고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동미드나잇인파리부당해고 구제 신청하여 지방 노동위원회에서 승소했는데 실업급여 신청해야 하나요2025.11.11 자 해고되어 부당해고 구제 신청했는데 2026.04.01 지방 노동위원회에서 인정 받아서 승소했는데 사용자가 중노위로 갈 것 같습니다중앙 노동위원회에는 요즘 3~4개월 뒤에 기일이 지정된다고 하는데아직 실업급여 신청하지 않은 상태입니다승소를 자신하고 있었기 때문에,실업급여 신청해서 수령했다가사용자에게 해고기간 중 임금 보상 받으면실업급여 반환해야 한다 해서 신청하지 않았는데중노위 가게되면실업급여는 해고 후 6개월 이내에 신청해야 한다고 하니혹시라도 중노위에서 패소하면실업급여도 못받게 되니일단 6개월 되기 전에 실업급여 신청해 놓아야 하는 것인지 고민이 됩니다 현 시점에서어떻게 하는게 좋을지 조언 부탁 드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동평범인육아기 단축근무 시행 시 연장근로 시행 문의 건안녕하세요.육아기 단축근무 관련하여 문의 드립니다.육아 단축근무 시행 시 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다는 점은 인지하고 있습니다.육아기 단축근로 시행 시 단축시간 만큼 급여를 재산정하게 되는데, 이 과정에서 연장근로가 무조건 시행되는 경우 급여 산정 방법이 궁금합니다. 현재 급여가 기본급와 시간외근로수당으로 이루어져 있는데,급여에서 기본급만 차감하고 시간외근로수당은 그대로 두는 것이 맞는지 아니면 두 항목 다 조정을 하는 것이 맞는지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이소중한야크오픈가게 휴무없이 20일 연속근무 급여관련최근에 오픈한 국밥집에서 오픈멤버로 시작하여 20일간 휴무없고 브레이크타임 없이 매일 12시간 근무를 하다가 퇴사했습니다.구인광고에는 주 1회 휴무에 세전 330만원 이라는 조건을 보고 시작했는데, 첫달은 휴무없이 하는대신 쉬지 않은날은 별도로 계산해서 지급하기로 했습니다.그런데 일하던 중 첫달 급여 얘기를 하는데 갑자기 말을 바꿔서 세전 300을 주겠답니다. 그럼 그만둘테니 시급으로 계산해서 정산해달라고 했더니, 그러면 금액이 너무 커서 그렇게는 못주겠다며 직원은 월급제니까 월급으로 계산해 주겠다 해서 20일 근무한 급여를 받았는데 정확히 200만원 입금 했더라고요.브레이크타임도 없이 기껏해야 밥먹는시간 + 30분정도 해서 한시간 정도 쉬어가며 일했는데 저 금액이 맞는건가요?심지어 오픈 첫날 부터 약 3일간은 13시간씩 근무 했는데… 주휴수당을 빼더라도 너무 적은 금액이 아닌가 해서 여쭤봅니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘장엄한회색곰출산휴가중 소득이 발생했을 경우입니다현재 출산휴가중인데 약 1년전 일하고 못받았던 돈을 한꺼번에 받을것같은데 이경우에 출산휴가급여 받는거에 문제가 없나요?? 약 500만원이 넘습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화끈한가재38 맹꽁이3개월 수습기간 중 40일 정도 근무한 시점에서 회사에서 짤릴경우 근무한 급여만 받나요?함께 근무하는 직원이 3개월 수습기간 중 40일 정도 근무한 시점에서 회사에서 짤리게 되었어요. 아직 근로계약서를 작성하지 않았지만 퇴직연금과 사대보험 가입중이 었습니다. 이럴경우 회사로부터 퇴사요구를 받을경우 근무한 급여만 받나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한가한두더지200당근에서 알바를 구해서 일을 시키면 어떻게 해야하나요당근에서 일일 알바나 일주일 알바나 구해서 일을 시키면 4대보험을 들어줘야할까요. 아니면 근로계약서 작성하고 3.3 세금신고를 해야할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이친화적인두더지하루아침에 잘렸어요 알바 부당해고및 퇴직금현재 호텔에서 1년 4개월동안 일용직 알바로 일했습니다. 비록 일용직이지만 호텔자체가 하루계약하는 시스템으로 이루어져있어 호텔 업장에서 장기근무근로자들 톡방을 만들어 근무 계약을 이어오고있었습니다다른 근로자한명이 퇴직금 지급 요청을 해 인사부에서 조건에 해당 or 곧해당될거같은 장기 근무자들을 잘랐습니다. 저는 호텔측에서 잘렸다는 말 없이 업체를 통해 해고통보를 알게됐습니다퇴직금 관련해서 찾아봤는데 제 상황과 약간의 차이가있어 질문남깁니다1. 2024.12~2026.02까지 근무(2025.03.03~06.18까지 약 3개월 이상 학교다니느라 근로하지않았음 / ”언제든 돌아와라“라는 식으로 말해주신점/ 남은 기간동안은 주 15시간이상 근무했었음)이와같은 상황일때 계속성이 인정되는지2. 4대보험 납부함3.5인이상 근로환경이고 매일매일 계약서작성4. 위와같은 상황일때 퇴직금을 받을 수 있는지, 부당해고에 해당되는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동센치한호루라기한달 못채우고 퇴사할때 급여 책정방법좀 알려주세요.이번 10일이 월급날인데3월 31일에 퇴사했거든요입사는 3월 3일에 했습니다.급여는 350이었는데 이럴경우에 급여가 얼마 들어와야지 맞는건가요?350 나누기 30한다음에 곱하기 28 하면 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게배고픈타코야끼빨간날 추가수당 안들어오는 매장...요식업 종사하는 20대 여성입니다.전 직장에서 3년 일하고 이직 했어요. 전 직장은 빨간날 추가 수당 다 줬었는데 이 회사는 포괄임금제가 어쩌고 하면서 빨간날 수당이 안들어와요 이런 쪽으로는 잘 몰라서 그런데 부당하거나 그런건 아니죠??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이재촉하는진돗개육아 휴직중 궁금사항이 있습니다..주15시간 미만 월150만 세전금액을 넘지 않으면 문제가 되지않는다고 들었습니다 그렇다면 위에 기준만 지키면 4대보험이 적용된 투잡을 해도 문제가 되지 않는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요