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임금·급여
- 임금·급여고용·노동신통한친칠라138글 삭제가 안되요글 삭제가 글 삭제가 안되요글 삭제가 글 삭제가 안글 삭제가 안되요되요 삭제가 안되요되요글 삭제가 글 삭제가 안글 삭제가 안되요되요 삭제가 안되요되요글 삭제가 글 삭제가 안글 삭제가 안되요되요 삭제가 안되요되요글 삭제가 글 삭제가 안글 삭제가 안되요되요 삭제가 안되요되요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로호감가는올리브구직급여금액-계약만료로인하 퇴사시현재 4개월을 6시간 근무 해서 계약만료로 퇴사한 상태입니다 실업급여를 신청하려고 하는데 6시간으로 책정되어서 하루 49000대로 산정이되는데 다른곳 취업해서 8시간 근무 하기로 하고 1개월만 근무하고 계약만료로 퇴사하면 8시간으로 적용받아 하루 66000대로 받을수 있나요?? 최근 3개월 근무시간이 8시간이 아니어도되나요? 최종직장에서 1개월만 8시간근무해도 가능한건가요? 답변 부탁드립니다ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로푸근한가지나물안녕하세요 5인 미만 사업장 자영업자입니다5인 미만 사업장 사업주고요 4개월차 알바생이 저에게 얘기도 없이 대타를 구하여 여행을 다녀오고 이후에도 얘기가 없길래 탐탁치않은 상황에서 운영시간 변경으로 다음주 근무부터 나오지않아도 된다고 카톡으로 얘기하고 이후 따지길래 그러면 이번달까지만 하라 했습니다 그러니 해고예고수당을 달라고 신고한다는 입장인데요 이게 카톡으로 한 번 입장 전달한것이 그동안 이순간만을 기다려왔다는듯이 해고예고수당만을 얘기하는데요 전 좀 억울한 입장입니다. 일을 더 하라고도 했고 구두로 얘기한것도 없이 카톡으로만 한번 얘기했던걸 바로 이런 스텐스를 취하니 황당하기만 합니다 원만한 합의 가능한가요 ?제가 듣기론 초단기근로자(주 15시간 미만)은 관계 없다고도 들은 것 같은데 고견 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히배고픈계란찜퇴직금 받을수 있는지 문의드립니다.안녕하세요 사장님이 가게 이전을 하게 되어서 1년 넘게 근무를 했는데 이전하면서 공사기간으로 인해 3주가량 쉬었고, 이전하면서 기존 사업자 말소후에 새로 사업자를 내셨습니다.패스트푸드점인데 상호 브랜드 동일하고 하는일도 같은데 이전해서 퇴직금을 못받는지 궁금합니다처음 가게는 24년7월부터 25년 3월31일까지 근무를 하고 두번째가게는 25년 4월23일부터 26년 1월1일까지 근무했습니다이전 전 후 가게이름 및 브랜드 같고 사장님도 동일하고 합해서 1년넘게 일했는데 퇴직금 대상인지 궁금합니다.근로계약서는 작성했으나 계약서상으로는 주5시간씩 3일이나 근무시간은 주 5 6일이며 근무 시간도 많습니다.사대보험은 가입했으며상시근로자는 5인 미만입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은빵터지는대추나무편의점 일하고 있습니다. 그런데..월급을 보통 편의점에서 주게되면 편의점 이름으로 입금이 되는게 아닌가요?? 사장님 이름으로 입금이 되서 문의드려요. 근로계약서도 안 썼거덩요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤웃음짓는딸기잼실업급여 조건을 자세히 알고싶어요!자진퇴사는 실업급여를 받지 못하지만 예외로 임금체불일경우는 가능하다고 들었어요지급일로부터 60일이 지나야 한다고 하는데나눠서 받는것도 가능할까요? 12월 월급을 나눠서 받고 1월월급을 2월에 받으면 자격조건이 될까요?또는 1월 월급을 반만 20일 후에 받고 2월월급을 못받는 경우도 임금체불이 되는걸까요?? 예시 ) 월급날짜 매달 21일12월 월급 19일 24일 50% 씩 1월 21일 월급 못받음2월 12일 1월월급의 50% 지급예정2월 상여금(연봉에 포함) 과 월급 무제한 연기이경우 3월 초에 퇴사를 해도 실업급여가 가능할까요? 60일 또는 2개월 체불에 해당되는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동Dtuxtiohug7g6dy하루치분 임금 정산받을 수 있는지..당일 일일알바 8시간 하루 일하기로 약속하고 이른 아침에 출근중인지 확인차 연락도받았는데 출근 당일 일정이 꼬였다면서 막무가내 집으로 돌려보냈습니다.무슨 말도 안되는 소리를 하는지 교통비만 날렸네요노동관서에 넣으면 하루치분 임금 정산받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동디스맨-Q847인바운드 업계 관행 근로기준법 위반 여부 문의안녕하세요.인바운드 업계에서 정규직으로 근로중입니다.저희는 고객의 콜/챗을 받고, 끊고 나서는 이력 작성이나 타부서 이관 등 후처리를 진행합니다.그런데, 해당 후처리 시간이 퇴근시간을 넘어간다면 시간외근무가 인정되어 이 시간에 대한 급여도 추가로 지급되어야 하지 않나요?지금은 고객의 콜/챗을 응대하는 시간만 초과근로가 인정되며, 후처리시간은 사실상 무급으로 일하게 되는데 이에 대한 근로기준법위반여부를 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로호감가는올리브실업급여(구직급여 금액)계산해주세요마지막 회사에서계약만료로 퇴사했는데구직급여 예상금액이 137만원대라고해서너무 적은거같아서 문의드립니다.고용보험기간과, 피보험기간은 다 충족한 조건입니다.마지막회사에서 4개월 근무후 계약만료 하였고,소정근로시간은 6시간인데근무시간이 8시간이 아니라서 적은건지,, 궁금합니다.구직급여를 최대한으로 받을수 있는 조건이 있는건지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동달달해042660시간근무가 매월 일정 하지않는 직원 4대보험어떻게해야하나요?음식점입니다 서빙이모님이 월별로 근무시간이 달라요 월별로 60시간이상근무일때도 있고 60시간이상근무일때도 있는데 이럴땐 4대보험을 어떻게해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요