고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동충분히생기있는천재D2 베트남 유학생 중식집 알바시 고용 가능한가요 ??D2(유학) 베트남 유학생 중식집 알바로 140만원 정도 기본급으로 줄 생각입니다.이러한 경우 고용 가능한건가요 ?? 고용보험은 해당 근로자의 체류자격은 고용보험 비적용 대상입니다. 라는 문구가 뜨는데 고용보험만 가입 안해도 되는건가요 ??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우아한침팬지270식당에서 일하는 사람인데 급여가 궁금합니다안녕하세요저는 5인이상 식당에서 한달에 2번 노는 근로자인데, 그리고 하루 7시간 근무하는데 월급이 세전 세후 어떻게되는지랑 그 공식을 어느정도 자세히 알고싶습니다잘부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정겨운캥거루150휴직으로 인해 직책수당 지급하지 않으면 통상임금이 바뀌나요?원래 직책수당을 받다가 육아휴직으로 인해서 그 직책을 수행하지 않게됐습니다1. 육아휴직시점부터 직책수당은 받지 않는게 맞나요?2. 육아휴직시점부터 제 통상임금은 바뀌나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건재촉하는타이거관외출장 관련하여 문의 드립니다(공무원여비규정 준용 기관)안녕하세요.저희 기관은 공무원 여비규정을 준용하여 여비를 정산하고 있습니다.이번에 부산으로 출장을 다녀오신 분이 계시는데 거주지에서 ktx역까지는 자차를 이용하셔서 주차료가 발생하였고부산까지는 ktx열차를 이용해 출장을 다녀오셨습니다.이런 경우 ktx역 주차료는 실비로 정산해줘야 하나요? 아니면 일비에서 차감되는걸로 생각해서 지급하지 않는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동배고픈뿔영양172퇴사 시 회계년도 기준으로 연차 못받나요?23년 10월에 입사를 했고 25년 10월 말에 퇴사를 하는데 저희 회사는 회계년도 기준이 1월이라 퇴직금, 현재 가지고 있는 연차 외에 받는 돈은 없다고 합니다. 제가 알기로는 퇴사 시에는 회계년도 기준이라는 건 없고 15일 입사였고 31일 퇴사면 15개를 추가로 받은 다음에 모두 소진을 못하니까 돈으로 받는 것으로 알고 있었는데 잘 못 알고 있었던 건 가요? 회사 대표, 직급자 모두가 회계년도 기준이 1월이라 연차를 못 받는다고 이야기를 하네요; 노동청에 이야기를 해도 그럼 제가 못받는 돈인거죠 이게?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동퐝퐝퐝사랑209시간주휴수당 과240시간 주휴수당 알고싶습니다.21년~22년. 단체협약 변경 으로 소정근로 226시간에서 240시간으로 단계적으로 협이하고. 현제 소정근로시간 240시간 25년 10월 근무중입니다.운전직제 2조(근로시간 및 휴게시간)근로간주시간 : 회사의 차량운행시간 6:00~19:00(13H) 중 배차 시간표에 따라매일 10.5시간을 근로하는 것으로 보고 시업 및 종료는 사업장 사정에 따라 달라질수 있으며,휴일근로 및 야근근로에 동의한다.휴게시간 : 회사의 차량운행시간 중 10:00 13:00(1.0H), 18:00~18:30(0.5H)은 자유로이 휴식가능하며, 배차 사정에 따라 정해진 휴게시간에 휴게할 수 없는 경우 별도의 시간대에 소정 휴게를 부여한다.제 3조(휴일,휴가)“사용자”는 1주 개근을 한 “근로자”에게 주 1일의 유급 주휴일을 부여하며, 기타 휴일에 관한 사항은 취업규칙 및 제규정에 따른다.“사용자”는 “근로자”에게 근로기준법(연차유급휴가)에 따른 휴가를 부여하기로 한다.