고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아직도친밀한부자실업급여는 어떻게 계산하는 건가요?세전 월급 210만원주5일 9-6시 근무11개월간 근무, 비자발적 퇴사하루에 4만원대 나오는 걸로 알고있습니다하한액이 64,192원보다 낮은데그럼 하한액으로 계산되는 건가요?1회차에 8일치2회차에 28일치 지급된다는데1회차, 2회차 이후 실업급여 금액이 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나인기많은꽃등심직위 관련해서 궁금해서 글을 적게 되었습니다.산재보험이나 고용보험이 명시된 일을 했는지 궁금해서 찾아보다가 근로일수가 각각 7일, 1일, 1일했던 일들을 찾았습니다. 이 일들은 경력증명서 발급이 안되겟죠? 만약에 이 일들을 했다는 걸 경력으로 남겨보려면 근로복지공단에서 고용・산재보험 자격 이력 내역서에서캡쳐한뒤 증빙자료로 제출하면 될까요? 이력서에 기재시 이것들은 근로자라고 나와있는데 일용직 란이 없다면 스텝사원이나 계약직으로 해서 제출해야 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로꾸준한스테이크임금 채불은 아닌데, 급여가 늦게 들어옵니다.입사 후 처음을 제외하곤 월급이 월 단위는 아니지만, 몇 일 또는 몇 주가 지연됩니다. 이럴땐 어떻게 하나요? 임금채불은 아니라고 하는데 도움이 필요합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동해가지지않아45직장 내 성과급 제도가 근로자의 동기 부여에 미치는 긍정적인 효과안녕하세요. 직장 내에는 다양한 근로자의 동기 부여 요소가 있습니다. 그 중에서도 정말 중요한 성과급이 있는데, 이 성과급이 인센티브로 쓰입니다. 성과급 제도가 근로자의 동기 부여에 미치는 긍정적인 요인에는 무엇이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감자깎이칼퇴하는 직원을 해고 할 수 있는건가요?궁금합니다.회사내규가 포괄임금제라 야근수당이 없긴한데한분이 계속 칼퇴근하십니다.일이 남았어도 상사가 남으라해도 그냥 갑니다 퇴근시간이라며..이 경우에 이 직원을 해고 할 수 있는지 궁금합니다.해고 할 수 없다면 권고사직으로 해야하는지도 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노동자시급제 알바 휴업수당 주휴수당 문의합니다안녕하세요. 학원에서 근무중인 시급제 근로자 입니다.소정근로일이 월~목 입니다.#5인 미만 사업장입니다.1. 학원 방학으로 인해 소정근로일인 월~목 모두 출근하지 않았을 경우에 해당 주는 주휴수당이 발생하는 것인지 문의드립니다.2. 5인 미만 사업장에서는 휴업수당은 발생하지 않는 것으로 알고있는데 맞는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동조이리국공립 어린이집 교사의 투잡이 가능할까요안녕하세요!국공립어린이집 정교사입니다.제가 부업으로 공구마켓을 운영하려고 하는데 법적 문제가 생기는지 궁금합니다.공구마켓은 본사에서 플랫폼을 받아서 하는거기 때문에 대표자는 제 이름으로 되어있지 않습니다. 본업에는 전혀 지장이 없으며 퇴근 후에도 충분히 관리 할 수 있습니다. 그리고 만약에 된다면 종합소득세 신고만 잘 하면 될까요?(근로계약서에는 겸직 이야기는 들어가있지 않습니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론우유부단한맥주육아휴직 복귀 후 17일 근무 후 퇴사 시 퇴직금 기준이 달라지나요 ?A님은 2025년에 복직하지 않고 퇴사했기 때문에, 2025년의 임금이 0원이 됩니다. 이 경우 '임금이 없어진' 상황이므로, 육아휴직 직전 임금(2024년)을 기준으로 퇴직금을 계산하는 행정해석이 적용됩니다.B님은 2025년에 1달 복직하여 실제로 임금을 받았습니다. 따라서 '임금이 없는' 상황이 아니며, DC형의 기본 원칙에 따라 2025년에 지급받은 실제 임금을 기준으로 퇴직금을 계산하는 것이 타당한걸까요??A님보다 B님이 월급여가 높았는데, 육아휴직 복귀 후 퇴직했다는 이유로 퇴직금이 더 적어질 수 있나요?'육아휴직 직전 임금 기준 계산'은 근로자 보호를 위해 예외적으로 적용되는 특별규정으로, 실제 임금이 발생한 경우에는 적용되지 않는다고 보는 것이 일반적인가요???2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이명확한사장님퇴직금 연금가입 의무 통과된건가요?아직 확정난거 아니지만 기사 나오고 하는거보면 걱정이되네요내년연말까지 기간이라 그때 저거 통과여부에따라 만기퇴사하고 400만원 을 받을수있냐 없냐 기로에 놓인상황이라 어케 되가나요? 50대 이하는 이거 반대하는게 대부분 여론이라생각하는데 아직통과안됐나요? 아직 통과안됐다면 추진할 가능성이높은지도 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이명확한사장님퇴직금 받을수있는지에 관련해서 질문드릴게요총 1년넘게 주5일 이렇게 일하긴했는데 기간이랑 시간만보면 조건에 맞으나 1년 이넘어가는 기간동안 3개월씩 나눠서 매번3개월마다 근로계약서 쓰고 계약연장하는 방식으로 기간을 넘겨왔는데 이경우도 퇴직금 수령대상자에 해당이되나요?5명의 전문가가 답변했어요