고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동애리조나주먹밥실업급여를 지금 당장 안 받고 나중에 받는 게 맞는지저희 어머니가 퇴직하고 고용센터에서 실업급여 신청을 했는데 곧 자영업을 시작하게 됐거든요 근데 고용센터 정식 교육 영상에선 자영업을 시작하는 사람은 1년 뒤에 실업급여를 받을 수 있다 하는데 그게 원래 맞는 거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동팔팔한쿠스쿠스26단기알바 2곳 고용보험 겹칠 경우 이중가입 문제 (근로자/사업주 불이익 여부)안녕하세요. 단기 근로 관련 고용보험 이중가입 문제로 질문드립니다.현재 단기 알바 2곳 모두 4대보험 가입이 의무인 상황입니다.A: 사무/회계 보조 단기 알바 (약 1~3주)B: 편의점 단기 알바 (약 5일, 직영점이라 4대보험 의무)근무 기간이 일부 겹칠 가능성이 있어 아래가 궁금합니다.1. 근로자 입장에서 고용보험이 두 곳에서 동시에 가입(이중가입)될 경우 불이익이 있는지2. 사업주 입장에서 근로자의 고용보험 이중가입이 사업주에게 문제나 불이익이 되는지, 또 사업주에게 반드시 사전 고지가 필요한 사안인지3. 이런 경우 근로자가 반드시 한 곳을 포기해야 하는지단기 근무라 판단이 어려워 전문가 의견 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로웅장한외계인퇴직금 받을 수 있는지 고견 여쭈어봅니다.!!제가 프리랜서 3.3으로 2024년 11월~2026년1월 까지 음식점에서 근무하였는데, 2025년 2월경에 개인사정으로 3주정도 그만두었습니다. 다만 사직서 제출이나 가게내부에서 퇴직처리가 없었고 3주후에 재계약서나 재입사절차 없이 동일한 임금 근무로 들어가 2026년1월까지 근로가 이어졌습니다. 최근 가게를 나오면서 처음으로 사직서와 퇴직절차를 밟았는데 저 퇴직금 받을 수 있는 걸까요? 그리고 노동청 출석하여 금품 미수령 근거를 제출하라 하였는데, 어떤 걸 제출하면 되는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의로운태양새172기본 및 야간근무에 책정에 대하여 궁금합니다.제가 20시부터 00시까지 근무를 하면 일급 67,600원 정도로 책정 되어 있습니다.계산을 어떻게 하는지 몰라서 여쭤봅니다.그럼 20시부터 01시까지 1시간을 더 한다면일급이 어느 정도 나올까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로웅장한외계인전문가님들!! 퇴직금 받을 수 있는지 봐주시면 감사하겠습니다!!.제가 2024년 11월~2026년1월 까지 음식점에서 근무하였는데, 2025년 2월경에 개인사정으로 3주정도 그만두었습니다. 다만 사직서 제출이나 가게내부에서 퇴직처리가 없었고 3주후에 재계약서나 재입사절차 없이 동일한 임금 근무로 들어가 2026년1월까지 근로가 이어졌습니다. 최근 가게를 나오면서 처음으로 사직서와 퇴직절차를 밟았는데 저 퇴직금 받을 수 있는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동날씬한홍관조220(문의) 임금채권 소멸시효 3년 기준 문의안녕하세요입사일자 기준 임금채권 소멸시효 3년이라고 하면 언제 소멸되는건지 문의 드립니다2022년 9월 입사의 경우, 2022년하고 2023년하고 미사용분이 있으면 정산 안되고 소멸되는 건지, 혹은 24년도 연차 사용건으로 대체되서 소멸이 안될 수 있는건지 문의 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동초록태양새61급여성 항목, 비급여성 항목 관련 적용 사항안녕하세요.회사에서 복지 차원으로 주거지원금을 지급하고 있습니다. (월 10만원 이하)대상자들의 경우 일괄적으로 지원을 받고 있는데해당 항목을 급여성 항목으로 볼 수 있는지 궁금합니다. (퇴직연금 납입금 계산 등)정기적으로 매월 지급하고 대출,월세 등 자격이 있는 사람에게는 일괄 지급 (금액에 비례해서 지급)다만, 복지 차원으로 지급하며 전사 직원에게 지급하는 형식이 아니라서임금으로 보지 않고 해당 금액만큼 제외하고 퇴직금 산정등을 진행해도 무방한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동건장한긴꼬리32출산전후휴가 피보험단위기간 180일 미만시 문의드립니다출산전후휴가 사용관련문의인데요출산전후휴가 급여를 받으려면 피고용단위기간 180일이상되어야 급여지급을 받을 수 있다고 알고있는데180일이 미충족된 상태로 출산전후휴가를 사용하게되었을때 회사에서는 급여지급하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자안녕하세요 골프장 레스토랑에서 근무중입니다안녕하세요. 골프장 레스토랑에서 근무중인 사람입니다.처음에 입사하였을때는 연봉에 설날과 추석 1번씩 보너스를 지급한다고 하였었습니다.연차도 따로 사용할수있게 해주었는데, 탄력적 근무제로 하다보니 기존에 다니던 근무자가 겨울에 퇴사를 하시면서 연차를 사용을 못하여 회사에서는 근무자에게 연차수당까지해서 지급을 하였다고 합니다.그러면서 기존에 남아있던 저와 직원들한테는 따로말을안하고 근로계약서 작성할때 기존의 보너스를미정산(연차수당)으로 하여 바꾸어서 적어놨더라구요. 재계약할때 그부분을 확인못하였고레스토랑 담당자분인 팀장님도 연차있으니 쉬라고 계속휴무를 주신상태로 월급이 나왔었습니다.그런데 회계팀에서는 팀장님께 이미 말은 해놨던 상태라고 하시는데 팀장님은 그걸 까먹으신건지 저희에게는 말을안해주신상태로 연차를 이미 휴장때마다 사용하여 쉬다보니 24년도와 25년도의 연차합친개수가 40개가 넘어버린 상황입니다.퇴사하려고보니 연차수당(보너스)를 이미 지급한상황이라 연차수당금액을 회수해야한다고 하는데 사용한 2년치의 연차수당금액을 회사에 입금해야하는게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간장난기있는바나나통상임금 관련 소급분 문의 드립니다. 도와주세요.일하는 곳에서 통상임금이 아닌 시급을 기준으로 OT 및 고정연장수당을 책정하고 있습니다.고정연장시간은 근로계약서상 17.38 시간이고 기본급에 대한 시급은 11000원 입니다.통상임금은 기본급, 만근수당 및 고정연장수당(286700원) 포함해 375만 입니다.이럴 경우 확실하게 소급분을 받을 수 있을까요?참고로 고정연장시간 만큼 근무 시간이 길지는 않습니다.계약서상 출퇴근 시간 전 후 10분 대기시간이라고 명시 되어 있고요.2명의 전문가가 답변했어요