고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동한톨두톨세톨중간 퇴사 후 재근무한 경우 주휴수당 신고는 따로?주휴수당 신고 관련 질문드립니다.컴포즈커피 같은 지점에서 근무했습니다.중간에 그만두었다가 다시 근무하게 된 경우, 주휴수당 신고를 따로 해야 하는지 아니면 같이 해도 되는지 궁금합니다.퇴직금도 신고가 가능하게되는건지? 근무기간은 아래와 같습니다.1️⃣ 2023년 3월 2일 ~ 2024년 7월 19일2️⃣ 2024년 12월 9일 ~ 2025년 12월 12일(퇴사 예정)같은 사업장에서의 근무라 하나의 신고로 가능한지,아니면 중간에 퇴사 이력이 있으니 따로 신고해야 하는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘호기심있는트리케라톱스초단기근로자 실업급여 180일 조건 충족 질문그리고 해당 조건을 바탕으로 30일 이전에 해고통보 없이 해고가 될 경우 해고예고수당을4년 2월부터 26년 2월까지 월 화 수 목 3시간 / 금요일 2시간으로 계약한 아르바이트입니다.> 주 14시간25년 11월 2주차에 자진 퇴사가 아닌 해고를 받게 될 경우 180일에 충족해서 실업 급여를 받을 수 있나요?그리고 해당 조건을 바탕으로 30일 이전에 해고통보 없이 해고가 될 경우 해고예고수당을 받을 수 있을지 질문드리며고용·산재보험 자격 이력 내역서에는 24년 2월부터 25년 10월까지 매달 7일이라고 적어져 있는데 이것 기준으로 계산하는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동힘센관수리159계약종료로 퇴사시 연차 ㅂ개이상 남겨야 월급 안 까이나요?1년단위 최대 2년 계약으로 곧 계약만료인데요퇴사시 연차 0.5개(반차)라도 남겨야막달 월급 안 까이나요? 실업급여 수급시 직전 3개월 월급에서 마이너스될까봐 질문드려요지급받은 연차를 막달에 전부 소진하고 퇴사해도되는지요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말물러서지않는오렌지사업소득자도 고용보험 가입 가능한가요?회사에서 일반 강의를 진행하는 사업소득자를 고용했는데, 3.3%로 사업소득세 공제하고 고용보험 가입해서 고용보험료도 0.9% 공제하는 것이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히커다란도다리실업인정일 전에 참여한 임상시험 사례비를 실업급여 수급중에 받게 되는데 궁금한 점이 있습니다!안녕하세요.현재 1차 실업인정일 이틀 앞두고 임상시험 사례비 또한 부정수급의 사례가 될 수도 있다는 글을 보고 질문드립니다..!8월 초부터 11월 말까지 진행되는 임상시험에 참여중이고, 1차 실업인정일 이후에 두 번 더 방문해야하는 상황입니다.이에 대한 사례비는 12월 초에 지급받을 예정인데, 실업인정을 받기 전에 참여했던 날에 대한 사례비가 한 번에 지급될 예정이라 액수가 300만원 이상이 될 것 같습니다.반면에 실업인정 이후에 방문할 두 번에 대한 사례비는 24만원 정도인데 이것만 수급중에 신고하면 될까요? (찾아본 바로는 실업인정일 전에 발생한 소득은 문제가 되지 않는다고 들었습니다.)아니면 그 전에 참여했던 것에 대한 사례비(약 320만원)을 신고해야할까요??만약 후자의 경우 실업급여 전부 삭감되어 두 달정도 받지 못하는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로유명한아메리카노식대 최저임금 산입관련 질문 ( 격일제근무자)안녕하세요 초보경리입니다 ㅎㅎ이번에 예산 짜면서 확인해봤는데 2024년부터 식대도 최저임금에 100% 산입에 된다고 하더라구요.그럼 격일제 근무자도 동일한 걸까요?이분들은 퇴직금 계산 시 평균임금으로 산정하는게 유리해서 평균임금으로 산정하는데식대를 드리면 퇴직금 산정에 불리할까요? (원래는 기본급 +야간수당으로 구분되어있습니다)허용 범위내에서 최대한 유리하게 해드리고 싶은데 혹시 문제가 생길까봐 여쭤봐요 헷갈리네요..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우빙스실업급여에대해 여쭤보고싶습니다!!24년 6월 카페에서 첫 4대보험가입을해서 25년 5월말에 기존사장님에서 새사장님으로 변경되었습니다. 근데 기존사장님과 퇴직금정산은받고 새사장님과 새로 계약을했고, 6월1일부터 4대보험가입이되어있습니다. 혹시 제가 11월말일에 임신으로인한 퇴사를하게되면 실업급여는 어떻게 되는걸까요???4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일까탈스러운고등어주휴수당 월급제는 못받는걸까요??9월15일 월급제로 입사하여 230만원(주휴 포함) 으로 계약 했습니다.하루 실근무 8시간/5일 월 평균 209시간 입니다.10월5일날 급여날이라 급여를 확인했는데 15일 일하고 세전 1,226,667 원 정산 받았습니다.그러면 주휴수당은 포함 안해주는 건가요? 120시간 실근무 하고 시급이 약 10,220원 정도 되는데월 중간 입사, 월 중간퇴사 및 승진 등이 발생한 경우의 임금은 월 지급총액을 일할 계산하여 지급한다(해당월의 총일수로 일할계산).라고 근로계약서에 써져있습니다.제가 이걸로 사장님한테 물어봤는데 노무사한테 물어본다 해놓고 연락도 없으시고.. 원래 10월말일까지만 일한다고 말씀드려놨었는데 화내면서 당일해고 당햏어요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동초록태양새61무급휴가 사용 시 주휴수당 발생 문의의 건안녕하세요.주휴수당 관련해서 궁금한 게 있어서요.급여를 산정할 때 연봉액/12 = 1달 급여액 -> 1달 급여액 / 월수 = 해당월 1일 임금-> 해당월 1일 임금 * 근무일수(주말포함) = 해당월 급여액형식으로 급여액을 산정합니다두 가지 궁금한 게 있는데1. 주휴수당의 경우 무급휴가를 연속해서 3주동안 사용할 경우 소정근로시간 1주 15시간을 채우지 못했으니 미지급되어도 문제 없는지2.위와 같이 계산을 할 때 실제 근로한 일수 + 근로한 주의 주말로산정하면 법적으로 문제 없는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운향고래150기간제 시급자 법정공휴일 급여계산 문의기간제 시급자의 10월 급여계산시 법정공휴일인 추석에 일을 안했어도 정규직처럼 똑같히 유급처리해야하나요?일용직근로계약서 양식에 1월~11월 작성되있으면 기간제근로자라고 부르는거죠? 많이 헤깔립니다;;2명의 전문가가 답변했어요