고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동냥냐냥호봉산정 시 경력 계산할 때 3개월 해당 여부제가 공공기관에서 계약직으로 2023년 01월 19일 ~ 2023년 04월 18일 동안 일했거든요 그럼 3개월 일한 게 맞나요?회사 규정에 비정규직 3개월 미만 근로는 호봉산정 시 포함되지 않는다고 되어 있어서, 제가 저 경력 포함할 수 있을지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동검은코알라228식당에서 1년 퇴직금을 받으려는데 중간에 2개월을 쉬었으면,어머니께서 식당에서 직원으로 근무중이십니다.4년정도 근무하셨는데 사장이 작년부터 퇴직금을 준다 했다하더라구요(3년 일한건 퇴직금x)1년마다 재계약 작성하여 올해 1월 계약서 작성, 26년 1월 다시 계약서 작성 예정이구요.그런데 지난 9월, 어머니께서 교통사고를 당하셔서 9월과 10월 두달간 일을 잠깐 쉬셨습니다.10월은 3일만 일을 하셨구요.(이 기간 급여는 세금은 다 떼셨구요)시급은 만천원이고 5시간 주6일 근무하시는데 그럼 어머니께서 받아야할 퇴직금은 어떻게 되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특출난할미새2정규직 전환 시 파트타임 때 보다 시급이 줄어들 경우안녕하세요.파트타임으로 하루 4시간 주휴수당 포함 시급 13,000원에 6개월 근무했습니다.사내 분위기도 좋고, 배울 점이 많은 것 같아 알바할 때 열심히 했고,정규직 제안을 받아 내년 1월 1일부터 정규직으로 9 to 6 근무하기로 했습니다.제안받은 연봉은 아래와 같고, 2026년 기준 최저 연봉입니다.1. 기본금 : 1,956,880원(월 209시간, 주휴수당 포함)2. 식대 : 200,000원(비과세)3. 고정연장수당 : 343,120원(월 22시간)합계 : 2,500,000원(세전)관련 업무에 경력이 없어서 연봉이 적을 거라고는 생각했습니다.그런데 연봉이 적은 것이 기분 상하는 것이 아니고, 이러한 구조라면알바 때보다도 시급이 적어지는 상황인 것 같아 의문이 들어서요.더욱이 알바 땐 굳이 식대가 필요 없었지만, 최저연봉에 식대도 포함되어 있고요.최저임금 산출에 식대가 포함되어도 문제가 없지만,이렇게 되면 주휴수당 포함 10,320원 최저 시급으로, 알바 때 시급 13,000 보다 훨씬 적어지니오히려 정규직으로 전환되며 시급이 최저시급이 돼버리더군요.물론 근무 시간이 많아지지 수령하는 절대 금액은 더 많아지겠지만요.알바 때 시급을 209시간으로 계산하면 2,717,000원인데,보통 경력이 없는 직원에게 알바 때 시급을 그대로 적용하기는 어려운 구조일까요?그리고 위에처럼 '기본급' 항목이 최저임금을 미달해도 문제가 없는지,수령하는 총액만 최저임금을 만족하면 되는지도 문의 드립니다.제 생각에 부족한 부분이 있는지 사회생활 선배님들로서 조언 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동허거덩스허거덩스덩스덩편의점 수습 3개월 시급 9030원 가능한가요?고등학생 3학년이고 생일은 1월입니다.카페하고 패스트푸드점 알바 하고 있고, 3탕뛰려고 편의점 야간알바 지원했어요.주 1회 11시-익일 6시까지 하는데 사장님이 수습 3개월은 급여가 9030원으로 정해져있다고 하시더라고요. 제가 알기로는 1년을 계약했을때 수습 3개월이 90%급여라고 알고있는데.. 어 잘 모르겠습니다ㅠㅜ제가 법적으로 최저시급 지급 안하는거 문제없냐고 여쭸더니 없다고 하셨습니다.알바 2년하면서 처음듣는 경우라,,, 제가 어떻게 판단해야 하는지 잘 모르겠습니다ㅠㅠ 도와주세요ㅠㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤신중한파이리월 초 퇴사 시 4대보험 산정 기준이 궁금합니다.안녕하세요퇴사를 앞둔 근로자입니다.오는 11월 30일에 퇴사하려하였으나 잔여 연차가 3개라 공식적인 근무는 11월 30일까지로 하고, 12/1~12/3 까지 잔여 연차를 모두 소진 계획중에 있습니다.다만, 12/1부터는 4대보험이 납부된다는 사실을 알게되어 12/3까지 연차 사용 후 퇴사 시 근로자에게 불리하다는 말을 들었는데요, 혹시 이 부분에 대해서 퇴사 일정을 11/30일로 잡고 남은 연차를 수당으로 받는게 유리할지, 기존대로 12/3까지 연차를 소진하여 퇴사를 하는게 맞을지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론자신감있는한라봉사업주가 휴업급여 대체지급 청구시 급여명세서상의 실지급액 기준으로산정하나요?안녕하세요,당사 산재근로자 병가 처리로 인해 급여 전액을 지급하고(4대보험, 소득세 등은 평달과 같이 모두 공제)근로복지공단에 휴업급여 대체지급청구를 신청했습니다.그런데 생각보다 적은 금액이 들어와서 산정내역을 물어보니급여명세서상의 지급금액이 아니라 공제항목이 제외된실지급액 기준으로 산정했기 때문이라는 답을 받았습니다.원래 사업주가 휴업급여 대체지급 신청시에는 급여명세서상의 실지급액 기준이 맞나요?지급금액 기준으로 산정해야 하는게 맞는것 같아 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이임금 피크제 받기 전에 희망퇴직을 하게 되는 경우안녕하세요 실업급여에 대해 궁금해서요 아버지가 55세시구요 임금 피크제를 받기 전에희망퇴직을 하게되는 경우실업급여를 받을 수 있나요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동든든한올빼미129급여계산좀부탁드립니다 부탁드려요5인이상 사업장시급11,000원월~목 (10시간)금(5.5시간)세전급여가 어떻게되나요?월~목(9시간30분)금(5시간30분)이것도 함께부탁드립니다ㅜㅡ둘중 어떻게적용될지아직몰라서요..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이일찍자는배나무E7 근무처변경 후 첫 연장 신청에 관해 여쭤보고 싶습니다.E7비자로 활동 중 올해 초 근무처변경을 하였고 내년 초 연장신청을 하려고 하는데 이 경우 소득금액이 23년-24년도 금액을 기준으로 한다고 들었는데요.그럼 다른 근무처에서 받은 소득일텐데 그럼에도 상관없이 23-24년도 소득금액증명원을 제출하면 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유나정일용직 근로자 근로내용확인신고 관련하여 궁금합니다.안녕하세요.일용직 근로자 관련하여 3가지 사항 문의드립니다. 65세 이상 일용직 근로자가 11월 한 달(토, 일, 평일 하루 제외) 총 19일 일했고, 다음 달 근로가 예정되어 있는 경우라면,1) 11월부터 건강보험 가입이 자동으로 되는 걸까요? 2) 근로내용확인신고 시에 65세 이상 근로자 이기 때문에 고용보험 중 실업급여 근로자 부담분이 없어서 일용직 급여대장에는 고용보험을 따로 공제하지 않지만 신고 시에는 고용보험 고안직능(사업자 부담분)을 부담해야 하기 때문에 고용보험에도 체크해서 신고하면 되는 걸까요? 3) 건강보험은 미리 급여대장에서 요율공제 하지 않고, 추후에 부과내역서가 나오면 근로자에게 근로자부담분을 받아 사업자부담분과 함께 공단에 납부하면 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요