고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동은혜로운박각시229미사용 연차수당 기준에 포괄임금 기준여부연장근로를 따로 하지 않았는데도 매달 기본급 + 포괄임금을 받았습니다이 경우 미사용 연차수당 지급할때 기본급만 기준이 되는건가요 포괄임금도 같이 기준이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진기한제비34임원에게 퇴직연금을 안주면 어떻게 되나요?회사에 임원으로 기재된 분이 1명 있는데, 대표와 부부사이라 굳이 퇴직금을 받고 싶지 않다고 하시네요..회사는 퇴직연금 dc형을 운용하고 있고, 퇴직연금 가입 신청서류를 은행에 제출 해야하는데 이부분부터 안하고 싶다고 하셔서요미지급으로 신고하시거나 할일은 없겠지만, 회사 입장에서 걸리는 부분이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도잘생긴느티나무회사 식대 미지급금에 대한 청구할 수 있는 법적 근거가 있나요?회사에서24년까지 식대를 복지포인트 형태로 지급하였고25년부터는 복지포인트를 폐지 후 비과세로 지급하고 있습니다.근로계약서에는 식대가 포괄임금에 포함되어 있다고 적혀있으나 별도 포인트 지급을 해줬습니다.복지포인트 지급에 관한 메일 안내가 있었고,폐지 후 비과세 지급에 대해서는 카톡과 직접 설명을 통해 안내 해주었습니다.문제는 복지포인트 사용방식이개인이 선결제 후 어플에서 식대 포인트로 차감신청하고 후에 페이백을 해주는 방식입니다.근데 현재 24년 10~12월분의 금액을 회사에서 복지포인트 어플 회사에 지불하지 않고 있습니다.이로인해 직원들 또한 3개월분의 식대를 개인이 결제 후 페이백을 못받고 있습니다.수차례 지급 요청을 했으나 회사에서는 포인트를 지급했는데 뭘 달라는거냐, 다음에 주겠다는 식으로 미루고 있습니다.애초에 식대는 의무가 아닌 회사 재량에 따른 복지이니 이 건에 관해서 법적으로 청구할 근거가 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동진양호국민연금 감액제도에 대해 질문드립니다국민연금 감액제도에 대해 자세히 알고 싶습니다.소득기준이 얼마인지, 감액금액, 감액기간 등 구체적인 설명 부탁 드립니다~~1명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동그래도지지받는바나나휴일근로수당 제가 계산한 것과 받은 금액이 맞지 않습니다주 2일 체류시간 9시간 실근무시간이 7시간 근무합니다.일급으로 13만원을 받습니다. 그래서 추석연휴에 똑같은 시간으로 근무를 하여 휴일 근로수당을 계산하면 19만 오천원을 받아야하는데 17만원을 받았습니다. 제 계산에 착오가 있는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은혜로운박각시229퇴사시 미사용 연차수당 지급 기준 질문제가 1년 1일 근무하고 퇴사해서 미사용 연차가 15개 지급되는거로 알고 있는데요회사에서 지급한 연차수당을 보니 11개로 계산한것으로 보이고 통상임금에 포괄임금을 뺀거같습니다(매달 고정적으로 기본급+포괄임금 받음)이 경우 15개가 지급되는게 맞고 기준에 포괄임금도 포함하는게 맞는거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지혜로운소쩍새204노동청 신고전에 문자를 보내려고 하는데 이렇게 보내도 될까요?사장님, 아래는 근로관계와 체불임금 관련 사실관계를 명확히 정리한 내용입니다.1) 근무기간저는 2025년 **월 **일부터 2025년 11월 **일까지 주 *일, 하루 *시간 근무했습니다. 교육기간 *일(총 9시간)도 실제 근로가 있었고, 근로계약서는 작성되지 않았습니다. 