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어쩐지호감가는개그맨26.02.07
육아로인한퇴사 무급휴가 미사용 실업급여 문의합니다육아로 인한퇴사로 회사에서 퇴사확인서 받았는데요회사에서 가족돌봄 휴직 90일 활용 가능에 체크해놔서 이문항 하나때문에 고용센터에서 접수 조차 불가하다네요..저는 이 90일 단기휴직만으로는 휴직후 복직불가하고 육아돌봄 문제가 해소되지 않아 불가피하게 퇴사한건데 고용센터에 이거에 대해서 소명시 실업급여 수급 가능할까요? 소명서 제출하고 싶다고 하면 될까요? 전혀방법이 없을까요..
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어쩐지호감가는개그맨26.02.07
육아로 인한 퇴사 실업급여 문의합니다육아로 인한 퇴사를 하고실업급여 신청하려고 합니다출산휴가 및 육아휴직은 모두 사용한 상태에서회사에서 육아로 인한 퇴사로 처리해줬는데퇴사확인서에 가족돌봄휴직 활용가능 하다고 써놔서고용센터에서 안된다네요..저는 저런제도가 있는지도 퇴사 진행중에 알았고충분히 안내도 못받았는데요회사에 정정요구 했지만 불가하다고 하네요고용센터 상담사는 서류 정정 안하면 아예 접수조차 안해주는데혹시 고용센터에 소명서 제출하면 접수하고 심사받아볼수 있나요?
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완벽히충직한사랑꾼26.02.07
본인 쉬는 날 못쉬고 일했다는 직원~~8번 쉬어야 하는데 6번 밖에 못쉬어서 2일분 추가지급해야하눈데요 이럴경우 8시간이내 1.58시간 초과분 2배 이것도 이렇게 계산해서 줘야하나요?
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아주고마운리트리버26.02.06
전문직종 응급퇴사 후 바로 이직할 수 있나요?직장 4년차 입니다퇴사를 하고 이직을 할려고 하는데 회사에서 남은 연차를 다 사용하고 퇴사를 하라고 합니다연차를 수당으로 받고 싶은데 바로 사직서를 쓰고 퇴사를 하면 받을수 있을까요?그리고 사직서를 쓰고 바로 이직이 가능할까요?
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기막히게평온한순댓국밥26.02.06
행사 기간 못 채울 시 원래 공고된 임금이 아닌 최저시급으로 지급제가 백화점 2주 단기 행사 알바를 하게 되었는데요..원래 공고에적힌 임금이 11만원인대 계약서에 행사 기간을 다 채우지 못하면 11만원이아닌 최저시급으로 일한만큼 계산해 지급한다고 적혀있고 확인 했다는 싸인까지 계약서에 하게되었는데 이 경우에는 제가 중도에 그만두게되거나 잘리게 되면 제가 원래 알고있던 임금에서 최저 임금으로 전환해 받는게 합법인지 궁금합니다..
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다정한원앙4826.02.06
연차수당관련한 질문입니다.(중소기업)회사는 24명정도 되는 규모인데이번에 제가 연차가 생깁니다. 그런데1년동안 연차 다소진해서 쓰라고합니다.우리는연차수당 안챙겨주니 무조건 소진하라고 합니다.중소기업은 연차수당 챙겨줄의무가 없다고하는데이게 맞나요?
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다소커다란돌고래26.02.06
주휴수당에 대해서 문의드립니다!!!주휴수당에 대해 궁금한 것이 있는데요, 근로계약서는안 썼는데 만약 사장님 부탁으로 근로자 구할 동안 하루 더 출근하게 되어서 일주일에 20시간 근무하는데 받을 수 있나요? 이렇게 근무한 지 7개월이 되었습니다. 처음에는 대타 느낌으로 나가다가 고정적인 스케줄이 된 것입니다.
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완전용기를내는임금님26.02.06
초단기 근로자 실업급여 예상 수령금액이 궁금합니다.24.4 ~ 25.2 근무 자발퇴사(주 5일 월 250가량 수령)25.3 ~ 26.1 근무 (계약종료 / 주2일 14시간 월급 75만원 수령)이런경우, 실업급여 수령 자격이 되는걸로 알고 있는데, 월 얼마정도 받을 수 있나요 ? 최소금액이 보장되나요?
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아주고마운리트리버26.02.06
사직서 제출했는데 퇴사날짜를 당길수 있나요?지금 회사에 4년째 근무중이며 응급퇴사 후 바로 이직 가능할까요? 이직한다면 남은 연차와 월급,퇴직금은 얼마만에 받을 수 있는지 궁금합니다.
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지금도신속한양꼬치26.02.06
2달 단기 피시방 알바 갑자기 해고됐어요1월부터 2월 말까지 일하는 거로 계약했는데 손님이 많이 없다고 30분전 카톡으로 통보 받았습니다 이럴 경우 제가 받을 수 있는 배상이 있나요?
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