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- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238주휴수당 계산 방법 이게 맞는지 궁금합니다!안녕하세요 1월 30일부터 2월 5일까지 근무한 알바생이고,원래 단기간 알바로 구했던 알바입니다주휴 계산을 월~일로 진행하고, 주휴일은 일요일일 때,1월 30일~2월 1일까지의 기간도 15시간이 넘으면 주휴수당을 계산해야 하나요??저는 주휴일이 지나서부터 2월 2일~2월 5일까지의 주휴수당만 계산하면 되는 줄 알았는데...혹시 몰라 질문드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호텔인사너무어려워시급계산 주중, 주말 어떻게 해야 되나요???시급 10,000원 휴게1시간09:00 ~ 23:00 근무평일기본09:00 ~ 18:0010,000원 X 8시간 = 80,000평일연장18:00 ~ 23:00 10,000원 X 5시간 X 1.5 = 75,000평일 야간22:00 ~ 23:0010,000원 X 1시간 X 0.5 = 5,000---------------------------------------------주말기본09:00 ~ 18:0010,000원 X 8시간 X 1.5 = 120,000주말연장18:00 ~ 23:00 10,000원 X 5시간 X 2 = 100,000주말야간22:00 ~ 23:0010,000원 X 1시간 X 0.5 = 5,000이렇게 계산하는게 맞나요?부탁 드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼임금체불로인한 퇴사 후 사업주와 조율중입니다간단하게 설명드리면8개월가량 근무 후 매장사정이 좋지않아 급여를 매달 200정도씩 나눠받음.1인 운영 요식업이라 식자재 발주도 함께하여 급여와함께 매달 말일 매출 매입 실적을 카톡으로 보내줌.급여+식자재구입비용이다보니 체불금액이 커짐.결국 860만원(급여+식자재구입비용[보기쉽게 네이버페이로 결제하여 기록은 다 있음]포함)이 쌓이고 2월 14일급여(약 150) 포함하면 1010만원 체불됨질문은 이렇습니다어제 통화로 구두 합의는 하였습니다(통화녹음있음)1010만원이 체불되었지만 900만원으로 깎아준다고 제가 말했으며사업주가 원하는 조건은 내일 400만원 입금 후 매달 50만원씩 10달에 거쳐 갚겠다 라고요사업주는 법도 상식도 어기는 사람이라 스트레스와 고민끝에 저에게는 유리하며 다 받아낼수있도록 하고싶다는 결론이 섰습니다 사업주 위반사항1.근로계약서 미작성직원인 저와 아르바이트생 까지 둘다 쓰지않았습니다2.보건증 미제출(알바 1인)이는 해당 아르바이트생 10만원,사업주 30만원 벌금으로 알고있습니다 (아르바이트생 벌금을 제가 납부할 생각이있습니다)3.사대보험관련 위반신용불량자이기때문에 친형의 명의를 사용하여 실 사업주로 운영중(노래주점 2곳과 유흥주점bar 1곳, 그리고 제가 퇴사한 일반음식점1곳)이며 일반음식점에서의 직원을 사대보험 들으려면 사장 본인도 지역가입자로써 국민연금과 또 다른걸 들어야하는데 회피목적으로 직원인 저를 다른 업체에 사대보험을 들게 하였습니다아르바이트생은 3.3프리랜서(불법)공제로 사대보험등록을 하지않았습니다(약 2달간의 아르바이트생에 대한 사대보험 미납분 또한 제가 지불할 생각이 있습니다)4.임금체불구두합의로 오늘 400만원은 받았고 나머지500만원은 다음달인 3월부터 12월까지 50씩 10달에 거쳐 갚겠다고 하는 상황입니다 궁금증입니다1.통화녹음으로 구두합의가 효력이 있나요?2.인터넷 발주분이 명확히 네이버페이 기록에 남아있는데 이 또한 임금체불에 대하여 나눠받은 밀린 임금과 함께 받아낼수 있나요?(사장과 함께 계산기 두드려가며 확인해줬고 본인도 사진찍어갔으며 인정했습니다)3.매장을 개업하고 1년도 되지않은 기간에 운영해왔던 실무자가 4번이 바뀌었고 제가 5번째로 들어온겁니다 월급이 밀려서 다들 그만둔걸로 나중에서야 들었습니다신고한다면 이정도로 악덕업주인데 받아낼수있을까요?4.신용불량자이며 사업주 명의 또한 본인이 아닙니다 신용불량자 이기때문에 본인명의를 쓸수없다고 들었습니다 (친형명의로 사업장에대한 모든 권리 양도했다고 서명했다고 들었습니다)그래서 돈이없다고 이렇게 나오는데 확실히 총액 1010만원에 대한 금액을 다 받아낼수있는 방법이 없을까요?어떤분은 운영에 따라 발주한 금액은 못받을수도있다고 들은것같아서 여쭤봅니다.5.길게 10개월동안 받아내는것도 스트레스인데 노동청에 신고한다고 해도 배째라고 나올것같아서 걱정입니다 사업주는 본인 해외주식이 1700여만원이 있는걸로 확인되었습니다 돈이 없다기보다 안주려고 하는걸로보입니다인터넷에 찾아보니 노동청에 연락하면 근로자와 사업주 사이의 논란이 감독관에게 넘어와서 감독관에게 일감이 주어진게 스트레스라 대충대충 합의종용하고 제대로 처리 안한다는 글을 너무 많이 봐서 걱정됩니다(심지어 감독관의 행동에 불만을 제기하여 행태를 해당부처에 신고하면 결국 자기식구 감싸기하며 업무태만한다는 글도 다수 봤습니다)6.