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약간시원한양파26.01.30
수습기간 1달이 언제를 의미하는건가요?알바를 12월 13일부터 일했는데 근로계약서에 수습기간 1달 동안은 최저시급이라고 적었는데 정확한 날짜를 안 적어서 모르겠는데 1월 13일까지 최저시급인거에요 아니면 1월 12일까지 최저시급인거에요?
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내일도명확한해물탕26.01.30
퇴사자 4대보험상실코드 문의드려요4대보험 상신신고를 해줘야하는데 직원이 사직서에매주 52시간이상근무로 의사의 진단이 스트레스로인한 정신적 신체적 휴식이 필요 라고 기재하여 결재를 올렷더라고요 우리회사는 포괄임금제 적용하고 서전에 야근에 대해 승인받지 않으면 무효인데왜 본인이 느려서 늦게까지일한거같은데… 4대보험 상실신고시 상실코드를 어떻게 선택해야할지 고민입니다
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미래를 위하여26.01.30
노동부 남부지청 방문 예정인데요. (사용자측입니다.)사업소득자 1명, 근로자 1명이 노동부에 진정올려 회사대표님께 연락이 왔는데 구체적 애기는 안하고 해당 퇴사 직원이 노동부에 진정 올렸다고 합니다.명확히 합의된 상태서 급여를 다 주었고 2월 중순정도에 방문하기로 했습니다.우리쪽에 사직서 근로계약서 등 모든서류가 다 준비되어있고, 근로자 1명은 업무상 여러문제를 일으켜 1월 13일 까지 근무하고 1월 말일 금일까지 일했다고 가정하고 급여 지급하였습니다 권고사직 형태로 사직서를 정리하였는데 실제 면담때 오히려 퇴직자가 말일자까지 근무한걸로 지급해달라고 애기하였습니다.대리인으로 제가 방문하는데 위임장 들고 가야하는걸로 아는데요. 오늘 급여받고 이런식으로 행동해서 되게 괘심하네요.향후 무고죄로 법적 대응도 검토중인데, 노동부에서 진정서 내용 구체적인 애기를 안하네요. 투고한 애들도 나오는걸로 아는데 있는 그대로 애기하면 되겠죠? 근로감독관한테.. 여기에 거의 대부분 글이 근로자들이 쓰는건데 사용자 입장에서 쓰는 게 거의 없는거 같네요.
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옹골진동박새23726.01.30
기술직 퇴직금미지급사유 질문드립니다!기술직(차량 관련)근무를 수습기간 3개월 포함 1년 7개월+20일정도를 근무하고 퇴직을 했습니다. 4대보험은 11개월 가입하였습니다. 이같은 경우에 퇴직금을 받을수 잇나요?
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그럭저럭멋진도다리26.01.30
퇴직금 및 연차수당 관련 질문드립니다.25년 1월 2일부터 근무했고 26년 1월 7일 퇴사했습니다.연봉은 3300이고 미사용 월차는 2.5일로 이월됐고, 26년 새로 발생한 연차 15개에 합쳐서 17.5일로 회사 실장에게 통보 받았었습니다.미사용연차수당을 제가 받을 수 있나요?
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스쳐가는월급통장은그만26.01.30
공무원 초봉 월급이 300만원으로 상향 조정이 되는 건가요?공무원 초봉 기준 월급이 300만원 가량으로 오를 예정에 있는 건가요?한 설문조사에서 월 300만원 시대가 열린다는데 Z세대에 도전 의향을 묻는 설문 조사 결과가 있더라구요...그러나 월급이 300만원으로 오르더라도 도전할 의사는 거즌 없어 보이긴 하던데..월급 300만원으로 상향 조정이 되는 건 언제부터 적용이 되나요?
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끝없이심플한프레첼26.01.30
안녕하세요, 실업급여 문의드립니다.안녕하세요! 실업급여 수급 가능한지 문의드립니다.A회사) 2024.11.17~2025.11.30: 정규직, 자발적 퇴사B회사) 2026.02.01~2026.02.28: 계약직, 계약만료B회사) 2026.03.01~2026.03.06: 일용직, 계약만료계약직과 일용직은 같은 회사입니다. 2월달은 계약직으로 하고 3월달 근무 6일을 일용직으로 하자고 하셨는데 이러한 경우에 실업급여 수급이 가능할까요?
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마티스26.01.30
2,3,4월 합산급여가 1950만원이면 퇴직금2,3,4월의 급여 합산이 1950만원이고 근무연차가 5년차라면 퇴직금은 얼마를 받을 수 있고 일시불로 받기 위해서 어떻게 해야하고 세금은 얼마나 나가는지 궁금합니다
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편안한어치3826.01.30
퇴사한 회사 급여명세서 퇴직명세서 요청퇴사한 회사에퇴사한 회사 급여명세서 퇴직명세서 요청할수잇죠? 법적으로도 줘여하죠?회사에서 안줄경우 대비해서 물어봅니다
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억수로주목받는군만두26.01.30
업무과중으로 인한 노동청 신고 가능 여부기존 두사람이 하던 일에서 한사람이 그만두면서 그 전부를 특정 한 사람에게 몰아 시켜(다른 직원들도 있음에도) 제가 정시에 퇴근을 못합니다.근로계약 시간은 주 40시간이며 추가근로수당이 없는 계약서 입니다. 야근수당도 없는데 주52시간을 넘을정도로 일을해야 일이 끝납니다 구제방안이 없나요? 추후 야근수당을 신고해도 못받나요?
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