고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동미래도환상적인짜장면한 주 일한 것도 급여 받을 수 있나요??1월에 한 주 (중간에 하루 쉬어서 총 4일 출근함) 일했는데 급여일이 지나도 급여를 안 주네요 근로계약서 썼고 급여통장도 제출했습니다 이런 경우에도 돈을 받을 수 있나요? 있다면 어떻게 받아낼 수 있나요? 회사에 개인적으로 연락하고 싶진 않은데요...4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은원숭이277가족 알바할 때 임금 수령을 타인이 해도 되나요?가족이 운영하는 사업체에 아 르바이트를 하게 되었는데 총 기간은 1년넘게 예상하고 있습니다,제가 통장이 없어서 제 자녀 이름의 통장으로 임금을 수령하려고 하는데 괜찮을까요?따로 근로계약서나 사대보험같은건 안받고 달마다 임금만 수령하려고 합니다.법적으로 문제가될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼근로중인 사업장이 아닌 다른 곳 업장으로 사대보험 신고제목 그대로 입니다근로중인 업장이 아닌 다른업장에 사대보험 신고를 하여 근로했다면 처벌과 불이익은 어떻게 가해지는지 궁금합니다근로자, 사업자, 사대보험 신고한 다른 업장, 이 세군데에 어떠한 제재와 처벌이 가해지나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도고급스러운갈비편의점 수습기간 급여 및 진정 신청 문의편의점 급여 문의입니다. 현재는 종사하지 않는 지점이고작년에 근무(2025. 08 ~ 2026. 01)하며 수습 3개월 90프로 근로계약 달고 진행했습니다.계약서를 보면, 3개월 미만인 경우에는 그 기간을 수습기간으로 적용해 90%만 지급하고1년 미만의 계약인 경우 100% 지급이란 조항이 있습니다.저의 경우 계약 종료일은 애초에 정하고 시작하지 않았으며,3개월 이상 근무 (6개월 정도)하였지만 첫 3개월은 90% 급여를 받았습니다.이 경우 아무 문제 없이 받지 못한 초기 3개월 수습액을 다시 받을 수 있는 걸까요?해당 월의 근무기록카드와 이체 내역은 모두 보유하고 있습니다그리고 특이하게도 사업주가 본인을 노출하지 않아서 피진정인의 성함, 연락처 모두 불분명한 상태입니다.(급여 넣는 예금주 성함으로만 확인 가능..) 그래서 그 지점의 채용 공고를 올리는 역할도 매니저가 일임하고 사장과 커뮤니케이션 하는 모양인데 이 경우 피진정인을 누구로 해야 하나요? 어차피 알아서 처리를 할테니 연락처와 성함을 아는 매니저로 기재하면 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동솔직한수달61급여일에 급여를 지급을 안하게 된다면??급여일이 15일인데 반년동안 15일에 받은적은 한번도 없고 다음날 또는 이틀뒤에 받는데 법적으로 조치할 수 있는 부분이 있을까요?? 저뿐만 아니라 다른 알바하는 친구들도 그렇다고 하더라고요 알바를 그만두고 나서도 이부분에 대해서 신고를 하게 되면 추가적인 보상을 받을 수 있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심자신감많은사자65세 이후 취업 활동중 계약종료 실업급여정년65세 지나 이후 까지 재직중 계약종료로 인하여 휴직시 실업급여 신청 가능한 대상자인가요? 실업급여 대상 가능 조건에 나이도 적용되는 건지요..65세 정년퇴직 기간이 지나 계속 근무후 체력저하로 인한 퇴직시에는 실업급여 대상이 안되는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한제비249공휴일 시급제 근로자 임금 지급 관련 문의설 연휴 기간 중 시급제 파트타이머 근무 시 공휴일 임금 지급 방식이 궁금합니다.근무일은 전달에 스케줄을 사전 편성하여 공유하고 있습니다.[질문 1]주 32시간 근무하는 파트타이머(주 15시간 이상 근로자) 기준입니다.16일(월)~17일(화) : 공휴일이며 실제 근무 없음 → 임금 지급 없음18일(수) : 공휴일이면서 기존 스케줄상 근무일이며 실제 8시간 근무한 경우 이 경우 아래와 같이 지급하는 것이 맞는지 문의드립니다.- 유급휴일수당 8시간- 휴일근로 가산수당 8시간 × 1.5배즉, 총 20시간분 시급 지급으로 이해하면 되는지 확인 부탁드립니다.[질문 2]주 15시간 미만 근로자의 경우, 공휴일(18일,수요일) 근무 시에 유급휴일수당 없이 휴일근로 가산수당(1.5배)만 지급해도 되는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동얼렁뚱땅인상된 급여 소급분 한번에 받으면 문제??이번에 6개월이상 근무하여 상여금이 발생하는데 누락되서 다음 월급에 소급해준답니다 121만원가량 누락 되었고 다음 급여때 합치면 세전 총 지급금이정확치않으나 6백만원가량 될건데 세금.퇴직금.그외 수당같은 부분들 모두 상관없는지 궁금합니다 급여 변동이 6개월 후 1년 뒤 급여 인상되어서 월급이 또 오르는데 연말정산시에도 아무 문제 없이 제자리 맞나 궁금합니다. 혹여 불이익이 되는 부분 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지혜로운다향제비127월급 급여명세서 보면 내역이 달라졌어요원래 월급명세서 보면 기본급 216만원 + 인센티브 였는데요근데 올해 1월 급여부터 변경사항이 있습니다.기본급 196만원+식대 20만원+인센티브 이렇게 변경되었는데회사는 기본급 196만원과 식대 20만원 합계가 결국 216만원이라 크게 다를건 없다하는데맞나요?근데 기본급 자체가 줄어들어서 측정되면 저건 최저시급보다 작은건데...이게 노동법상 맞는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼일반음식점 사업자명의를 다른사람이 쓰면 문제가 있나요?실제 사업자 명의는 친형 명의를 쓰고 본인은 신용불량자라 본인 명의를 사용하지못합니다이때 발생되는 문제가 있나요? 임금체불(직원1명과 아르바이트 1명)과 고용노동법 위반( 근로계약서 미작성, 보건증 미수령, 사대보험 미등록) 을 했을때 명의가 본인이 아니고 친형의 명의라면 처벌과 보상은 누구에게 전가되나요?3명의 전문가가 답변했어요