단, 사용을 원칙으로 하되 회사의 사정으로 미 사용된 일수 만큼은 보상 지급할 수 있다.근로계약 내용 있습니다.하지만. 급여명세표에는. 주휴수당 명칭 없고 지급액 자체가 없습니다.주휴수당 미지급 (임금체불) 맛나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우아한침팬지270식당에 근무중인데 급여가 궁금해서 질문합니다안녕하세요!!식당에 근무중인데 주6.5일 근무시간은 6시간인데 4대보험 적용하고 세전 세후 급여가 궁금합니다 잘부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로열정적인공주급여명세표 보는 방법 문의드립니다.안녕하세요. 어느 약국에서 일하다가 급여명세표상 실수령액과 지급액과 공제액이 있는데, 이주 정도 늦게 들어온 직원과 같은 월급을 받기는 하는데, 두루누리문화혜택을 받는 사람은 세금이 공제가 된다는데 왜 그런지 자세한 설명을 받을 수가 있을까요? 고용주랑 세무사에서 급여명세표를 만드는 과정을 알수가 있을까요?직장 인성 안좋은 사람 가스라이팅이랑 이상한 태도는 어떻게 대처해야 할까요?사업주와 직장인 모두 태도가 이상해서 일찍 퇴사를 결정했지만, 생각이 나면 화딱지가 나네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동튼튼한흰죽지166병가로 인한 결근으로 인한 급여 삭감 문의드립니다일주일 중 월화목금 주4일간 하루 9시간씩 주36시간 근무하는 근로자가 있습니다.별도로 연장근로수당은 없고 포괄임금 실수령 계약 중인데요.질병으로 인해 9월25일 목요일부터 10월 17일 금요일까지 3.5주 가량을 결근한 상황입니다.1. 9월 급여 계산은 9월1일~30일까지 근무 기간 중 25일~30일까지 결근 했으니 30분의24만큼 지급하는게 맞을까요? 아니면 9월 총 출근 가능 일수가 18일(월화목금)이었는데 4일을 결근했으니 18분의14만큼 지급하는게 맞을까요? 실수령계약인데 계산법에 영향이 있을지 궁금합니다.2. 10월 급여 계산이 좀 더 복잡한데 10월1일~31일까지 근무 기간 중 1일~17일까지 결근하고 20일~31일까지 출근하게 되었습니다. 9월처럼 똑같이 10월을 생각한다면 31일 중 17일을 결근했으니 31분의 14만큼 지급하는게 맞을지(혹은 31일 중 12일을 출근했으니 31분의 12만큼만 지급인지?) 아니면 총 출근 가능일수가 14일(월화목금)이었는데 8일을 출근했으니 14분의 8만큼 지급하는게 맞을지를 정하면될 것 같은데요. 문제는 공휴일이 끼어있는데 공휴일은 유급휴일이니 실제 결근일수나 출근가능일수 계산이 달라질 것 같습니다. 실제 10월은 3일~9일까지가 추석연휴였는데 이 중 3일이나 9일 중 하루는 출근하기로 서로 얘기가 되어있었는데 병가때문에 결근이 쭉 이어진 상황입니다.급여 실수령액 책정 시 어떻게 계산하는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자만근수당과 연차는 같은 개념인가요?회사에서 규정한 기준은 '해당 월에 주말 / 공휴일 제외 개근 시' 인데. 만근 수당을 받는 형태가 헷갈리네요.이전에 일했던 곳은 100시간 이상 근무시 상여금 개념으로 주어졌던 것 같은데.이곳은 저 기준을 달성하면 하루치 급여를 더 받는다고 하는데 9월의 만근수당 기준 달성 후 10월에 생성된 연차를 쓴 경우 돈으로 받지 않고 그냥 연차 쓴걸로 퉁쳐진다고 하는데.머릿속이 복잡해진게 10월 연차를 쓰면 9월의 만근 수당을 돈으로는 받지는 않되10월 만근 수당 기준은 달성 한게 된다는 거고.그럼 또 11월에 받을 만근 수당을 휴무로 받을것인가 돈으로 받을것인가 인데.... 스스로도 이게 무슨 소린가 싶습니다.연차 휴무와 만근 수당은 따로 규정된 것이 아닌건가요?4명의 전문가가 답변했어요