고용·노동

임금·급여

답변 등록순 최신순

임금·급여고용·노동
늘긴밀한선인장5일 전
기초수급자의 자격은 어떻게 구분하는가?소득순인지 아님 건강순인지...나이가 들었다고 다 기초수급자가 되는게 아닌듯.. 어떤 기준으로 기초수급자를 정하는건지.
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
호텔인사너무어려워5일 전
근로계약서상 포괄항목 포함하여야 되는데 어떻게 해야할까요?월~금, 주5일, 일8시간연봉 30,000,000급여 2,500,000인데기본급식대 20연장근로수당 8시간휴일근로수당 8시간으로 쪼개야 하는데어떻게 계산해야 하나요?도와주세요 ㅜㅜ
2명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
대범한하마645일 전
근무 후 퇴사한 도급직 급여 지급 여부 질문드립니다4월 1일 ~ 4월 5일 근무 / 4월 6일은 출근 후 면담 후 50분 뒤 퇴사하였는데, 궁금한 것이 출근 후 실제 근무를 한 것이 아닌데도 해당 50분 근무의 경우 급여를 지급해야 하는 건가요?
1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
기막히게즐거운애플파이5일 전
공무원 복지정책 가입가능한것 있나요?안녕하세요 10년차 직업군인인데요 현계급 중사 입니다. 맞벌이 부부라 500정도 벌고있는데 가족이 임신 출산하면 경제활동을 못할거같아서 그러면 제 월급 300만원으로 생활해야하는데 솔직히 빠듯하잖아요.. 군인을 떠나서 공무원이 가입가능한 복지정책이 없을까요? 기준중위소득50% 초과라 아무것도 못하는지..
1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
아주보고싶은꽃사슴5일 전
회사에서 연봉얼마 받고싶냐고 물어보면면접을 보는데 연봉을 얼마받고 싶냐고 물어보면식비포함 금액을 당연하게 말해야하나요?비과세로 식대비가 있어도 식대 제외한 금액을 보통 말하지 않나요?( 지금은 물어보면 식비별도 연봉을 부를예정입니다. )
3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
꽤센스있는전복죽5일 전
직장따돌림으로인해다니던직장을그만두려하는데다들꼴보기싫어서사직서도안내고그냥뛰쳐나온상태입니다직장따돌림으로인해다니던직장을그만두려합니다그런데다들꼴보기싫어서사직서도아내고뛰쳐나온상황입니다실업급여탈려면어떻게해야하죠?
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
그런대로빈틈없는자칼5일 전
퇴직금 문의 드립니다! 파트타이머근무 후 정규직활동 퇴직금24년 11월에 파트타임으로하루2시간반) 근무하다가 25년9월에 정직원으로 전환 4월에 퇴사를 핬는데 퇴직금이 정산이되는게맞을까요?
3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
매일꾸준한개그맨26.05.07
11개월 가량 근무 중 디스크로 1주 입원했더니 잘림11개월 근무하였는데 허리디스크가 샤워하다 갑자기 발생하여 응급실 가고 1주일 입원 소견 받았습니다사측에서 저에게 고지 없이 바로 공고를 내었고 연락해 보니 퇴사하고 실업급여 받는게 낫지 않겠냐며 해고하려 하는데 저는 계속 근무하고 싶습니다여기서 궁금한 점은 저의 고의가 없었고, 하루아침에 입원하게 되었는데 퇴직금을 어떻게 받을 수 있을지,부당해고에는 해당되는지,병가로 휴직처리하고 복직하거나 퇴사하면 퇴직금 수령 가능한지 궁금합니다
3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
어쩐지자연스러운원숭이26.05.07
고유가지원금2차대상은 어떤대상인가직장인배우자와 개인사업자인 남편을기준으로 소득수준이 어느정도되면 대상인지 궁금. 월급여와 소득을 구체적으로 예를 들어줘
1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
제법강력한담비26.05.07
간호조무사 현행화 업무시지 거부가 정당한가최근 입사한 간호조무사 근무개시일로 부터약품 현행화를 지시하였으나기존에 맞지 않는 부분이 있다면서 현행화를 거부함개시일로 부터 담당으로 업무 진행을 하려면재고파악과 같은 개념으로약품의 수량등 체크를 진행 하여야 하는데거부함ㅡ 이유는 그전에 안되어 있으니 나도 하지 않겠다.현행화 지시목적ㅡ기존에 맞고 틀리고를 떠나서 개시일로부터 새로 업무 시작에 있어 현행화 후 진행하여야 일이 꼬이지 않음지시거부로 인하여 면담을 진행 하였는데못하겠으니 짜르라고 함수습기간이기 때문에 수습종료 가능하지만간호파트에 현행화지시가 부당한가?
2명의 전문가가 답변했어요