본인은 벌금 내면 끝이다 이렇게 나와서 벌금이랑 이건 별개이니 밀린급여 달라고 실랑이를 하였는데 확실히 벌금과 처벌, 그리고 제가 확실히 받아낼수있는 방법은 없을까요?확실하게 사업주에게 벌금과 처벌, 제가 받아야하는 당연한 노동의 가치를 받을수있는 방법이 있다면 30~50정도 돈을 내서라도 처리하고싶습니다 부디 방법을 알려주세요 현명한 방법을 듣고싶습니다긴글 읽어주셔서 감사드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나른한홍여새297퇴지금을 받을수 있을지 궁금합니다.10명 정도 근무하는 회사에 다니고 있습니다다른곳으로 이직하려고 합니다.현재 근무하는곳에서 저의 신용문제로 현금으로 월급을 받고 있으며 근무는 2023년 8월7일부터 했으며 이번 3월7일자로 퇴직하는 상황입니다.퇴직금을 받고 나갈쉬 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히말캉말캉한집토끼5인미만 사업장의 기준이 뭔가요 ??자영업을 할 때 5인 미만의 사업장 기준이 궁금합니다.1. 영업시간 내의 상시 근무자 수인지, 휴무하고 있는 근무자도 포함해서 총 고용한 근무자 수 인지 궁금합니다.2.다른 사업자등록증을 발급하고 2호점을 열었을 때 1호점의 근무자 수와 별개인지 아니면 통합인지도요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔진실된떡볶이육아기 단축근무 / 가족돌봄단축근무(휴직) 시 통상임금은 온전한 급여를 기준으로 책정되나요?안녕하세요,현재 회사에 육아기 단축근무와 가족돌봄단축근무를 신청하신 직원이 있습니다.두 단축근무 다 일하는 시간만큼 비례하여 급여를 지급하고 있으나,육아기단축근무는 고용센터에서 일정 부분 지원을 받고 가족돌봄단축근무는 지원없이 무급으로 운영되고 있습니다.이런 경우에 시간외근무, 공휴일근무 등 수당책정을 할 때는비례하여 지급되는 급여가 아닌 온전히 8시간 근무를 했을 때 받는 급여를 기준으로 통상임금을 책정하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도웃음많은돌고래시급직 근로자의 급여정산 문의드립니다.안녕하세요. 100인이상 사업장입니다.시급직 단시간 근로자의 급여정산 문의드립니다.근로 계약주 5일(월~금) / 1일 소정근로시간 6H / 시급(주휴수당 포함) 15,000원-. 명시사항 : 시급에는 약속된 소정근로일수를 만근한다는 조건으로 주휴수당이 포함되어있으나, 1주 동안 약속된 소정근로일수를 만근하지 못할 경우 주휴수당을 별도 공제하여 정산된다.계약 대상자2026.02.02(월) 입사문의사항2/23(월) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/24(화) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/25(수) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/26(목) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/27(금) : 개인사정으로 인한 결근(무급) / 회사와 사전 결근 협의 완료해당주에 하루를 결근(무급휴무)으로 쉬게 되었습니다.이런 경우에 근로계약서 상에 "약속한 1주 소정근로일(5일)"을 만근 하지 못하였기 때문에,2/23~2/26 기간동안은 주휴수당을 제외한 시급으로 정산하면 될까요?아니면, 어쨌든 주 15시간 이상 근무를 하였으니, 주휴수당을 전부 포함해서 정산해야하는게 맞나요?전문가분들의 답변 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금이라도식당주방6시가주6일근무사대보험식당주방일합니다 저녁에6시간주6일시급13000원알바인데사대보험가입안됀다고하네요사장님이 맞는건가요? 시급알바는사대보험가입안해주는건가요 이럴땐어떡해야돼나요 6개월째프리랜서로근무중입니다 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238주휴수당 지급을 해야 하는 게 맞을까요??안녕하세요 1월 30일부터 2월 5일까지 근무후 퇴사하였는데,이경우에 15시간 이상 근무했다면 주휴수당 별도로 지급해야 할까요??딱 7일 근무하셔서 혹시나 싶어 문의드립니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ개인사업자에서 법인사업자로 전환 시 퇴직금개인사업자로 1년 넘게 일한 직원이 있는데 이번에 법인 설립하면서 직원도 법인으로 옮기게 되었습니다! 개인사업자에서 퇴사처리하고 법인으로 취득신고 넣었는데 이럴 경우 퇴직금을 지금 주는게 맞을까요? 아니면 실제 퇴사할때 개인사업자 취득신고한 날짜 기준으로 계산해서 퇴직금 지급하는게 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요