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- 임금·급여고용·노동사려깊은레아147반차사용 후 근무한직원이 연장근로주장?안녕하세요9 to6 회사입니다근로자가 반차사용해서 13:30분에 출근했고 6시에 퇴근하면되나,잔업이 있어 반차사용한 당일에 6시부터 8시까지 2시간을 근무하였습니다이때 반차릉 사용하지 않았다면 2시간연장근로를 쳐줄텐데 반차를 사용했고 실근로시간이 8시간이 안돼서 연장근로수당이 발생 안하는걸로 알고있는데 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상솔직한하이에나포괄임금제 급여 관련 궁금한게있습니다현재 제가 요식업에서 (5인이상사업장)직원으로 근무하고 있습니다3/5일 목요일부터 시작해서 지금까지 근무중인데급여관련해서 궁금한게 있습니다.주 5일 기준 10:30~22:00(평일주말동일)(평일3일 휴게시간 90분/주말2일 휴게시간60분)달력결산 기준으로 월 300만원.원래 휴뮤일은 월 금 휴무인데 첫날근무가 목요일이라금요일날 나와달라해서 3/5,6,7,8,9,10일 총 6일을 근무하고3월 2째주에는 수,금 쉬고 그다음주부터는 월,금 쉬었습니다.원래는 주5일근무인데첫날 근무주에는 6일을 일했습니다.그래서 당연히 하루치가 추가가될줄 알았는데월급을 받고나서 물어보니 포괄임금제라고 하더라구요.근로계약서에도 안써져있어서 전혀 몰랐는데월급에 대해서 물어보니까 그제야 말을 해주더라구요.근로계약서에 뭐 따로 추가근무수당이 포함되어있다 이런말도 안적혀있고 금액과 5일근무만 적혀있습니다.주 5일기준 금액은 약250인걸로 아는데첫날시작주에 6일을 일했어도포괄임금제면 금액이 올라가지 않는지,만약 올라간다면3월 급여를 얼마를 받았어야 하는지 궁금합니다.참고로 3.3세금입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로겸손한막국수중도퇴사자 연말정산 환급금 지급 지연 문의드립니다작년에 약 2개월 근무 후 퇴사했습니다.제가 알기로는 연말정산 중도정산 환급금은 퇴사 후 15일 이내에 지급되어야 하는 것으로 알고 있습니다.그런데 현재 퇴사한 지 10개월이 넘었음에도 아직 지급받지 못한 상태입니다.회사 측에 여러 차례 문의했으나, “이번년도 건강보험 정산 이후 지급하겠다”는 답변을 받았습니다.이와 같이 지급을 지연하는 것이 법적으로 문제가 없는지 궁금하여 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면귀여운가지나물장기병가휴직이 않돼 회사를 개인적으로 그만둘시 실업급여는장기병가휴직이 않돼 회사를 개인적으로 그만둘시 실업급여는 받을수 있나요 언제부터. 언제까지인가요? 급여는 어느정도 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지적인군함조193요즘들어 월급도 안오르고 회사는 인원 감축하고 퇴사하고싶어지네요연봉6천 정도 받고 있는데 인원 감축해서 기계 2개씩 보면서 일 하고 있는데 급여도 더 주는 것도 아니고 몸만 힘드네요 월급이라도 더 받으면 불만없을거 같은데 노조는 가만히 쳐있고 이럴때 어찌해야 될까요.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝호감가는주인공단기알바 많이 할 수 있는 어플 추천해주세요알바몬이나 알바천국에 들어가도 단기 알바는 별로 없고 대부분 쿠팡뿐이고 단기알바 어플도 깔아 봤지만 대부분 경쟁률이 높아서 일도 못 합니다 채용이 잘 되는 단기 알바 어플 추천해주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일평범한노새하루 4시간 근무일 경우 받을 수 있는 실업급여하루 4시간 근무일 경우 18개월동안 하루 8시간으로 환산 했을 경우 180일이상 근무 했을 때, 실업급여를 8시간 근무 기준으로 받을 수 있나요? 절반만 받을 수 있나요? 만약 절반만 받을 수 있다면, 하루 8시간 근무로 고용보험에 몇일 이상 가입해야 8시간 기준 금액으로 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소칼퇴하는토끼시급제>월급제 급여관련 질문드립니다안녕하세요. 카페 운영 중인 사업주입니다.기존 시급제 직원을 2026년 5월 1일부로 월급제로 전환하며 근로계약을 새로 체결합니다.저희 사업장 근로계약서에는 "주간 근로가 금요일로 끝나지 않을 경우, 해당 주의 잔여 요일분과 주휴수당은 익월 급여로 이월하여 정산한다"는 규정이 명시되어 있습니다.이번 4월 30일이 목요일이라, 이 규정에 따르면 5월 1일(금) 유급수당(근로자의 날)과 해당 주의 주휴수당은 5월 급여로 이월되는 상황입니다.이 경우 정산 방식에 대해 질문드립니다.1. 계약서의 이월 규정에 따라 5월 1일 수당을 5월로 넘기되, 5월 1일부터는 월급제 계약이 시작되므로 해당 수당들이 월급에 포함된 것으로 간주하여 4월 말에는 4월 30일까지의 시급만 정산해도 법적으로 문제가 없나요?2. 아니면 계약 체결 시점과 상관없이 5월 1일 수당만큼은 무조건 시급제 기준으로 계산해서 4월 급여에 미리 포함해야 하는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도고요한코알라알바 했을때 사대보험 들었어야 했던것 같아요.안녕하세요. 제가 약 2년전인 2024년쯤에 동네 술집에서 알바를 했었습니다. 주4일 일 했고 출근은 6시까지 해서 퇴근은 안바쁠때는 새벽1시 바쁠때는 새벽2시까지 일 했었습니다. 즉 기본 하루에 7시간~8시간을 일 한거죠, 주4일동안, 근데 제가 알기로는 알바여도 주 15시간 이상 일 하고 월에 8일 이상 일 하고 월에 60시간 일 했다는 가정하에 저같이 고정적으로 출근한 사람들은 알바였어도 사대보험 가입이 의무라고 알고있습니다만, 그때 당시에는 그냥 시급제에 3.3%만 떼고 월급을 받았었습니다.급여명세서도 아직 가지고 있고요.. 제가 잘못 알고 있는게 아니라면 뒤늦게나마 증거도 있어서 신고를 할까 하는데, 이 부분들이 맞는건지 아닌건지 전문가님들의 의견 기다립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운살모사282야근 수당이 회사의 실수로 미지급되어 다음 달에 준다면 지연이자 혹은 법적 문제회사에서 야근시간을 제대로 계산하지않아 미지급된 금액에 대해 다음 달에 가정한다면, 이에 따른 지연이자가 있는지? 나아가 다음 달에 준다고 했지만 잘못을 인지하고 바로 지급하지 않을 경우 법적문제가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요