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- 임금·급여고용·노동모든게순탄하길육아휴직 계약직 실업급여관련 질문입니다안녕하세요대기업에서 작년 10월22일부터 1년 계약직으로 일을 하고 있습니다.감사하게도 지금 임신중이고 계약종료되기 이전에 육아휴직을 사용하려고 합니다.1)혹시나 계약연장이 안되고 올해 10월에 계약종료되면 실업급여 신청해서 받을 수 있나요?2)계약종료가 되면 육아휴직 급여는 못 받나요? 계약종료되도 육아휴직 급여를 받을 수 있다면 육아휴직 급여끝나고도 실업급여를 받을 수 있나요?3)2025년10월22일 입사면 언제부터 육아휴직을 사용할 수 있나요?궁금합니다답변부탁드리겠습니다! 감사합니다^^4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도자연친화적인셀러리알바 근로조건 변경으로 인한 계약기간 중도 퇴사 인센티브 지급에 대한 건아르바이트를 했습니다. 면접 및 취업 당시 없던 유니폼이 근무 도중에 갑작스럽게 통보하는 방식으로 생겼습니다. 그런데 그 유니폼이 짧은 치마가 포함되어 있었고, 치마는 선택사항이 아니라 필수였으며 바지를 입고 싶으면 치마 아래에 입으라는 통보가 있었습니다. 저는 이것이 근로조건 변경이라고 생각하였고, 치마를 입는 것이 근무환경에 꼭 필요한 것이 아니기에 치마를 입지 않고 일할 수 있는 방법은 없냐고 물었습니다. 원만하게 이야기 후 근로하려고 했기 때문입니다. 그러나 치마를 입기 싫으면 일할 수 없다고 하여서 퇴사하였습니다.이후 급여에서 계약기간 불이행 중도퇴사로 인센티브가 미지급 된다고 합니다. 인센티브는 이 알바가 영업직이기에 제가 제품을 판매한 가격에서 일정한 비율로 인센티브가 들어오는 형식입니다. 회사측에서 먼저 근로조건을 변경하였고, 저는 합의하려 했으나 받아들여지지 않아서 퇴사한 건데 이런 상황에서도 인센티브가 미지급되나요? 그리고 중도퇴사 시 인센티브 미지급에 대한 사전고지도 없었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자부심있는비둘기급여에서 비과세 항목과 퇴사시 인센티브, 상여금 문의안녕하세요 5인 이상 월급제로 요식업에서 근무하고 있습니다.급여에서 비과세 항목들이 있나요?? 원천징수에서 비과세 관련 확인할 수 있는 방법이 있을까요??그리고 퇴사시 인센티브는 12개월로 나눠서 3개월치 평균으로 계산하여 지급하는걸로 알고 있는데 또 다른 명칭이나 항목들이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이과식하는비숑실업급여 관련해서 상담해주실 노무사님 계시나요?13명이 근무하는 24시 동물병원에서 수의테크니션으로 일하는데요! 23년 12월에 근로계약서 썼습니다(실제 입사일은 11/26)병원에 중간연차의 사람들은 다 퇴사하고 현재는 신입밖에 없어요. 고년차 두명 빼고는..중간연차의 사람이 제일 일을 많이하고 신입 교육도 맡고있는데 중간연차에대한 대우는 없고 시키기만 하니까 스트레스받아서 퇴사했습니다.. 이런 경우 자발적 퇴사라서 실업급여는 아예 못 받는걸까요? 방법이 없을까요?중간 연차에대한 대우가 없으니 다 똑같은 이유로 그만두는 것 같아요직급도 없으니 가르치다가 혼내면 신입들은 그저 꼰대 선배 정도만 생각할꺼고 그러다보니 중간연차들을 싫어하게되고 카톡에 잘못된 거 올리면 확인 체크및 대답 하나도 없구요그들끼리 똘똘 뭉쳐서 소외감 들게만들고 그러는데 병원에선 아무 조치도 없습니다.오히려 2년차때부터의 연봉협상 기준은 신입을 얼마나 잘가르치냐 라는 이상한 소리만하고 그에따른 직급이나 대우는 없어요스트레스 받아서 자주 배아파서 약국에서 약은 사먹었었는데 병원은 안갔어서 증거라할 기록은 없어요.