고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동역대급효율적인백만장자당일알바 불출근 관련하여 질문... 당일알바라 계약서 없습니다늦잠을 자서 출근하지 못하게 되었습니다... 저는 미성년자예요 부모님은 당일알바하는 것도 모르십니다아래와 같은 문자 왔는데(개인정보 부분 삭제함) 제가 요구사항(서면 사과 및 불출근 사유 전달)을 만족하면 소송을 당하지 않는 건가요? 또한 어떻게 되든 손해 보상은 줘야 하는 건지 궁금합니다 그리고 금액이 얼마나 나오는지도요...어떻게든 보호자 연락만 안 가면 되는 상황이라...1. 2. 사실관계: “2025년 8월 12일 12시 출근 예정이었으나 사전 통보 없이 불출근” 3. 법적 평가: “무단불출근으로 업무 차질 발생. 위약금 예정 청구가 아닌 실제 손해의 배상 청구임” 4. 손해내역 합계: 항목·금액·증빙(영수증/정산서/운임명세) 5. 요구사항: 서면 사과 및 불출근 사유 전달 6. 불이행 시: “민사 소액청구 및 비용 추가 청구 예정” 7. 송달방법: 우체국 내용증명금일 사전 통보 없이 미출근으로 인해 기존 600만원 어치에 물량 배송에 차질이 생겨 자사가 손해를 보게 되었습니다. 이에 연락이 끝까지 되지 않을 경우 사건 신고 및 보호자 연락조치 , ““님께 민사 소액청구 예정이니 빠른 시간내에 연락바랍니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공감왕보통 퇴사를 12월보다는 1월에하는게유리한가요?보통 퇴사를 12월보다는 1월에하는게유리한가요?그럼 연차가새로차여서 퇴사시돈으로나갈수있다고하는데그런가요 요새?물론돈으로주는회사는요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일밝은케첩입사일 초기 11개 월차를 한 번에 지급하는 경우 연차촉진 문의신규 입사자가 입사할때, 입사일자 기준으로 발생할 11개 월차를 입사일자에 다 지급하는 경우 연차촉진 시기를 6개월전에 11개 연차에 대해 촉진을 진행해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법진지한기니피그아파트 관리소 시설부에 근무 4일에 당직이며 연차발생 문의아파트 관리소 시설부 근무 4일당직 쓰고 하루휴무한달 6번에서7번 토,일도 당직이며 근무하는데요2017년 8월1일 입사했어 2025년 8월2일 퇴사합니다 연차문의 2024년 연차발생 18개 사용중 9개사용하고 9개는 돈으로 받고 2025년8월1일 연차발생는 18개는 연차발생뿐이지 회사에서는 돈 받는게 아니랍니다 노동부에 고발해도 소용없다고 합니다 하라면 하라네요 맞나요회사에서 50%사용하고 50%환급 해줍니다8월1일 연차발생는 안주는게 맞나요 연차발생 시점이라 당연히 지불 대상이 아니랍니다 회사에서 말한내용입ㄴ다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건자존감높은설탕동일노동 동일시간에 대해서..궁금 합니다저희 현장엔 두명의 직장 이있습니다.둘다 동시 교대 근무이며 동일한 업무를 보고있습니다.한분은 연봉제(비조합원)또 한분은 시급제(조합원)근속연수나 업무역량은 시급제 조합원인 분이 월등합니다.여기서 문제는 조합원인 분이 급여가 적다입니다.급여 적은 조합원분에게 연봉제 해줄테니 조합활동은 좀 생각해바라 (확실한 증거는 없습니다 상대증언만 있을뿐)그런 조건을 받은 조합원은 연봉제도 하고싶고 조합활동도 하고싶다. 분명히 의견을 애기했는데 돌연 연봉제 못시켜주겠다 그냥 넌 시급해라 입니다.동일장소 동일노동을 하는데 급여체계가 상이 합니다 이거 문제가 없는지요? 또 결론적으론 조합활동 한다는 이유만으로 불이익처우를 받는거로 의심할수있는데 이거 어찌 해야 하는지 궁금 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동밝은애벌래62휴일근무및 수당에 궁금합니다.ㅠㅠ제가 하수처리장에서 일하고있는데요 특성상 주말에도 돌아가면서 당직을 서고있습니다.새로운회사가 들어오면서 이것도 달라졌는데요 전에 일할때는 토일 각 4시간 총 8시간일하면서 돈도 지급하고 3번 일하면 반차도 생겼습니다.근데 이번 새로운회사는 토일 자유롭게 일하되 8시간을 넘으면 대체휴일을 하루준다 예를들어 토일 둘다 8시간을 일하면 대체휴일 두번임근데 돈은 안준다대체휴일뿐만 아니라 수당을 지급하게 해달라는것을 말할수없을까요?아직 근로계약서를 쓰지않았습니다... 대체휴일을 하면 수당은 꼭 안줘도 되는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동튼실한무당벌레230야근수당 증빙자료 궁금합니다.....야근을 자주하는데 안주려고 하는데 구글타임라인 경로랑 버스 퇴근한거 자료로도 청구가 가능할까요?.............6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히수동적인밀면퇴직금 지연이자 금액과 받는법을 알고싶어요2025년 2월2일 퇴사후총퇴직금 2700에서 1000은 중간에 받았었고1700을 못받았습니다2025년 8월12일 퇴직금이 들어왔는데요지연이자를 받고싶습니다!연20프로로 계산하는거로 알고있는데제가 받을 지연이자가 얼마정도죠?계산하는법을..그리고 회사에서 지연이자를 안주면법률구조공단에 가서 신고해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갸름한매사촌232직원 예비군 훈련 참여시 급여 처리 방법에 대한 문의젊은 남자 직원들이 많은 소규모 회사 입니다. 직원들이 예비군 훈련 참여로 반나절 정도 빠지는 경우는 어느 정도 괜찮습니다만 2박3일등 이렇게 장기간 부재인 경우 업무에 지장을 초래하는 경우가 빈번 합니다. 보통 회사들은 예비군 참여 상관없이 급여 지급 하는것으로 알고있는데 좋은 방법 없을까 문의 드립니다. 왜 나라에서는 예비군 참여로 직원들 데려가서 회사에 피해주는 것에 대해서 지원금 같은것이 없을까요?조언 부탁 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나시끌벅적한추어탕부업을 하고 있는데 실업급여 가능할까요?퇴사한 직장에서 권고사직으로 실업급여 신청이 가능한데 제가 퇴근후 다니던 부업이 있어 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다.직장(A)은 1년 넘게 근무, 고용보험 및 4대 보험 모두 가입되어 있어 실업급여 조건은 다 맞춰져 있습니다.부업(B)는 5개월 정도 프리랜서로 근무중이며근무시간은 오후 7시~10시인데 한시간 근무할때도 있습니다. 그래서 주 15시간미만입니다.현재 고용보험,4대보험 미가입 상태로3.3세금만 떼고있습니다.이경우 B에서 일을 계속 하게 됐을 때 A회사 실업급여 문제없이 수령할 수 있는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요