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- 임금·급여고용·노동유난히센스있는자스민퇴직금 관련해서 질문을드립니다...2025년 3월 1일부터 일을시작했는데요근로계약서를 3월 5일날 작성을하였습니다 그러면 퇴직금을받을라면 2026년 3월 1일까지 근무를해야하나요 2026년 3월 5일까지 근무를해야하나요 ??누구는 1일이고 누구는 5일이고 헷갈려서 질문을 드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동심각한반달곰2225인 미만 사업장 잔업 수당에 관하여 질문드립니다.안녕하세요. 현재 제가 5인 미만 사업장에서 일하고 있는데, 잔업 수당에 대하여 여러 모로 알아보고 있는 중이라 전문가 분들에게 의견을 여쭙고자 합니다.저는 현재 월 평균 40시간 정도 잔업을 하고 있는 상황이고, 잔업한 시간에 대하여 '원래의 월급에서 환산한 시급'으로 잔업수당을 제공받는 것이 아닌, 최저시급(약 1만원)으로 제공받고 있는 상황입니다.일이 쉬운 일도 아닌데 잔업으로 일하는 것에 대하여 원래 근무시간에 쳐주는 시급보다 오히려 적은 시급으로 일하고 있는 것이 납득이 잘 안되어 질문드립니다.현재의 잔업 시간 및 잔업 수당이 법에 저촉되는 점이 없는지 전문가 분들의 의견을 여쭙고 싶습니다. 또한 만약 근로계약서에 대하여 해당 요소에 대한 노사 간 합의가 이루어진 내용이 있는 경우에는 또 어떻게 되는 것인지도 알려주시면 감사드리겠습니다.귀한 시간 내주셔서 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동산뜻한왕나비198신용불량자인 직원 급여를 현금 지급해 달라고 합니다.5인 미만 사업체를 운영중입니다.직원을 채용했는데 급여를 타인통장이나 현금으로 받기를 원해서 해주었는데, 알고보니 신용불량자라 급여를 본인통장으로 받을수 없는 사정이 있어서 요청한거였습니다.나중에라도 사업자가 급여지급 문제가 발생되지 않기 위해서 본인 통장으로 급여를 입금해 줘야 하나요? 아님 다른 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히부드러운체리3개월 단기 아르바이트 연차 사용관련해서 문의드립니다3개월 사무직 아르바이트 중인데, 11월에 발생한 유급연차를 계약서 및 사전공지 없이 11월 월급에 포함하여 지급했습니다.여기서 문제는 제가 12월말에 연차를 사용하겠다는 의사를 11월 말에 밝혔음에도, 급여 처리가 완료됐다고 12월에 쉰날을 무급처리 하여 12월달 연차수당이 발생하지 않는다고 합니다.또한, 11월 월급명세서를 12월 초에 요청드렸는데 12월말인 어제 줬습니다. 1. 당월에 발생한 유급연차를 사용안했다고 당월에 돈으로 지급하는게 맞는지 (계약서 및 구두로 공지한바 없음)2. 급여처리가 완료됐다고 연차처리를 안해주는게 맞는지3. 월급명세서 요청시에만 지급하고 한달 뒤쯤 지급하는게 법적으로 문제가 없는지궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깔끔한코끼리1152026년 내년 연차수당에 문의드립니다내년1월2일퇴사예정입니다 제가 찾아본것은 1월1일부터 새로운연차가 발생한다고 했는데 공휴일이라2일날 발생을 한다 하더라구요 근데 1일날 근무를 하고 2일 특휴처리를하면 새로발생한 연차수당을 받을수있는지 궁금합니다 발생이안되면 5일 월요일도 휴가처리를하면 받을수 있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히푸근한고슴도치지각, 조퇴인한 주15시간 미만 주휴수당1. 예를 들어 주15시간 근무하는 직원이 지각 또는 조퇴로 인해 그 주에 15시간 미만 근무한 경우에도 결근이 아니기 때문에 주휴수당을 지급해야 하는건가요?2. (주휴수당을 지급해야 하는게 맞다라고 한다면)예를 들어 주15시간 근무자가 지각 또는 조퇴로 인해 그 주에 14시간을 일했다고 한다면 14시간에 대한 주휴수당을 줘야하는지?