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똘똘한개리8326.04.22
근태기록 조작으로 인한 급여환수 가능여부안녕하세요.기업의 인사담당자 입니다.소정근로시간을 조작한 구성원이 있어,급여환수 조치를 진행하고자 합니다. (객관적 증거 확보 상황)급여 환수가 가능한지 문의드립니다.
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제일밝은케첩26.04.22
아르바이트 근태, 연차는 어떻게 관리하면 되나요?아르바이트 구인을 해서 근태 및 연차관리를 하려고 하는데,하루 4시간 요청 시에만 근무일에 출근해서 업무를 진행하게됩니다.일주일에 근로할 시간이 15시간이 안될 때도 있는데근태관리는 출퇴근 및 휴게시간을 4시간에 따른 30분을 부여하면되는지?4주 평균 근로시간을 집계하여 만근 여부를 판단해서 연차를 부여하면되나요?
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검붉은노루10926.04.22
야간 및 휴일 근로시간 구분 관련 문의!!안녕하세요.근로시간 구분 및 수당 적용 기준 관련하여 문의드립니다.[근무 조건]금요일 19:00 ~ 토요일 07:00 근무 (총 12시간)금요일 5시간, 토요일 7시간 근무[문의사항]자정 기준으로 근로일을 구분하여→ 금요일 5시간, 토요일 7시간으로 나누어 처리하는 것이 맞는지토요일 00:00~07:00 근무에 대해→ 일반 / 연장 / 야간 / 휴일 근로 구분 기준이 어떻게 적용되는지위 조건에서→ 토요일 00:00~07:00 중 4시간이 연장근로로 적용되는 것이 맞는지확인 부탁드립니다.따라서 금요일8시간근무하고 토요일4시간 휴일연장으로 생각하면되나요?감사합니다.
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억수로까탈스러운수양버들26.04.22
노동법 관련 질문 드립니다. 제발 부탁드려요우선 주방에서 근무하고 있습니다.사장님 가게 2개 운영중 이시고1지점 직원 고정 저 포함 2명 오전 알바1 저녁 알바 2명 (땜빵이나 일당)으로 돌리고 있고2지점 직원3명 알바 1명이런식으로 돌아갑니다카톡방으로 출근표 한번에 올리시고 월급도 같은 사람이 주고있습니다다른 사람4대보험 가입 여부는 잘 모르겠습니다이런 경우에는 5인 미만 사업장으로 보나요?카톡내용 사장님 카톡 출근표 오션출근기록 다 있습니다사업장 쪼개기인거 아닌가 싶어서 여쭤봅니다.
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레알수동적인아르마딜로26.04.22
국민연금 퇴직시 소급 정산 되는지 여부저희 사업장에 근로자분이 3월23일 입가하여 4월3일 개인사정으로 퇴사하셨습니다건강보험 고용보험 다 정산이 되어서 나왔는데 국민연금은 그대로 나왔더라고요 국민연금은 정산이 없는건가요
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그런대로행복이넘치는꽃사슴26.04.22
통상시급 감소로 연장수당도 감소되었어요급여는 올랐으나 계약서에 명시된 근무시간이 증가되어 통상시급이 감소되었어요.실질적으로 근무시간이 늘어나지는 않았지만 통상시급 감소로 추가근무시 받는 급여가 감소되었습니다.통상시급 감소될꺼라는 이야기를 회사측으로부터 듣지 못했는데 이게 법적으로는 문제 없는 것 일까요?? 그리고 회사측에 조정을 원한다해도 가능할까요??
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현재도선도적인자스민26.04.22
휴직시 건강/요양보험 증가분 추가 공제가 맞나요?휴직이후 복직 하였는데 휴직기간동안 인상부분 추가 공제되었습니다. 휴직기간도 재직기간에 포함되어 인상 부분 추가 공제 되는게 맞아요?
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명도리야26.04.22
근무일이 아니였는데도 노동절 일급 지급해야되나요?(애매하게 답하지말고 궁금해서 물어보는것이니 정확한 답변 부탁드립니다.)1. 근무일이 아니였는데 올해 노동절에 일급에 해당하는 금액을 근로자에게 지급해야 하나요?2. 듣기로는 근무일이 아니면 안줘도 된다는데 수당 지급하지 않아도 문제는 없나요?3. 월급제 근무자도 근무했을 때 기존 0.5배가 아닌 1.5배를 가산하여 지급해야 한다는게 맞는 건가요? (월급 포함 제외 > 가산부분만 말하는 겁니다.)4. 근로자의 날이 올해부터 노동절로 바뀌면서 법정 공휴일로 변경된게 맞나요?5. 법정 공휴일이면 똑같이 다른 신정, 삼일절, 추석 등등의 공휴일도 유급휴일처럼 일급이 지급되어야 하는게 아닌가요?
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당찬담비13126.04.22
직장다니면서 쿠팡알바 같이 다녀도 되나요?일단 회사에 다니면서 주말에 토요일 하루정도는 쿠팡알바로 다니몀서 돈을 벌고 싶은데 아무 문제 없을까요?문제가 있다면 금액 얼마까지는 벌어도 될까요?야간하면 11만원정도에요
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매우웅장한튤립26.04.22
육아휴직중에 부업소득 발생되면 어떻게되나요육아휴직중에 부업소득 발생시 어떻게 되나요?150만원 기준이 세전인지 세후인지 궁금합니다그리고 월세를 받는다고하면 월세도 150만원까지만 가능한건가요?직장인 육이휴직 예정인에 임대사업자로 월세 받는경우 육아휴직수당에 문제가 생길까요?
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