2025/11/30 까지 인수인계 후 퇴사를 하도록 하였습니다! 매달 급여일은 23일이었고 이런 경우에는퇴직금 산정이 어떻게 될까요! 사장님은 10월급+11월급+12월(11/23-11/30)라고 하시는데 맞을까요?마지막까지 인수인계 후 최선을 다하고 나가는데 퇴직금에서 제가 손해를 보는 거 같아 문의드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동짓굳은기러기127실업급여 수급기간중에 단기 알바 가능한가요?퇴사한 회사에서 2일 단기 알바 근무하려는데고용보험 가입하고 2일 합쳐서 14시간정도 근무할겁니다 급여는 실업급여 하루 급여보다 높은데 상관없나요?주 15시간 미만이라는게 휴게시간도 근로시간에 포함인가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵신기한밀크티주3일 하루 10시간 근무할때 한주 주휴수당이 얼마나 될까요? 시급 10030원안녕하세요 제가 주3일 하루에 10시간씩 총 30시간 근무를 하는데 이럴 경우에 한주 주휴수당이 얼마 발생하나요? 시급은 10030원 받습니다. 검색하니 4만원대로 나오는데도 있고 6만원대로 나오는데도 있어서 질문드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막힌날다람쥐1실업급여 정리 이렇게 봐도될까요??제 상황에 맞게 실업급여 정리를 해보자면 1차 회사에서 자진퇴사하고 2차 단기계약직으로 계약만료로 실업급여를 받으려고 할 때, 마지막 고용보험 가입일(퇴사일)에서 1년(12개월) 이내에 신청이 가능하며 18개월 이내에 몇 개월이 남았던 실업급여를 신청할 때 6개월 이상만 있으면 "신청"이 적용 되지만 실업급여를 받는 기간도 늦게 신청한 만큼 고용보험 가입일이 줄어들기 때문에 실업급여를 받는 기간도 영향이 생기니 퇴사 후 최대한 빠르게 실업급여 신청을 하는 것이 좋다. 고용보험 마지막 날짜의 회사에서 하루에 몇 시간을 일하든 최저와 최고 지급액이 있기 때문에 4시간이든 더 짧아도 최저 지급액을 받을 수 있다. 이렇게 봐도될까요?3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동쌈박한원앙170연봉 5000 국민연금, 건강보험 지역가입 계산안녕하세요 이번에 새로운 학원에 입사하게 되었는데 원장 선생님께서 5000에 3.3 할건지 4500에 4대보험 할건지 선택하라고 하시더라구요. 당장 눈에는 5000에 3.3 하고싶은데 어차피 건강보험이랑 국민연금은 지역가입자로 들어가게 되니 비교해보고 큰 차이 없으면 4대보험으로 하려구요. 그래서 질문은 1)연봉 5000에 부양가족이나 재산 아무것도 없으면 국민연금과 건강보험 각각 지역가입자로 한달에 보험료 얼마씩 산출될지 2) 이런 경우엔 3.3이 나을지 연봉 10% 낮추고 4대보험이 나을지 전문가님들의 고견여쭙니다.2명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자4대보험이아닌 고용보험만 가입해도 이직확인서4대보험이 아닌 고용보험만가입하는 12/1~12/31일 1개월 알바예정인데 퇴사시 이 경우에도 이직확인서를 발급받을 수 있을까요? 4대보험가입이아닌 고용보험만 가입되어도 계약만료 이직확인서 받을수있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막힌늑대132근무지 2군데 근무시간이 다를 경우 실업급여 책정기준은?주중 5일근무인데 주말근무포해서 하루 7시간 근무로 2년 8개월 근무하고 계약만료 퇴직했습니다그 이후 평일 주5일 근무하는 회사 단기계약직으로 들어가 2개월 근무후 계약만료 퇴사했고요실업급여 지급액이 7시간 근무에 맞춰지나요? 8시간 근무에 맞춰질까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤용기있는시조새일용직 소득세 납부관련하여 문의드립니다제가 쿠팡로지스틱스서비스에서 일용직으로 일하고 있는데요. 급여는 주급으로 매주 일요일~토요일까지 일한걸 차주 수요일에 지급해줍니다.근무시간은 09:00~17:00 휴게시간 12:30~13:00 이고 휴게시간 제외 근무시간이 7.5시간인데 일급은 10210원 × 7.5 = 76,575원인데 4일 근무했으니 76,575원×4일=306,300원인데 여기서 4대보험은 제가 주 4일 일하고 어쩔땐 5일 일하기도 해서 월 8일은 넘게 일해서 납부요건은 맞는데 첫근무가 8월 24일인데 상용직으로 전환되려면 3개월 근무로 알고 있는데 11월 23일이 3개월차 아닌가요?11월 16일~22일까지 일한 급여에서 소득세는 왜 빠져나가나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동힘찬사자213입사 첫 달 급여에서 4대보험 대신 3.3%를 떼갔는데, 회사의 해명이 너무 이상합니다.[핵심 질문]올해 1월 3일 입사하여 7월까지 근무한 근로자입니다. 입사일(1/3)부터 4대보험 가입이 되어 있다고 조회되는데, 정작 1월 급여명세서에는 4대보험료 공제 없이 소득세 3.3%만 공제되어 있습니다.회사는 이에 대해 "급여가 후불이라서 그렇다"는 이해할 수 없는 해명을 하고 있는데, 이런 세금 처리가 법적으로 맞는 것인지, 그리고 회사의 대응이 정상적인지 궁금합니다.[상세 상황]1. 급여 공제 내역의 이상함* 1월: 기본급 250만 원에서 소득세 82,500원(딱 3.3%)만 공제됨. (4대보험 없음)* 2~3월: 고용보험, 소득세, 지방세만 공제됨.* 4~5월: 그동안 안 낸 건강/연금보험료가 한꺼번에 소급 공제됨.* 6~7월: 정상 공제됨.* *팩트체크:* 4대보험 포털 조회 시 1월 3일 자로 정상 가입은 되어 있음.2. 회사의 수상한 대응명세서 미교부: 급여명세서를 제때 주지 않았고, 나중에 요구해서 받았습니다.황당한 해명: 1월 3.3% 공제 이유를 묻자 "1월 3일 입사라 급여가 후불이라서 그렇다", "공단에서 자료를 안 줘서 명세서를 늦게 줬다"는 핑계를 댑니다.신분 불명: 명세서를 카톡(발신자명 "?!")으로 보내주고, 통화를 유도하며 알려준 번호가 알고 보니 전 대표이사였습니다.[궁금한 점]1. 4대보험 가입자인데 첫 달만 3.3% 사업소득세를 떼는 경우가 있나요? "후불이라서"라는 회사의 말이 근거가 있는 건가요?2. 실제로는 4대보험 가입이 되어 있는데 명세서에는 3.3%로 기재해서 준 행위가 법 위반(임금명세서 교부 위반 등)에 해당하나요?3. 이 경우 제가 1월에 낸 3.3% 세금은 돌려받아야 하는 건가요? (이중 공제 가능성)전문가님들의 고견 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요