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눈에띄게자신있는소쩍새26.02.07
가족수당 배우자수당에 대해 문의드립니다안녕하세요가족수당 관련하여 문의드립니다.현재 배우자랑 전세 등 이유로 등본상에는 같이 있지 않으나 같이 거주하고 있는경우 수당을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.
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David5926.02.07
올해의 최저 임금은 얼마인가요? 작년 대비 얼마나 인상된 것인가요?올해의 최저 임금은 얼마인가요? 작년 대비 얼마나 인상된 것인가요?식당 알바를 구하려고 하는 데, 최저 임금 이상을 지급해야하는가요?만약 최저 임금 이하로 지급하면 어떤 벌칙이 따르나요?
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때론창의적인아몬드26.02.07
근로계약서 질문입니다 도와주세요!!1월달에 월급제로받다가 주휴포함이안되어있는것같아서 대표가 시급제로 바꿔서 다시 쓰자 이러길래 일단 그렇게했습니다 근데 시급제로 받으면 설날 같은경우나 연차가 무급 휴일이될수있을까요? 5인이상 사업장은 맞습니다(본사,지사포함) 찾아보니까 5인이상이면 설날같은 빨간날은 유급휴일이맞다는데 나중에 신고하면 그 돈을 받을수있을까요?
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아직도활기찬토끼26.02.07
근로계약서에 쓰인 통상시급에 정확한 금액이 미표기 되어있습니다제가 최근 퇴사를 생각하면서 근로계약서를 보았는데 기본급 연장근로수당 야간근로수당 등에 월 임금계산방법이랑 금액은 적혀있는것은 확인하였습니다. 여기서 통상시급이라고만 적혀있고 해당 수치는 적혀있지 않은 상태로 최종 제가 받는 기본급과 연장근로수당 여간근로수당의 액수만 나와있는데 이렇게 써져있는게 법적으로 문제가 없나요?
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어쩐지호감가는개그맨26.02.07
육아로인한퇴사 무급휴가 미사용 실업급여 문의합니다육아로 인한퇴사로 회사에서 퇴사확인서 받았는데요회사에서 가족돌봄 휴직 90일 활용 가능에 체크해놔서 이문항 하나때문에 고용센터에서 접수 조차 불가하다네요..저는 이 90일 단기휴직만으로는 휴직후 복직불가하고 육아돌봄 문제가 해소되지 않아 불가피하게 퇴사한건데 고용센터에 이거에 대해서 소명시 실업급여 수급 가능할까요? 소명서 제출하고 싶다고 하면 될까요? 전혀방법이 없을까요..
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어쩐지호감가는개그맨26.02.07
육아로 인한 퇴사 실업급여 문의합니다육아로 인한 퇴사를 하고실업급여 신청하려고 합니다출산휴가 및 육아휴직은 모두 사용한 상태에서회사에서 육아로 인한 퇴사로 처리해줬는데퇴사확인서에 가족돌봄휴직 활용가능 하다고 써놔서고용센터에서 안된다네요..저는 저런제도가 있는지도 퇴사 진행중에 알았고충분히 안내도 못받았는데요회사에 정정요구 했지만 불가하다고 하네요고용센터 상담사는 서류 정정 안하면 아예 접수조차 안해주는데혹시 고용센터에 소명서 제출하면 접수하고 심사받아볼수 있나요?
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완벽히충직한사랑꾼26.02.07
본인 쉬는 날 못쉬고 일했다는 직원~~8번 쉬어야 하는데 6번 밖에 못쉬어서 2일분 추가지급해야하눈데요 이럴경우 8시간이내 1.58시간 초과분 2배 이것도 이렇게 계산해서 줘야하나요?
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아주고마운리트리버26.02.06
전문직종 응급퇴사 후 바로 이직할 수 있나요?직장 4년차 입니다퇴사를 하고 이직을 할려고 하는데 회사에서 남은 연차를 다 사용하고 퇴사를 하라고 합니다연차를 수당으로 받고 싶은데 바로 사직서를 쓰고 퇴사를 하면 받을수 있을까요?그리고 사직서를 쓰고 바로 이직이 가능할까요?
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기막히게평온한순댓국밥26.02.06
행사 기간 못 채울 시 원래 공고된 임금이 아닌 최저시급으로 지급제가 백화점 2주 단기 행사 알바를 하게 되었는데요..원래 공고에적힌 임금이 11만원인대 계약서에 행사 기간을 다 채우지 못하면 11만원이아닌 최저시급으로 일한만큼 계산해 지급한다고 적혀있고 확인 했다는 싸인까지 계약서에 하게되었는데 이 경우에는 제가 중도에 그만두게되거나 잘리게 되면 제가 원래 알고있던 임금에서 최저 임금으로 전환해 받는게 합법인지 궁금합니다..
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다정한원앙4826.02.06
연차수당관련한 질문입니다.(중소기업)회사는 24명정도 되는 규모인데이번에 제가 연차가 생깁니다. 그런데1년동안 연차 다소진해서 쓰라고합니다.우리는연차수당 안챙겨주니 무조건 소진하라고 합니다.중소기업은 연차수당 챙겨줄의무가 없다고하는데이게 맞나요?
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