고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동나혼자산낙지주휴수당 계산방법의 기준이 궁금합니다.만일 편의점에서 주15시간 이상 근무를 하면 주휴수당을 의무적으로 받아야되지 않나요? 주휴수당의 계산기준이 궁금하고 일반적인 아르바이트생도 받을수 있는건지 궁금해요9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가을이오면직장 내 고용 평등법이 여성 근로자의 경력 단절을 줄이는 데 효과적인 이유는?안녕하십니까.여성 고용 보호는 중요한 부분입니다. 직장 내 고용 평등법이 여성 근로자의 경력 단절을 줄인ㄴ데 실제로 어떤 효과를 주는지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일커다란신사계약서 급여변경 구두로 받은 후 대처방법자세한 사항이 필요한것 같아 좀더 구체적으로 적습니다1)계약서상 조건월급제 : 1,500000원 (기본급 + 주휴수당 + 연차수당 + 인계수당 등 포함)근무시간 : 1일 6시간, 주 4일, 월 약 103.2시간계약서에서 매년 자동갱신 명시됨4대보험 가입안하고, 3.3수수료 땜.2)대표가 구두 통보한 조건 (25년 9월초)“실제 수업한 시간만 시급으로 지급”현재 학생 4명, 각 1시간 수업 → 1주 총 4시간 수업 (예상급여:한달 16만)3)계약서 조항(45일 전부터 인수인계) 때문에 출근 안하면 계약위반이 될까 걱정됨4) 하지만 계속 나가면 대표가 구두로 바꾼 조건(시급제) 때문에 실제 퇴직금과 급여가 줄어듦5)계약서에는 하루 6시간 근무지만 일을 하기위한 준비과정이 복잡해서 하루 8시간이상 근무 어떻게 대처해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동크스크스2일 일하고 그만 둔 근로자의 임금 계산 및 4대보험 상실신고 보수총액 질문안녕하세요.거래처에 9월 1일 출근해서 9월 2일까지 근무하고 9월 2일 저녁에 퇴사 통보한 직원이 있습니다.이 직원은 기본급 210만원, 식대 20만원으로 근로계약서 작성했습니다.근무시간의 경우, 계약서 상에는 오전 9시~오후 6시로 명시되어 있습니다.하지만 실제 9월 1일, 2일에 근무할 때는 이틀 모두 오전 9시~오후 5시까지 근무했습니다.이틀 모두 근무 중 오후 12시~오후 1시는 점심시간이었습니다.1. 이 직원의 월급을 일할 계산해서 지급한다면, 기본급과 식대의 합인 230만원 × (2/30) 의 합계로 지급하면 될까요?이렇게 계산한 2일치 임금이 최저임금보다 적은 것 같아서 여쭙습니다.2. 9월 1일에 4대보험 신고 진행해서 오늘 상실신고 진행하려고 합니다.9월 2일까지는 일을 했으니, 퇴사일을 9월 3일로 적었고 상실일은 퇴사일의 다음날인 9월 4일로 적었습니다.이때, 상실신고 신고서 상 보수총액에는 9월 1일, 2일 총 2일치의 기본급(140,000 원)만 적는 것이 맞을까요?한 달의 기본급인 210만원을 써야 하는지 헷갈려서 여쭙습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빈티지한복어29공휴일 수당 지급의 조건을 정확하게 알고 싶어요공휴일 수당 지급의 조건을 정확하게 알고 싶어요5인 이상 사업장이고 일용직 근로자가 많아서 공휴일 수당을 어떻게 해야할지 알고 싶습니다.인터넷에도 찾아보고 인터넷 질문 게시판도 써봤는데법적인거라 그런지 사람마다 해석이 다른건지 결론이 안나서요제가 찾은 법조문제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. ② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다. [제목개정 2018. 6. 29.]두가지 의견으로 나뉘는데1. 공휴일 유급휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 "주 15시간 이상 근로자"에게 적용되며, 4주 평균이 아니라 주 단위로 판단합니다. "4주 평균 15시간"이라는 말은 오해고, 기준은 한 주 소정근로시간 15시간 이상이에요.