그냥 한풀이 카톡 대화 정도?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언블리버브르퇴직금 중간정산 중 수술 및 요양사유 발생기간 요건 증빙: 6개월 이상의 요양 기간이 명시된 진단서 또는 의사 소견서비용 요건 증빙: 진료비 영수증, 의료비 납입증명서 등 (실손보험 수령액을 제외한 본인 부담금이 12.5%를 넘는지 산정하기 위함)이 두가지요건을 모두 충족해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론소중한제비꽃청소년 단기알바 대체공휴일 공휴수당 지급 조건5인 이상 사업장에서 단기 알바를 했습니다2월에는 총 3회 근무했고, 그 중 2번은 공휴일 근무로 1.5배 수당을 받았습니다.3월에는 대체공휴일 3월2일 하루 근무했는데 1.5배가 아닌 일반 시급으로 지급되었습니다사업장 측에서는 “하루만 근무한 경우에는 공휴일 수당이 적용되지 않고, 연속 근무해야 적용된다”고 설명하는데궁금한 점은1) 단기 알바(일용직)의 경우 공휴일 하루만 근무 시 1.5배 수당 지급이 법적으로 제외될 수 있는지2) “연속 근무해야 적용된다”는 조건이 근로기준법상 맞는지2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동헤라아레스실업금여 수급기간이 궁금합니다..20개월 근무후 계약만료로 실업급여 자격이 되나 실업금여를 신청하지 않고 이직해서 10월정도 근무후계약만료로 퇴사하게 되어 실업급여를 신청하며두군데에서 근무한 20개월과 10개월 포함해서 30개월로 인정해서 실업급여를 받을 수 있나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동남다른망둥어130부동산 임대사업자의 건강보험 직장가입여부부동산 개인임대사업자이고 건강보험 지역가입자입니다아내를 종업원으로 등재하여 직장가입자로 4대보험신고하면 개인사업자대표인 저도 직장가입자로 처리할수 있나요?급여는 둘다 최저임금이하 100만원으로신고할수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기엄준한과장야간수당도 제대로 안 주고 남녀평등하는 회사회사에 남녀평등이 없지 않아 있는 거 같아요 월급은 같은데 남자는 야간근무와 주간 근무를 번갈아 시키고 여자는 주간만 시키고 야간근무를 하면 야간수당도 안 줘요 다들 어떻게 생각하시나요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같은멧토끼287퇴직금 산정시 차량유지비 및 명절 떡값 제외안녕하세요 4월 퇴사 예정자입니다. (연차 모두 소진 후 21일 퇴사 예정) 2년 넘게 일을 했는데 퇴직금 명세서를 보니 차량유지비와 2월 명절에 받은 떡값을 제외하고 산정했습니다. 차량유지비는 처음 근무할 때부터 근로계약서 내에 기재되어 있어서 일률적으로 받아오던 것이었습니다. 월급 명세서에도 기재되어 있습니다. 명절 떡값 역시 재직 중 명절 때마다 받았습니다. (=월급 명세서에 기재되어 있음) 근로계약서에 포상금 (성과에 따른 인센티브) 은 퇴직금에 포함시키지 않는다고 적혀 있었는데, 해당 퇴사 시점에 해당될 수 있는 포상금을 받은 건 없습니다. 일률적으로 받아오던 차량유지비와 명절 떡값을 퇴직금에서 제외하고 산정해주는 것이 맞는지 궁금합니다. 또한 마지막달 월급 (4월)에 차량유지비를 넣지 않고 주는 것이 맞는지, 회사 내규에 따라 달라지겠지만 마지막달 월급을 계산하는 방식이 대충 어떻게 진행되는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요