아니면 15시간에 대한 주휴수당을 줘야하는지?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도우수한맹꽁이급여 관련 질문 (기본급 수당 관련 질문)근로계약 작성을 했습니다.저희 회사는 기본적으로 기본급 보전수당 조정수당과 연장수당으로 구성되어 있습니다.이번에 사업주가 기본금을 인상했다고 했습니다.하지만 자세히 보니 조정수당은 기본금 인상분 만큼 줄어들어서 실질적인 월 급여 인상분은 없는 상태인데요.상여금(기본금의 몇 퍼센트 지급)이라든지 연장수당(연장수당*월기본급여*150% 가산) 책정시 기본금이 인상이 되었으니 이 장점은 있으나 상여금 연장수당 혜택 이외에는 월 급여는 실질적으로는 동결인 상태라 근로자 입장에서는 월급 인상이 안됐네 할 수 있어서 이의제기를 하면 사업주 쪽에서는 연봉으로 보면 상여금 연장수당 등 다 합치면 인상된 것이다라고 말하고 있습니다.지금 이런 상황에서 근로자에게 있어서 기본금이 올랐을때 근로자에게 실질적으로 들어오는 장점은 무엇이 있나요??그리고 사업주 회사 입장에서는 어떤지 자세하게 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지유망한예술가퇴직금 정산이 안 맞아서 알려주세요 ㅠㅠ톼직금 관련 문의드립니다기본급여+인센(상여금) 총 합산으로 퇴직금 처리가 돠는줄 알았는데 기본급여 + 퇴직소득세 빼고 준다고 합니다전 납득이 되질 않아서 너무 답답해서 문의드려요 1. 기본급여 : 230만원 (월 20만 / 인센티브 (본인 매출의 2%-월20만)2. 근무기간 : 23/6/7 ~ 25/12/31 (2년 6개월 근무)3. 인센: 3개월 1회 (변동 있음)4. 근로계약서에 퇴직금 (년간) : 230만원 (연봉의 1/13) 적혀있음 5. 최근 3개월 : 10,11,12월 급여명세서 못받음 (12월은 1월에 ) 6. 근로계약서에는 퇴직소득세 내용이 없지만 급여명세서에는 작성되어있음 7. 주휴수당 : 하루 9시간 근무, 받은적 없음 (알바생이 받는거라고 말함) 이렇게 해서 안내받은 퇴직금은대략 5,900,000 (퇴직소득세전) 이라고 합니다.인센만 포함해도 최근 3개월 기준 100만원은 됩니다.이게 대략 2년6개월의 퇴직금 맞는건가요? 고용노동부가서 급여명세서 보고 검토 받으려고하는데집 근처 고용노동부 가도 되는지도 답변 주탁드릴께요 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히유쾌한배5인 미만 사업장 이렇게 월급줘도 문제가 없나요?안녕하세요5인미만 음식점에서 근무하고 있습니다주 5일오후4시부터 12시까지 근무인데 내년 최저시급으로 월급계산했을 때 190만원이라고 하네요 (휴게시간 따로 없음 사장님이 너네 손님 없을때 앉아서 쉬거나 뭐 먹거나 또는 일하면 화장실 갔다오는게 전부 휴게시간이라고 함)이게 맞는건가요? 아무리 생각해도 아닌거 같아서요ㅠㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘웃는숲새151추가근무 발생을 예상해서 사전에 조기퇴근을 한 경우 추가근무 시 1.5배 수당이 발생 되나요?주 5일제 스케줄 근무를 하고 있는 업장입니다.ex) 주말에 바빠 추가 근무발생을 예상하여 주중에 -2시간 조기 퇴근 후 주말에 2시간 초과 근무를 하였다면,초과 근무에 대한 수당(0.5배)가 발생이 되나요?ex) 월말에 바빠 추가 근무 발생을 예상하여 월 초에 -5시간 조기 퇴근 후 월말에 5시간 초과근무를 하였다면,초과근무에 대한 수당(0.5배)가 발생이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요