결론 : 공휴일이 포함된 주에 15시간 이상 근무한 근로자라면 그 공휴일은 유급휴일로 처리해야 합니다.2. 주 15시간과 상관없이 소정 근로일은 근로계약서나 취업규칙 등에 따라 근로하기로 정한 날을 의미해서 공휴일이 있는 주에 근로하기로 약속되어 있다면, 근무 기간과 관계없이 공휴일 유급 휴일 수당을 지급해야 한다.근무한 해당주에 공휴일이 포함되어있다면 해당 공휴일은 소정 근로일에 해당되기때문에 지급해야 한다는건데어떤게 더 정확 할까요...?고용노동부에 질문 했을때는"월화수 중 월수 근무,화는 공휴일총 근무 시간이 14시간이라 공휴일수당 없다맞나요? 근로계약서에 따라 다른가요?"이런 질문에[[ 고용노동부 빠른 인터넷 상담입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 근무기간 도중 소정근로일과 공휴일이 겹치는 경우 유급휴일을 보장하여야 합니다.- 동 규정은 계약당시 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 정한 근로자에게 적용됩니다. ]]이런 답변을 받기는 했는데....사실은 질문은 그저 예시 인거라 기본적으로 정확한 내용을 알고 싶어요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근사한바위새92건설 일용직 근로계약서를 월급제로 작성해도 되나요?안녕하세요 건설업 인사과 근무중입니다. 현장 관리자를 6개월 가량 채용하고싶은데 일용 계약을 희망하셔서 일용직으로 근로계약서를 작성하려합니다. 근로계약서를 일당이 아닌 포괄임금 월급제로 작성 가능한지요? (주휴수당 및 휴일수당 , 연장수당 , 연차포함)매달 한달 단위로 작성할 예정입니다. 만약 위와같이 작성한다면 소득세는 매달 달라질텐데 계산방식이 한달 급여 300일때 출근일 20일이라면 소득세는 300/20= 일당 15만원으로 계산해야하는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감자깎이퇴사 후 일정기간 일하지않다가 실업급여 수급시 감액되는지 궁금합니다.이전직장을 장기간다녀서피보험 기간 180일을 충족하고다시1개월 계약직으로 실업급여 조건을 충족하려 할때이사이에 텀이 있으면 금액이 감액되는지 궁금합니다.더 자세히 예로들어9월 퇴사 10월 급여없이 쉼11월 급여없이 쉼12월 주5일 40시간 단기계약 1개월 급여 받음이러면 3개월 전? 평균 그걸로 계산한다는데 이러면 실업급여가 감액되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬숲새168중도퇴사자 월급과 연차수당 계산 해주세요 ㅠㅠ월임금액 283만원주40시간 토요일 무급휴무일할계산 시 금액 좀 계산 부탁드려요.8월 29일까지 실마지막근무일8월 30일 퇴사(고용보험상실)8월 22일~ 29일까지 유급 휴가(연차사용)미사용 연차 3개임금 산정기간은 전월 25부터 당월 24까지로7월 25~8월 25일까지의 월급은 입금된 상태입니다.나머지 일수와 미사용 연차 금액총 합계 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도익살스러운딸기잼퇴직금산정시 인센티브 포함하여 계산하는게 맞을까요?퇴직급 산정시 1년에 한번 지급하는 인센티브 포함하여 계산 하는게 맞을까요? 인센티브는 경영성과 및 개인성과분에 따른 변동분입니다 근로계약서에 하기와 같이 명시되어있습니다1. 인센티브 지급조건에 따라 년 간 급여는 전년도 임금 인상율을 감안하여 산정2. 인세티브 산정은 당해 3월 1일부터 다음연도 2월말까지 발생한 매출액을 기준하여 3월 중 정산하여 3월말에 지급함2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘웃는노린재191노무사님께 지원금 대리신청업무를 맡기고싶은데고용24에서 지원금 신청하는것이 어려워서 노무사선생님께 맡기고 싶은데 대리인신고를 해야한다고 하던데요. 저희 사업장이 고용24에서 직접 해야되나요? 고용보험에 문의하니까 근로복지공단에도 승인을 받고 고용센터에도 제출을 하라는데 어렵네요..ㅜ 아시는 선생님 말씀부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요