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꽃다운숲새10226.02.26
산업기능요원 훈련소 입소시 급여를 지급해야 되나요?안녕하세요 회사 직원중 산업기능요원이 재직중인데 훈련소 입소예정입니다.훈련소이기에 공가로 처리할 예정이오나 이 기간에 급여를 지급해야 되는지 문의드립니다.
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현재도영특한우유26.02.26
퇴직금 기준 1년은 언제인가요? 계약기간을 나누어 계약해도 동일한지 궁금합니드안녕하세요, 4월2일부터 근무중입니다.퇴직금은 1년이 되야 주는 걸로 아는데 4월 2일부터 근무라면 언제를 1년으로 보는지 궁금합니다.그리고 계약을 작년4월2일~6월 30일(수습)/ 작년 7월1일~ 올해 12월31일로 계약을했는데 근속했다면 퇴직금 근무일수를 4월2일부터 보는 게 맞죠?감사합니다
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반가운말똥구리5626.02.26
임금 체불 및 퇴사로 실업급여 수령 기준은?임금 체불이 몇개월 정도 되었을 때, 실업급여 대상자가 될 수 있나요? 아직은 재직 중이나, 자진 퇴사를 진행하려면요. 기준이 궁금합니다.
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제법무한한초밥26.02.26
이직확인서의 소정근로시간 계산 질문입니다안녕하세요.이직확인서 소정근로시간 계산방법에 대해 문의드립니다.1년 계약직이며 근로계약서에는 월~금 09:00 - 18:00, 휴게시간(12:00~13:00), 1일 8시간, 주 40시간 이내에서 업무시간으로 한다.근로계약서는 최초작성 후 변경된것은 없습니다.업무특성상 중간에 일 8시간근무가 일4시간 근무로 변경될 수 있어서 아래와 같이 근무했습니다.25년 4월 근무일 중 절반 8시간 근무, 절반 4시간 근무25년 5월 근무일 중 전체 4시간 근무25년 6월 근무일 중 전체 8시간 근무이후 7월~12월까지 육아휴직을 하고 계약이 만료가 되었습니다.이경우 이직확인서에 소정근로시간을 계산할때 어떤방식으로 계산이 되어야할까요?1. 근로계약서상 적혀있는 8시간2. 3개월 평균 근로시간3. 이직일 전 4주동안의 (소정근로시간+유급근로시간)/ 28
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지혜로운사자3526.02.26
회사에서 특근을 하면 비용을 주는데요. 과장이상은 안준다고하는데,,,나중에 퇴사할때는 받을수 없나요??회사에서 특근을 하면 비용을 주는데요. 과장이상은 안준다고하는데,,,회사 단협에는 주게 되어있는데요. 그냥 과장은 안주는데 나중에 퇴사할때는 받을수 없나요??
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HR백종원26.02.26
회사에서 급여를 하루라도 밀리는 상황이 벌어지면 근로자는 어떤 조치를 할 수 있는건가요??안녕하세요~회사에서 급여를 하루라도 밀리는 상황이 벌어지면 근로자는 어떤 조치를 할 수 있는건가요??신고만 할 수 있는건가요?
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살짝견고한항정살26.02.26
육아휴직자의 장기근속 수당 지급 및 지급 시기가 어떻게 될까요?저희 회사는 일정 시기에 장기근속 수당을 지급합니다.그런데 육아휴직 하신 분이 육아휴직기간동안에 일정시기에 도래하였습니다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 육아휴직도 근속기간에 포함된다고 알고 있습니다.그럼 회사 복지에 대해서는 근속기간에 포함해서 도래하는 월에 지급해야나요?? 복직한 달에 지급해도 되나요??
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일단활발한악어26.02.26
임금지연으로 인한 퇴사를 하려는데 퇴사전 밀린임금을 다 받으면 실업급여 신청이 안되나요?임금지연으로 2/19일 사직서를 2월28일까지 한다고 썻는데(1년내 60일 이상지연) 2주 더 해달라 요청하여 3월15일에 퇴사를 하는경우 2주더 해주면 임금을 퇴사하기전에 다 지급하겠다 하셨는데 퇴사전 밀린임금 받기전 사직서를 썻는데 임금을 다 받으면 실업급여 신청이 안되나요??
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정말창의적인사과잼26.02.26
실업급여기간 충족 관련하여 질문드립니다25년 7월1일 입사 26년 1월 31일 퇴사주 5일 근무 / 근무시간 일평균 8시간 이상세전 급여 350만원입니다중간에 업체가 바뀌어 25년 7월~9월 이후 사대보험 상실 및 재취득이 바로 되고 다시 이어서 근무중입니다이경우 실업급여 충족이 가능한가요? 개인적으로 인터넷으로 실업급여 충족되는지 찾아볼수있는 사이트가있는지 알려주세요 두 업체를 합산해서 가능한지 명확한 답변을 듣고싶습니다그리고 꼭 어떤 사이트에서 확인이 가능한지 알려주세요
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향기로운아비19726.02.26
정해진 근무시간보다 앞,뒤로 1시간 더 근무하게 될시주어진 근무시간 보다 1시간을 더 해줬으면 하여 1시간 늦게 퇴근하게 되면 1시간에 대해 1.5배 연장근로수당을 주잖아요?반대로 1시간 더 해줬으면 하는건 동일한데 일찍 나와서 1시간 더 근무하게 되는것도 1.5배 연장근로수당으로 줘야하나요?
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