고용·노동
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- 임금·급여고용·노동퐝퐝퐝사랑209시간주휴수당 과240시간 주휴수당 알고싶습니다.21년~22년. 단체협약 변경 으로 소정근로 226시간에서 240시간으로 단계적으로 협이하고. 현제 소정근로시간 240시간 25년 10월 근무중입니다.운전직제 2조(근로시간 및 휴게시간)근로간주시간 : 회사의 차량운행시간 6:00~19:00(13H) 중 배차 시간표에 따라매일 10.5시간을 근로하는 것으로 보고 시업 및 종료는 사업장 사정에 따라 달라질수 있으며,휴일근로 및 야근근로에 동의한다.휴게시간 : 회사의 차량운행시간 중 10:00 13:00(1.0H), 18:00~18:30(0.5H)은 자유로이 휴식가능하며, 배차 사정에 따라 정해진 휴게시간에 휴게할 수 없는 경우 별도의 시간대에 소정 휴게를 부여한다.제 3조(휴일,휴가)“사용자”는 1주 개근을 한 “근로자”에게 주 1일의 유급 주휴일을 부여하며, 기타 휴일에 관한 사항은 취업규칙 및 제규정에 따른다.“사용자”는 “근로자”에게 근로기준법(연차유급휴가)에 따른 휴가를 부여하기로 한다.단, 사용을 원칙으로 하되 회사의 사정으로 미 사용된 일수 만큼은 보상 지급할 수 있다.근로계약 내용 있습니다.하지만. 급여명세표에는. 주휴수당 명칭 없고 지급액 자체가 없습니다.주휴수당 미지급 (임금체불) 맛나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우아한침팬지270식당에 근무중인데 급여가 궁금해서 질문합니다안녕하세요!!식당에 근무중인데 주6.5일 근무시간은 6시간인데 4대보험 적용하고 세전 세후 급여가 궁금합니다 잘부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로열정적인공주급여명세표 보는 방법 문의드립니다.안녕하세요. 어느 약국에서 일하다가 급여명세표상 실수령액과 지급액과 공제액이 있는데, 이주 정도 늦게 들어온 직원과 같은 월급을 받기는 하는데, 두루누리문화혜택을 받는 사람은 세금이 공제가 된다는데 왜 그런지 자세한 설명을 받을 수가 있을까요? 고용주랑 세무사에서 급여명세표를 만드는 과정을 알수가 있을까요?직장 인성 안좋은 사람 가스라이팅이랑 이상한 태도는 어떻게 대처해야 할까요?사업주와 직장인 모두 태도가 이상해서 일찍 퇴사를 결정했지만, 생각이 나면 화딱지가 나네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동튼튼한흰죽지166병가로 인한 결근으로 인한 급여 삭감 문의드립니다일주일 중 월화목금 주4일간 하루 9시간씩 주36시간 근무하는 근로자가 있습니다.별도로 연장근로수당은 없고 포괄임금 실수령 계약 중인데요.질병으로 인해 9월25일 목요일부터 10월 17일 금요일까지 3.5주 가량을 결근한 상황입니다.1. 9월 급여 계산은 9월1일~30일까지 근무 기간 중 25일~30일까지 결근 했으니 30분의24만큼 지급하는게 맞을까요? 아니면 9월 총 출근 가능 일수가 18일(월화목금)이었는데 4일을 결근했으니 18분의14만큼 지급하는게 맞을까요? 실수령계약인데 계산법에 영향이 있을지 궁금합니다.2. 10월 급여 계산이 좀 더 복잡한데 10월1일~31일까지 근무 기간 중 1일~17일까지 결근하고 20일~31일까지 출근하게 되었습니다. 9월처럼 똑같이 10월을 생각한다면 31일 중 17일을 결근했으니 31분의 14만큼 지급하는게 맞을지(혹은 31일 중 12일을 출근했으니 31분의 12만큼만 지급인지?) 아니면 총 출근 가능일수가 14일(월화목금)이었는데 8일을 출근했으니 14분의 8만큼 지급하는게 맞을지를 정하면될 것 같은데요. 문제는 공휴일이 끼어있는데 공휴일은 유급휴일이니 실제 결근일수나 출근가능일수 계산이 달라질 것 같습니다. 실제 10월은 3일~9일까지가 추석연휴였는데 이 중 3일이나 9일 중 하루는 출근하기로 서로 얘기가 되어있었는데 병가때문에 결근이 쭉 이어진 상황입니다.