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- 임금·급여고용·노동날렵한고양이46실업급여 평균 시간 관련하여 질문드려요안녕하세요!실업 급여에 관해 궁금한 게 있는데요~평균 근로 시간 산정 시에 10시간 이상 근무 한 것도 인정이 될까요? 10시간 이상으로 인정되나요?? 아니면 최대 시간이 8시간으로 정해져 있을까요??만약에 10시간으로 인정될 때 예를 들어 3일간 10시간, 7시간, 7시간 일을 했다고 했을 때 평균 8시간 이므로 시간이 줄어들지 않아 실업 급여가 줄어들지 않고 인정 받을 수 있을까요?? 궁금해서 질문 남깁니다!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이딱딱한우유세금, 근로계약서 관련해서 궁금한 점노동청 신고를 하려고하는데, 임금관련 신고하면서 같이 신고하려고합니다. 신고가 될만한것들을 자세히 알려주시면 감사하겠습니다. 1. 알바 3.3프로 떼는거 불법이죠? 사장님은 가게안나오시고 cctv 확인하시면서 관리하십니다. 주휴 안주려는 수법으로, 근로계약서상 시간적힌만큼은 매달 월급으로 주시고 나머지 추가 근로시간은 일용직으로 적어서 따로 입급합니다. 추가 근로시간이 거의 3배 더 많고요. 2. 하루에 10시간씩 일했습니다. 일하는중간에 한번정도 밥 먹는 시간은 있습니다. 밥먹는중에 사람오면 다시 일했어요. 그 외에 휴게시간 따로 없었습니다. 휴게시간 한시간 안지켜진거죠? 3. 근로계약서 한달 후 작성했습니다. 미교부 받았고요. 급여명세서도 어떤달은 문자로 보내주시고 어떤달은 안주셨습니다. 급여명세서도 실제 급여랑 조금씩 다릅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히튼실한소라게소정근로시간 15시간 미만 주휴수당안녕하세요5인미만 사업장에서 알바할때 근로계약서상 소정근로시간을 15시간 미만으로 작성하였습니다. 그러고 실질적으로는 매주 15시간 이상일을하였습니다. 4개월정도 일했습니다. 주에 30시간씩 넘게 일했습니 다. 주휴수당을 요청하려고하니 근로 계약서상 소정근로시간이 15시간 미만이면 나머지 시간은 추가근로로 인정되어서 인정 받기 어렵다고 하더라고요.실 근로시간이 상시적으로 1주 15시간을 초과함에도 불구하고 형식적으로 초단 시간 근로계약을 유지하는 경우, 근무 실태와 불일치하는 형식적 계약으로 간주되어 무효로 판단된다더라고요.소정근로시간 계약시간이 밤8시부터 새벽2시 주2일로 일주일에 12시간이였습니다. 그런데 심지어 그당시 코로나 단축영업때문에 가게영업도 하지 않았던 시간입니다. 한주라도 그 시간에 맞춰서 일한적이 없습니다. 매주 추가로 정해진요일에 3시간정도하고 다른요일에 일한거죠. 보통 30시간정도. 그리고 그당시 제가 만18세 12월중순부터 시작했는데 근로계약서는 1월에 작성하였습니다 계약서 미교부고요. 청소년 밤 10시이후에 가능한가요? 1월에 작성하였으니 성인으로 봐야하나요? 계약서 무효 주장하고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도파란침팬지퇴직금 질문 드려요 자세히 부탁드립니다제가 11월 17일부터 1월 7일까지 산재로 쉬었고1월 14일부터 4월 13일까지 약 3개월동안 질병휴직계(무급)를 썼습니다.그래서 바로 퇴사를 하게 되면 평균 임금이나 근속연수와 퇴직금 계산은 어떻게 되나요?자세히 알려주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동해가지지않아45노동 생산성과 삶의 질 관계에 대한 재해석 필요성생산성이 높아질수록 삶의 질이 반드시 좋아지는지에 대한 의문점들이 많이 있습니다.노동 생산성과 삶의 질, 이 두 요소는 어떤 관계를 가지고 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히유쾌한볶음밥주.야 월급 세 후 450만원이면 어떤가요 적은가요?주.야 일하면서 세금 이후 450만원이면 어떤가요..?주간 야간 4일 연장입니다 오래 일한만큼 주는건가요주간 근무시간 오전 8시출근 오후 9시 퇴근야간 오후 9시출근 오전 8시 퇴근 계속 다녀야할까요..ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도책임감을가진이구아나실업급여) 통근버스 지원 폐지로 인한 퇴사시기상황 설명 부터 드릴게요회사 사옥 이전(25년 4월)이전한 사업장은 대중교통 기준 왕복3시간셔틀버스 지원해서 계속근무함셔틀버스 지원 5월 까지로 회사 게시판에 공지됨이런상황에서 퇴사일을 5.31으로 해도 실업급여 수급에 문제가 없는지아니면 6월로 퇴사일을 해야하는지 궁금합니다.회사에서는 5.31로 퇴사일을 정하고 싶어하는데 이렇게 해도되나 싶어서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동조용한고니2회사 급여 장난질 신고하고 싶은데 어디에 하면 될까요버스회사인데 경리랑 짜고치고 급여에서 너무 많은 세금을 떼어 갑니다조합비는 기사들에게 도움주는것 하나 없는데 달에 10만원에서 많게는 15만원까지 걷어갑니다 뭐에쓰는지도 몰라요연말정산 환급도 제때에 안주는 등의 일이 너무 많습니다기사들은 혹시나 찍힐까봐 말도 제대로 못하고 다들 쉬쉬하는 상황인데회사를 어떻게 감사를 받게 한다던지 신고할 방법이 없을까요?물론 신고자 신상은 밝혀지면 곤란합니다..밥벌이 해야해서대처할 방법을 상세히 알고싶습니다 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동붕어빵은머리부터임금체불 관련 근로기준법 위반으로 회사를 신고했는데 계속 회사쪽에서 전화가 옵니다.안녕하세요.임금체불 관련하여 고용노동청 방문 상담으로 확실한 근로기준법 위반을 확인하여 노동청에 신고하였는데 회사에서 전화가 옵니다. 전화 받는게 너무 부담스러운데 전화를 거부 하고 노동청 연락만 받고 싶은데 가능할까요???3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단한숲실업급여 중 쿠팡알바 가능한가요??실업급여 총 4개월 받는데요매달 한번 쿠팡 일용직 알바 가능한가요??매달 신고는 할거에요한 곳에서 연속 3개월하면 수급정지된다던데일용직해도 그렇게 되는건가요??3명의 전문가가 답변했어요