교육근로는 편의점 CCTV로 확인 가능합니다.2) 근로조건 변경 및 해고 통보- 11월 중 사장님께서 근로시간을 1시간 줄이겠다고 하셨으나, 저는 동의하지 않았습니다. - 이에 대해 사장님께서 “그럼 11월까지만 다녀라”, “내일 그만둬라”라고 직접 말씀하셨습니다. - 해당 대화는 녹음으로 보관하고 있습니다.3) 조기 퇴근 및 대체근무본 기간 동안 일부 근무일에는 개인 사정으로 조기 퇴근한 날도 있었고, 사장님 요청으로 다른 날 대체 근무(땜빵)한 날도 포함되어 있습니다. 모든 근무시간은 근무일지 및 달력 사진을 기준으로 임금 계산에 반영되었습니다.4) 근무태도, 폰 사용, 청소/유통기한 미흡 관련- 사장님이 지적한 근무태도, 폰 사용, 청소/유통기한 확인 부족 등은 **근로 제공 사실을 부정하거나 임금을 삭감할 사유가 되지 않습니다**. - 법적으로 근로자가 실제로 근무를 제공한 경우, 임금 및 주휴수당, 해고예고수당은 지급되어야 합니다.5) 해고 통보 후 번복제가 해고예고수당과 미지급 임금을 요청하자, 사장님께서 “그냥 계속 근무하라”고 입장을 변경하셨습니다. 그러나 해고 통보가 이미 이루어진 상태에서 뒤늦게 번복한 것은 법적 효력이 없습니다.6) 미지급 임금 내역- 교육근로 임금: **원 - 11월 근로임금: **원 - 주휴수당: *^원 (주차별 계산) - 해고예고수당: **원 총 청구금액: **원7) 지급 요청2025년 ○월 ○일까지 위 금액을 입금 부탁드립니다. 기한 내 지급이 어려우시면, 관련 증거(녹음, 근무일지 달력 사진, 근무시간 계산표, CCTV 확인 가능)와 함께 노동청에 정식 진정을 제출할 예정입니다.사실과 다른 부분이 있으면 문자 회신 바랍니다.이런식으로 보낼 예정인데 주휴수당 지급 기준은 확실하게 채웠습니다. 이렇게 보내도 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히미려한스테고사우루스주당12시간 (1일3시간씩 주당4일 출근) 실업급여궁금증안녕하세요.미술학원에서 선생님을 고용하였구..2025년 5월1일부터 근무하였습니다.고용산재보험 가입은 해두었습니다.파트강사로 3시간씩 월화수금 만 근로하여주당12시간 월급여는 대략50만원정도 됩니다.근데 선생님을 권고사직하려합니다.이에 최대 실업급여를 신청할수있도록협조하기루하였습니다.근데 인터넷을 찾아보니 주당15시간이안되면실업급여를 수급할자격이 안된다고도 되있고된다고도 되있고 하한액도 6마넌정도인데이에 12시간이면 그금액에서 비율이줄어들어서 수급할수있다고 쓰여있기도하고 너무 정보가 여러가지입니다.혹시 정확하게 알수있을까요?1. 2025년 5월1일부터 근무했으면가입일180일 로 주말과공휴일을 빼고언제가 180일일까요?2.주당12시간(3시간씩4일근무) 근무했는데도실업급여수급이 가능한가요?3.평균 월급50마넌 정도였는데얼마를 수령할수있을까요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히미려한스테고사우루스주당12시간 (1일3시간씩 주당4일 출근) 실업급여궁금증안녕하세요.미술학원에서 선생님을 고용하였구..2025년 5월1일부터 근무하였습니다.고용산재보험 가입은 해두었습니다.파트강사로 3시간씩 월화수금 만 근로하여주당12시간 월급여는 대략50만원정도 됩니다.근데 선생님을 권고사직하려합니다.이에 최대 실업급여를 신청할수있도록협조하기루하였습니다.근데 인터넷을 찾아보니 주당15시간이안되면실업급여를 수급할자격이 안된다고도 되있고된다고도 되있고 하한액도 6마넌정도인데이에 12시간이면 그금액에서 비율이줄어들어서 수급할수있다고 쓰여있기도하고 너무 정보가 여러가지입니다.혹시 정확하게 알수있을까요?1. 2025년 5월1일부터 근무했으면가입일180일 로 주말과공휴일을 빼고언제가 180일일까요?2.주당12시간(3시간씩4일근무) 근무했는데도실업급여수급이 가능한가요?3.평균 월급50마넌 정도였는데얼마를 수령할수있을까요..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잔망루피749AHA 에서 답변다는 행위는 겸직일까요?겸직 금지 법칙에 어긋나는지 내규에 명확히 쓰여있지않아 여쭈어봅니다. 이런걸로 인사팀 연락드리기도 참 애매해서요. 월 3만원 정도의 수익 보는 중입니다.2명의 전문가가 답변했어요