고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동엄마교과서직원에서 대표될경우 퇴직금 지급해야되나요?현재 1인대표인데 직원중 한명이 대표가되어 기존 대표포함 2인 공동대표로 운영 예정입니다.이럴경우 기존 직원이였던(공동대표예정) 사람의 퇴직처리 및 퇴직금을 지급해야되나요?해야된다면 꼭 필수인지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론소심한아메리카노회사에서 일방적으로 기본급을 연장근로수당으로 변경하였을때 그냥 싸인해도 되나요?회사에서 주말에 갑자기 문자로 기존에 받던 연봉 총액에서 기본급으로 분류되던 금액의 일부를 연장근로수당으로 변경하여 지급하겠다고 합니다.그리고 계약서에 싸인하라며 전자계약서를 보내왔습니다.우리회사는 포괄임금제를 운영중이고 총 연봉금액이나 월 급여상 금액은 변동이 없으니 문제없다고 하는데 기본급이 변경되면 추후 연차수당이나 퇴직금에 반영되는 금액이 적어지는 것은 아닌가요?그리고 회사에서 일방적으로 변경한 후 계약서에 싸인을하라고 하는데 저는 아직 싸인을 하지 않았는데 고지된대로 급여가 지급된다면 문제가 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말굉장한두꺼비장거리 통근으로 인한 실업급여 신청 가능한가요 ?저는 울산 거주자로 건설엔지니어링 회사에 다니고 있습니다.2025년 04월 30일까지 포항 현장에서 근무하고 5월 부로 본사인 안양으로 발령을 받아 근무하고 있습니다. 숙소비 지원은 없고 급여명세서 항목에 교통보조로 8만원은 있습니다.동생 원룸이 수원에 있어 그 곳에서 출퇴근 하는 방식으로 근무하던 중 동생 원룸 계약이 끝나 그곳에서 출퇴근이 불가하게 되었습니다. 이 상황에서 직장을 그만두고 다시 울산으로 가고자 하는데 실업급여 신청이 가능할까요 ?가능하다면 준비해야 하는 서류나 회사에 요청해야 하는 게 무엇이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤미소띠는김치볶음밥마지막 달 월급이 적게 들어왔어요..25일마다 월급이 지급되는데 제가 마지막달 사정이 생겨 17일에 퇴사를 하게 되었습니다.인턴 직무고, 월 180 정도 들어오던게 일주일 미리 퇴사했다고 104만원이 입금되었습니다..제가 계산을 한걸론 130정도인데, 제가 잘못 알고 있는 건가 싶어 질문글 남깁니다..8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동편안한동박새290상용직 비자발적 퇴사후 건설 일용직 실업급여 문의 드립니다23년 12월부터 25년3월1일 까지 근무후 상용직 비자발적 퇴사를 하고 건설 일용직 70일 일하고 퇴사했습니다 이럴경우 실업급여 신청이 힘들까요? 고용산재토탈 확인해본 결과 70일 일용으로 신고 되었습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고귀한호랑나비12관리원으로 알바했는데 급여 지급 날짜가 어느정도일까요?국가 자격증 시험장에서 관리원으로 알바를했는데 1주일 정도면 급여지급이될까요? 아니면 더 오래 걸리나요? 정확한 일자를 몰라서 질문남깁니다8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동검소한늑대134퇴직금을 안주고 퇴직연금으로 바뀐다고 하던데 맞나요?어제 올라온 따끈따끈한 기사에 따르면 퇴직금 제도를 폐지하고 퇴직연금 제도로 변경한다고 하는데, 맞나요..?퇴직금도 엄연히 제 돈인데 퇴직연금으로 받으면 일시적으로 받을 수 없다는건데...어떻게 되는 건지 알려주세요!!8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히꿈많은사냥개실업급여에 대해서 궁금한점 있습니다..안녕하십니까.올해 2월부터 일하고 있는 직장인입니다.매월 25일이 월급 지급일인데, 매번 월급이 지급일에 맞춰 지급되지 않고 밀립니다.예를 들어, 3월 월급은 3월 25일이 아닌 3월 31일에 지급되었으며 5월 월급은 지급되지 않아6월 2일에 지급되었습니다.현재 이 상황이 계속되고 있어 9월까지 지켜보고 퇴사할 계획을 고려 중입니다.매월 25일 월급날 기준이지만 월급 제공일은 2월 28일, 3월 31일, 4월 30일, 6월 2일입니다.따라서 월급 지연되는 날을 합산해 60일이 되어야지 실업급여를 받을 수 있어 불가능하다고 하는 사람도 있고개월 수로 따지면 6개월 이상 상습적 지연 상태라고 판단될 수 있어 가능하다는 사람도 있어서확실하게 알고싶어 여쭤봅니다..감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간우수한마법사해고예고수당 신청방법 문의드립니다5인이상 사업장에서 근무중이며 이번달까지만 근무하라는 구두상 해고를 당했습니다. 해고 사유는 본인 귀책이 아닌 회사 사정으로 인한 인원 감축 대상 중 한명입니다. 6일전 해고 통보라 사측에 해고예고수당을 요청하려고 하는데 대표님께서 해고수당에 대해 모른다고 하십니다. 서면으로 정식 요청을 하려고 하는데 어떤 내용이 들어가야 하는지 문의 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한오색조82도급업체 사업장, 휴업수당 지급 문의원청이 공장으로서 앞으로 잠깐 3달동안 셧다운에 들어갈 경우휴업수당이 나올텐데이럴 경우 하청은 하청근로자에게 휴업수당을 지급하고하청업체는 원청업체에게 관련하여 청구 넣을 근거가 있을지 궁금합니다.따로 도급계약서에 이런 내용 없으면 받을 근거가 없는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요