고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동정겨운얼룩말169근무시간 체크를 잘못하여 더 이득을 취하였을때 질문 드립니다요식업 매장이고 사장님은 따로 나오지 않고 직원들끼리만 근무를 합니다 사장님이 안계시다 보니 근무기록일지에 출,퇴근 시간을 작성 합니다 다른사람 대타를 구해주고 본인이 빠진시간 체크를 못하여 일 하지 않은 시간에 대하여도 급여를 받게 되었습니다 대략 20만원 정도 됩니다 사장님이 아시고 난 후 월급에서 일 하지 않았던 부분에 대해서는 다 제외 하고 월급 받았습니다 뒤늦게라도 일 하지 않은 부분에 받아왔던거를 반성하고 돈을 월급에서 제외 하고 받았다면 법적으로 신고 하여도 문제될게 있을까요? 전문가분들 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동독특한코뿔소116육아휴직대체자 실업급여 가능여부 궁금해요따로 사업자한테 이야기하지 않아도 실업급여 신청이가능한가요?계약 만료는 되는걸로 알고 있는데 맞는지 궁금합니다아님 따로 사업자랑 이야기해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동다시봐도핫한도다리같은 회사지만 지점마다 인원이 다른데 급여는 같은경우안녕하세요.회사에 A,B,C 지점이 3곳이 있는데 A는 인원이 90명, B와C는 20~30명정도 직원이 있습니다.각 회사에 일하는 직원은 한명이고,비슷한일을 하는데 같은일을 한다고 했을 경우 A직원은 혼자 90명분을하고 B와C는 혼자 20~30분을 한다고 보면됩니다.관리하는 인원의 차이가 있지만 A의 급여는 B,C보다 급여가 적거나 같습니다.이런경우 부당하다고 이야기 할수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참담대한가지나물통근곤란으로 인한 자발적 퇴사 실업급여가 가능한 내용일까요?회사가 이사하면서 멀어져서 자진퇴사 예정이고 지역은 같습니다.통근거리가 교통편이 안좋아서 대중교통 기준으로 왕복 3시간 30분쯤 나오는데 가능할까요?법인차 제공을 해주는데 법인차 기준으로 출퇴근이 차가 막히는 시간대라 2시간에서3시간 정도 될거라고 판단됩니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이단호한두루치기실업급여 근로시간 변경 질문남김니다근로시간 변경 조건이직 전 1년 이내에 2개월 이상, 기존 임금 대비 20% 이상 감액된 임금을 받거나 체불이 발생했다면 자진 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능제가 1월달하고 2월중순쯤에 그만두게 되어도 2개월 이상으로 산정이되는지 궁금합니다즉 2개월 이상이라는 산정방식이 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이반짝이는자두취업규칙에 통상임금 산정방식과 근로기준범의 통상임금 산정 기준이 다른경우 이에대한 재산정 과 소급분을 요청하고 받을 수 있을까요?입사할때 퇴직금 관련 어떤한 항목만 포함된다는 설명은 없었습니다.퇴사를 준비해야 되는 상황이라 회사 내규 등 찾아보다보니"상여금 과 성과급은 퇴직금 산정에 포함하지 않는다" 라는 취업규칙의 내부 회사 규정이 있는걸 알게 되었습니다 1. 퇴직금은 DC형 으로 운용되고 있고 찾아보니DC형은 실제 지금받은 급여( 기본급, 식대, 고정상여)/12 로 지급해야되는게 근로기준인거 같은데요회사 내규를 이유로 상여를 포함하지 않는게 문제가 되지 않는것인가요? 2. 입사때 부터 명절(설, 추석) 고정으로 상여를 지급하였으나 24년도 부터 연봉계약서에 상여금은 설, 추석에 지금된다고 기재되어 있으나 그 이전에는 실제로 고정으로 명절에 상여를 지급했으나 연봉계약서에는 해당 관련 내용은 없고 지급하는 월의 급여명세서에만 상여로 표시되며 입금 되었습니다 이 금액도 퇴직금 산정에 포함을 시킬 수 있는건가요?회사는 연장근로 52시간을 고정으로 포함하여 포괄임금제를 실시하고 있습니다. 연봉계약서에 포함된 내역은 기본급 (209시간) + 연장근로수당(52시간) + 식대 + 상여금(명절에 2회에 나누어 지급) 3. 통상임금 산정에 있어서도 기본급과 식대만 넣어서 계산을 하고 있습니다.고정으로 지급받는 상여금(1년에 2회 명절에 지급), 특정 조건이 충족되면 받는 성과금 (5년 만기 근속시 지급/ 성과우수로인한상여) 이 금액은 통상임금을 산정하는데 포함을 시키지 않아도 되는것인지요? 4. 포함을 시켜서 통상임금에 대한 계산을 해야 된다면 차액에 대한 소급을 회사측에 요청하여 받을 수 있는 것인가요? 요구해서 당연히 받을 수 있는 부분인건지 회사에서 변경된 통상임금 범위에 대해 합의를 해줘야 인정 받을 수 있는 것인지 궁금합니다25.2월에 발표한 지도지침? 이 강제성이 있는것인지요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참담대한가지나물통근거리 실업급여 관련하여 질문드립니다회사가 이사하면서 멀어져서 자진퇴사 예정이고 지역은 같습니다.통근거리가 교통편이 안좋아서 대중교통 기준으로 왕복 3시간 30분쯤 나오는데 가능할까요?법인차 제공을 해주는데 자차 기준으로 출퇴근이 차가 막히는 시간대라 3시간쯤 될거같은데 실업급여 신청이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고구마감자호박해고예고수당 질문합니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요.사직서에는 자진퇴사로 적고 예의상 해고예고수당 느낌으로 한달치 급여를 지급하려고 합니다.질문1. 위 경우 해고예고수당을 퇴직소득으로 신고를 해야할까요?2. 위 경우 퇴직소득 말고 근로소득으로 신고하는 방법이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬담비131각각 다른 지역의 회사에서 일해도 실업급여 탈수있나요?정규직으로 부산에 회사에 2년 다니고 한달 쉬고 1개월 대구의 계약직으로 1개월 다녀도 실업급여 박을수있나요?? 주소가 부산으로 되어있는데 꼭 부산에서 일해야만 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그윽한고라니25525년 1월~12월까지 일하고 26년 1월 퇴사예정25년 1월~12월까지 일하였고 26년 1월 퇴사예정입니다.25년에 월급을 26년 12개 연차 포함해서 받았어요 이럴경우 26년 1월 퇴사하면 연차 수당 못 받는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요