고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동다소튼튼한나무늘보육아기단축근로 신청 가능한걸가요?24년 5월 1일 입사 /시급 계약 9-4시24년 6월 1일 고용보험 가입/25년 1월부터 단축수당 신청가능한 상태24년 11월 1일 정규직 전환하면서 육아기 단축근로 사용하기로 함 (9-4시 그대로)(단축근무 근로계약서 작성)단축근무 안할시의 근로계약서도 작성해둠 ex 단축근무 전 연봉 4000만 /단축근무시 3000만위 내용시 단축근무 시작전(시급일때) 급여내역보다 이후 (정규직전환/연봉제) 바뀌면서 급여가 더 많아졌는데 단축근무 수당 수령이 가능한가요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참경이로운선인장연차제도가 있는 5인미만 사업장에서 연차수당 받을 수 있나요?5인미만 사업장에서 쓰는 근로계약서에 휴가 규정으로 '갑은 을에게 근로기준법상 정한 소정의 휴가를 부여하여야 한다.' 라는 항목이 있다면 퇴사시 연차 수당을 지급해야 하나요? 그리고 지급하지 않는다면 위법인가요?계약서는 아니지만 입사시 채용 안내문에는 아래와 같이 적혀있습니다.재직 기간은 2년 이상입니다.연차 휴가1년 미만 : 1개월 근무시 1일씩 부여1년 이상 : 15일 부여(1년 기준), 3년이상 근무시 매년 1일 추가 부여7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동곰살맞은참고래24직장 2년 근속 퇴사 상실처리 6월30일 상실이후 3개월 동안 4대보험미가입처리 급여수령 이후 10월부터 재취득신고처리 재입사처리 필요세무처리직장 2년 근속 퇴사 상실처리 6월30일 상실이후 3개월 동안 4대보험미가입처리 급여수령 이후 10월부터 재취득신고처리 재입사처리 필요세무처리근무할 경우 노동법상 문제가 발생할 수 있는지, 세금 처리 방법과 추가적인 절차가 필요한지 궁금합니다.특히 한 사람의 취득상실신고와 미가입 3개월 알바와같이 급여수령 과 4개월째부터 재취업처리취득상실신고 근로복지공단 처리방법과세무 국세청 소득신고근로소득,기타소득,사업소득 없이 진행하고자 합니다.250630근무하고 퇴사상실처리, 250701-250930 4대보험미가입 근속, 251001부터 재취득신고근로계약의 유효성이나 사회보험 처리 방식에 미치는 영향은 어떻게 판단해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참경이로운선인장연차제도가 있는 5인미만 사업장에서 연차수당 받을 수 있나요?5인미만 사업장에서 쓰는 근로계약서에 휴가 규정으로 '갑은 을에게 근로기준법상 정한 소정의 휴가를 부여하여야 한다.' 라는 항목이 있다면 퇴사시 연차 수당을 지급해야 하나요? 그리고 지급하지 않는다면 위법인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종개성있는철수알바 휴게시간 급여 관련 질문있습니다.4시간 이상 근무하는데 지정된 휴게시간이 없고, 손님이 없을 때만 잠깐씩 쉬는 경우도 휴게시간에 해당 되나요? 위의 경우, 휴게시간은 무급으로 해당되는 것이 맞나요?만약 근로 계약서에 휴게시간 30분이 주어진다고 되어있지만 확실한 시간대는 명시되어있지 않은 경우(일하면서 유동적으로 알아서 쉬는 경우)에 서명을 했다면, 위와 같은 휴게시간 지급과 무급에 해당되는 것이 맞나요? 제대로 확인하지 못하고 서명한 경우에는 위의 내용을 무를 수 없나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동띠잉두직장 다니면서 사업하는데 직장에서 알 수 없나요?정직원 파트로 7월부터 1명 구인할 예정이고 월급은 4대보험해서 70만원 주고, 수업료로 인센도 줄 예정입니다 그런데 제가 다른 회사에서 하루 5시간 파트로 정직으로 일을 하는데 4대보험도 적용 받구요 그런데 7월부터 직원 고용해서 월급주면 제가 다니는 회사에서 알 수 있나요? 겸업 금지 조항은 없습니다. 전문가님들 알려주세요. 사업하고 있는거 알리기 싫어서요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기협력적인오므라이스출산휴가 육아휴직 급여받으며 아르바이트비용 이중 수급 가능한가요?출산휴가& 육아휴직 들어간 직원이 있는데 사업장측에서 도와달라하여 시급제로 아르바이트비용 받는 다고 하네요 휴직급여 받고 알바비용도 받으면 불법 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동고운재칼148한달60시간 안되면 퇴직금 받을수없는지요지인이 요양사일을하는데 처음4개월은 하루3시간 15일 근무했다고하는데지금3년이되어서 퇴직을하려니 처음15일근무한4개월은 퇴직금에 속하지않는다고 해 아직 3년이 안된다고합니다그것이 맞는건지요9명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동내내포근한야크정년연장형 임금피크제 적용 회사에서 해당 연령에 도달시 임금을 삭감하지 않아도 무방한가요?안녕하세요.저희 회사는 정년 연창형 임금피크제를 적용하고 있으며, 해당 연령 도달시 매년 10% 이상 삭감을 하도록 내규에 규정하고 있습니다. 그런데, 직원의 업무 특성을 고려하여, 임금피크제 적용 연령에 도달하였음에도 급여를 삭감하지 않아도 법적으로 문제가 없을까요? 해당 직원의 업무 특성상 회사 기여도를 고려하였을 때 최소 연봉 동결 내지 인상을 해 주어야 할 경우 임금피크제에 따라 연봉 삭감을 하지 않아도 되는지가 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말신기한대리실업급여 구직외활동 몇번까지인가요2차 3차에 온라인 교육으로 했습니다.이제 4차로 고용센터 방문해야하는데4차에는 심리검사로 해도 되는건가요?구직외활동 총 3번으로 알고있는데 이게 1차 교육도 포함이 되는건지 몰라서 물어봅니다~3명의 전문가가 답변했어요