급여 실수령액 책정 시 어떻게 계산하는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자만근수당과 연차는 같은 개념인가요?회사에서 규정한 기준은 '해당 월에 주말 / 공휴일 제외 개근 시' 인데. 만근 수당을 받는 형태가 헷갈리네요.이전에 일했던 곳은 100시간 이상 근무시 상여금 개념으로 주어졌던 것 같은데.이곳은 저 기준을 달성하면 하루치 급여를 더 받는다고 하는데 9월의 만근수당 기준 달성 후 10월에 생성된 연차를 쓴 경우 돈으로 받지 않고 그냥 연차 쓴걸로 퉁쳐진다고 하는데.머릿속이 복잡해진게 10월 연차를 쓰면 9월의 만근 수당을 돈으로는 받지는 않되10월 만근 수당 기준은 달성 한게 된다는 거고.그럼 또 11월에 받을 만근 수당을 휴무로 받을것인가 돈으로 받을것인가 인데.... 스스로도 이게 무슨 소린가 싶습니다.연차 휴무와 만근 수당은 따로 규정된 것이 아닌건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도훈훈한소금국민연금 기준소득월액 변경신고 필수인가요?안녕하세요.직원 중에 보수가 급격하게 인상한 직원이 있는데 건강보험은 나중에 정산금이 나와서 보수변동신고를 하든 안하든 비슷한 걸로 알고 있는데,국민연금은 변경 전 기준소득월액에서 20% 인상해야 변경신고가 가능한 걸로 알고 있습니다.변경 전 기준소득월액에서 20% 인상은 하였고, 연금은 정산분이 안나오니 변경신고가 필수인지 선택인지 알고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로중도입사후 퇴사의 경우 월급 계산 방식중도 입퇴사 식대포함 230의 근로자가 8일 근무후 퇴사하여 임금을 계산해야되는데1.통상시급*총근무시간 + 주휴 로 계산하는것과 10057*43+10057*5*1.5 (소정근로 8시간 이후 연장시간)+주휴 발생없음(소정근로일 미출근)=507,8792.월임금*퇴사일-입사일 / 월 일수 로 일할계산 한 것중에 차이가 조금 있어서요2300000*9/31 =667,7421번으로 해도 문제가 없을까요?? 1번으로 할때의 기본급+연장수당+식대 중 기본급+식대를 합쳐서 지급해도 문제가 되지않나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동개천에미꾸라지건설현장 일용직 노무 관련질문 드립니다..! (건강보험료)해당 현장에 김반장이라는 노무 관리 프로그램 사용하고 있는데요건보료는 임금총액?은 변경안하면 전월 기준으로 건보료가 나오잖아요 9월 기준 일용직 분 16만원 노무비가 나왔는데 10월껄 아직 신고 안해서 똑같이 16만원으로 고지가 되었어요 근데 이번달이 (10월) 전달(9월)보다 근로를 덜 해서 김반장에서 15만원 정도로 책정이 되었는데 이경우 다음달 건보료에서 공제 될거니까근로자분껜 15만원 차감한 금액 지급하고, 건보료는 16만원 (회사분 포함 32만원) 내면 되는게 맞는거죠 ??노무 관련 근무가 처음이고 ㅜㅜ 막연히 당연히 이런거 아냐? 라고 생각은 하는데팀장님이 이거 이게 맞아 ? 확인해봤어 ? 라고 하셨을때 확실히대답하고 싶어서 문의 남깁니다 !!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심여린스테이크최저임금 미달인지 궁금합니다 답변부탁드립니다상시4인 미만 사업장이고주6일 48시간 계약이지만 실제로 토,일 1시간씩 추가근무합니다.월급240만윈이구요 포괄역산임금제라고 되어있습니다계약서에 기본금 주휴 추가수당 등은 공란으로되어있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감자깎이단기근로계약 상용직 미신고 거짓말 어떻게하나요?안녕하세요.이전직장 근무기간과 합산하여실업급여를 신청하기위해지금회사와 3개월 단기근로계약을하고일하는 중입니다.문제는 계약이전 4대보험이 가능하고상용직으로 신고해주겠다 해놓고서한달쯤 되어 확인해보니3.3% 소득세? 이것만가져가는 프리랜서처럼되어있더라구요. ㅡㅡ..물어보니 깜빡했다는데이럴경우 어떻게해야하는지 궁금합니다..3명의 전문가가 답변했어요