고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동열일하자기타소득을 받을 시 실업급여 수급에 문제가 있을까요?안녕하세요현재 실업급여 수급을 받고 있습니다. 추후 기타소득을 300만원 미만으로 받을 예정인데, 실업급여 수급에 문제가 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동복수박월급여액에 공제액이 있는 직원의 퇴직연금 적립액 문의 드려요저희 회사는 생산직군은 연장수당이 있어서 퇴직연금을 매월 계산해서 적립해주고 있는데요, 개인 사유로 연차 초과 사용하신 분이 있어서, 이번달에 급여에서 공제해서 지급하기로 있습니다. 이런 경우에는... 연차 초과수당을 공제한 월급여액을 퇴직연금으로 적립해야하는건가요?? ex) 월급여액 100만원, 연차초과수당 10만원100만원에 대한 금액의 퇴직연금 적립해야하는지,, 연차 초과수당 공제한 90만원을 적립해야하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고민해결사공공기관의 무기계약직의 공무원 전환 어떻게 보세요?개인적으로 엄청난 역차별에 굉장히 잘못된 것이라고 보여집니다.공시를 준비하는 사람들을 기만하는 것이고 그저 기득권이 빽으로들어가는 것과 다를게 없는 것 같은데요.어떻게들 보시는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로다채로운녹차5인미만 사업장 아르바이트 근로계약서 작성 관련5인 미만 사업장으로 기간제 아르바이트 채용 예정입니다.주 2일(일, 월) 근무주 15시간 근무(8/7시간)월별 스케쥴 근무위 조건에서1. 주휴수당, 휴일근로수당을 지급해야 되는지2. 근로계약서 임금 항목에 시급만 기재해도 되는지3. 최저시급 기준으로 최소 월 보수액은 얼마인지4. 스케쥴 근무의 경우 소정근로시간, 근무일/휴일 항목을 어떤 식으로 기재해야 되는지궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동앙투아네트근로계약서, 연차, 월차, 퇴직 후에 생기는 여러가지 문제조건1. 3년 1개월(23/3/1 - 26/4/3) 근무, 근로 계약서 교부 받은적 없음, 월급이 아닌 일당으로 계산해서 받았음, 4대 보험 가입되어 있음2. 연차수당 포함,포괄임금, 휴일수당 포함, 상여 포함 설명 및 서류 받은적 없음 Q1: 조건2을 받을 수 있나요?Q2:만약 최악의 경우 실제로 월급이 아닌 일급으로 일했다는걸 증명하고 주휴수당을 미지급 받은걸 청구 가능?Q3: 노무사를 통해 법적으로까지 간다면 철저하게 받아내야하는데 이럴경우 노무사로 가능한가요 아니면 변호사로 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동떳떳한상사조132퇴직금계산시 평균임금이 통상임금보다 적을경우만2년 근무하고 퇴직금을 받았는데.. 평균임금은 72000 통상임금은 83000 가량되는데요...평균임금으로 계산해서 입금됐더라구요..법에 평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금으로 주라고 나와있지않나요.. 회사가 수용을 안하면 어떻게해야될까요...그리고 연차수당 17개 아직 못받았는데 이것도 통상임금으로 계산되는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동선한땅돼지295배달음식점 주방알바 3.3계약은 근로기준법을 적용받지 않나요?안녕하세요배달음식점 알바 토,일,월 11:00~19:00 이런식으로 3.3% 프리랜서 계약을 맺었는데저도 면접당시 동의를 했었지만 2~3주하고 근무간 갈등으로 그만두게 되었는데사장님께서 월급날에 줄 수 있다고 하셔서"14일이내에 지급하는게 맞는걸로 알지만 월급날 까지 기다리겠습니다"라고 했더니사장님이 3.3 계약은 근로기준법이 적용되지 않는다고 하시더라고요.이게 사실인건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간활약하는호박전연차에 대해서 질문있습니다 이해가 안가서요2022년3월에 입사해서 2026년 3월까지 하고 퇴사했는데 회사에서는 입사 첫해부터 연차수당을 정산해줬기때문에 2026년에는 연차가 없다고 하는데 이게 올바른 계산 방식인가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지개성있는튤립퇴직금은 월 중 퇴사하면 불이익? 혹은 이익?2025년 1월 3일 입사1년 채우고, 2026년도 5월 말에 퇴사 생각퇴사 통보를 함, 5월 말까지 하기가 어려워 월 중 18일 정도에 퇴사 생각함대충 월 300 세전 벌고. 협상 후 3개월 넘어가서 퇴직금은 어떻게 되는지는 대충 알지만월 중 퇴사가 안 좋은 이유가 뭐가 있고 그 반대로 좋은 이유가 뭔지 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종분명한모델삼성전자노조 법적으로 문제 없나요?삼성전자 노조가 성과급 더 달라고 파업하는거 법적으로는 문제가 없나요?연초에 근로계약서 작성하고 근무하고 있을텐데 회사가 이익이 많이 늘었다고 파업까지 하며 성과급 더 달라는게 법적으로 문제될것으로 생각되는데 저렇게 강경한 대립이 이해가 되지 않아서요제 생각으로는 올해는 근로계약서에 명시된 것만큼 받고 회사측에서 특별성과급이 나오면 감사한거고 내년 근로계약서 작성시 성과급 항목 수정 협상을 해야 맞는것 같거든요아무래도 이번 삼성 사측과 노조의 문제가 해결되는 방향에 따라서 다른 크고 작은 기업들에게 기준처럼 적용되지 않을까 걱정되네요제가 법적인것을 잘 몰라 무지한 질문일수도 있지만 전문가 분들의 친절한 답변 부탁드리겠습니다1명의 전문가가 답변했어요