고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동훤칠한북극곰221주휴수당과 4대보험에 대해 궁금합니다주휴수당은 주에 15시간 이상하면 받는걸로 아는데4대보험을 들어야지만 주휴수당이 받을 수 있는건가요?4대보험들지 않으면 못받는건가요?그렇다면 주5일 6시간 시급13000원 이라면4대보험 드는것보다 안들고 주휴 안받는게 더 월급이 많죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고민해결사근로자 고용산재보험누락시 조치방법저는 아니고 배우자가 어린이집 보조교사로 일 4시간씩 주20시간 근무중입니다.작년 3월부터 근무했는데 국민,건강보험은 떼어가고 있는 것을 보니가입된 것 같구요.고용산재보험은 안 떼고 있다는 것을 이제서야 발견했습니다.이거 가입안하면 근로자에게 손해가 클것 같습니다.소급해서 가입가능한지 궁금하구요. 위 근로조건을 비추었을 때가입이 의무인지도 궁금합니다.무조건 사업자 통해서 소급 가입하는게 맞는거죠?각종 절차를 자세히 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히말캉말캉한낙지볶음퇴직금 미지금 관련해서 신고하고 싶은데요작년 1월 달에 입사하고 4대 보험은 그 해 4월부터 들고 올해 2월 말에 사장한테 3월 달까지 일하고 그민두겠다고 말 했는데 2월말에 퇴사당하고 월급은 제대로 들어온거 같은데 퇴직금을 아직 못 받아서 신고하고 싶은데 정확히 어떤 사이트에 들어가서 신고해야 하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼임금체불로 사업자 고발시 처벌을 합의할수있나요?임금체불로 고용노동부에 진정을 넣었습니다 합의를 하게되면 어떻게되고 안하게되면 사업주는 어떻게되는지 궁금합니다 자세한 답변기다리겠습니다 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말잠이많은새우만두퇴직금 관련 문의 드립니다 월급 세전 300 세후 271퇴직금 문의 드립니다입사일 25년 2월 14일 이고 퇴직일 26년 4월 30일 입니다첫 월급 250만원이라 근로계약서 250으로 측정 되어있고 두번째 달 부터 세 전 300 , 세후 271 받아왔습니다퇴직금 관련 이야기 하다가 사장님께서 제 퇴직금이 백몇십만원이라길래 아닌 것 같다 하였는데근로계약서 상 250이라 그정도 나올 것 같다고 하더군요 .. 이게 맞나요 ?? 보통 어떻게 측정하죠 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이생각하는부르주아연봉은 올랐지만 기본급은 낮아지면 내년 연봉계약에 불리한가요?연봉계약시 작년에 비해 총 연봉은 올랐지만 기본급은 오히려 50만원 정도 낮아지고 보전수당 및 평가급이 과하게 올랐습니다. (보전수당은 임금 수준의 조정을 위한 한시적 보전 성격의 수당이며, 향후 기본급 인상, 승격, 보상구조 변경 등으로 급여가 조정될 경우 해당 금액의 전부 또는 일부가 조정될 수 있다.) 라고 되어있는데 이게 연봉상승으로 볼수 있을까요? 그리고 내년에 연봉상승시에도 미치는 영향이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주호화로운돌고래연봉협상 관련 사항 계약서 표기 후 연봉협상 미진행계약서에는"근로개시일로부터 12개우러마다 사업주와의 임금협상을 실시한다" 라는 조항이 있는데요.미진행시 동결관련 조항은 없습니다.입사시에도 1년동안 지켜보고 조정하자고 하셨어요.다른 직원도 해당사항에 대해 알고 있습니다.근데 1년이 지나 연봉협상을 진행하지 않아 여쭤보니우리회사는 통상적으로 2년에 한번씩 연봉협상을 진행한다며협상을 거부하셨습니다.이런 경우에 따로 조치할 수 있는게 있을까요?혹은 그냥 동결된채로 다녀야하는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제네시스퇴직금정산에 대해서 너무궁금해서 문의드립니다.수고많으십니다.1) 2025년 4월1일~5월31일 근무2) 2025년6월1일~7월31일 까지 휴업3) 2025년8월1일~ 현재 까지 근무 중지금 법인 사업체에 근무중이며, 위 2번 같은 경우 가게 사정상 휴업에 들어가 두달 자진 사퇴로(제가 자진 사퇴한 것은 아님)고용 보험에 들어가 보니 그렇게 개인적 자진 사퇴로 신고를 해 놓았으며,2025년 7월10일 부터 재 오픈 준비로 근무를 했습니다.4대 보험은 위 3번 처럼 8월1일 부터 신고를 한 상태입니다.7월10~7월31일 까지는 4대 보험 적용을 안하고 오픈 준비 때는 시급제로 급여를 받았으며,현재는 정직원으로 근무를 하고 있어요.언제 까지 근무를 해야 퇴직금 수령이 가능한지 알고 싶습니다. 많은 분들의 답변을 듣고 싶어요..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근사한왈라비2885인미만 월6회휴무 만근시 유급휴가1일추가 급여 문의입니다월 6회휴무 만근시 유급휴가 1일 추가 입니다계약서 내용 5인미만 사업장입니다근무시간은 07~17시 근무입니다하루총 10시간근무(휴게시간1시간 포함)그치만 실질적으론 16시면 끝난다고 하셨습니다 그렇게되면 9시간 근무(휴게시간 1시간포함)인데근로계약서에 총 급여가 216만원으로 되어있습니다계산이 맞게 된건지 계산방법이 궁금합니다...😭1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로단단한타이거착오송금으로 일한 급여를 못받았어요저희 언니가 물류센터에서 하루 일을 했는데 계좌를 쓰는 종이가 있었나봐요 거기에 언니가 숫자 하나를 약간 헷갈리게 썼대요 그래서 봤는데 자세히 보면 제대로된 숫자가 맞고 보내시는 분 입장에서 제대로 확인하고 보냈어야하는데 착오송금으로 아예 모르는 사람한테 보냈다네요 그쪽에 연락해보니까 계속 기다리라고하고 은행에 연락했는데 그 사람이 은행에 연락을 받아야 돌랴받을 수 있다고 말하네요 그 사람 사정도 알겠는데 그건 그쪽에서 잘못보낸 책임이고 저희쪽에서 그쪽에 달라고 따질수있나요?3명의 전문가가 답변했어요