고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동역대급우수한비글주휴수당 관련 질문입니다. 주휴를 달라고 주장할 수 있나요?안녕하세요월화수목토 일하는데월화수는 9시반부터 6시반(8시간)목은 9시 반부터 8시(9시간 반)토는 9시 반부터 2시(4시간 반)일하는데 월급이 세전 210입니다그런데 근로계약서에 주휴 포함이라는 말이 없는데주휴를 달라고 할 수 있나요?최저시급보다는 조금 높게 나오는 것 같더라고요월급에 주휴가 포함이냐고 물었을 때 월급제에는 주휴가 없다하고 하셨었어요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은웃음많은한라봉근로계약서랑 실급여 다른 경우입니다근로계약서에 적힌 기본급,고정수당,급량비랑 실제 들어온 월급이 다릅니다.20-30만원 정도 차이가 나는데 이런 경우는 어떻게 대처 가능한가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게분명한비빔국수알바 1년일했는데 소득 신고금액이 달라요,그리고 근로장려금 신청할수있나요알바한지 1년 넘었고 5인 미만 사업장입니다 사장님이 일용직으로 신고하고있는건 알고있었는데 손택스에 본인 소득내역 확인을 조회해보니 제가 받았던 소득과 다르게 찍혀있습니다. 저는 120만원을 받아본적이없는데 120만원 지급이라고 신고를 해놨더라구요저는 많이 해봐야 100만원 조금 넘거나 언저리인데 120은 받은적도 없는금액입니다. 왜 이렇게 신고처리를 해놓은걸까요? 그리고 근로장려금 신청할수있는지도 궁금합니다작년 소득 신고가 1.3.7.9.11 월달만 소득 신고처리가되어있어요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동착실한코끼리60회계년도 기준 연차개수 문의드립니다안녕하세요. 연차에 관해 이해가 안되는점이 있어 문의글을 남깁니다.회사에서 안내받은 연차 부여 내역은 다음과 같습니다.2025년 연차: 10일2026년 연차: 12일연차 개수가 15일이 아닌 점이 궁금하여 문의했더니,회사에서는 회계연도 기준으로 연차를 일괄 계산하기 때문에2026년도 연차는 12일이 맞다는 답변을 받았습니다.이에 대해 아래 사항이 궁금합니다.찾아보니 연차를(재직일수 ÷ 365) × 15일방식으로 계산하여 1월 1일에 비례 지급하는 경우가 있다고 되어 있던데,제 경우(2025.02.09 입사)라면2026년 1월 1일 기준으로 13일이 지급되어야 하는 것 아닌지 궁금합니다.반대로 입사일 기준으로 계산한다면,2026.02.09에 연차 15일이 발생하게 되는데,이렇게 보면 회계연도 기준을 적용하면서 2026년에 실제로 사용할 수 있는 연차가 더 줄어들어결과적으로 손해를 보는 것과 다름없는 구조처럼 느껴집니다.이런 이해가 맞는지 궁금합니다.만약 2026년에 지급받은 연차를 한 개도 사용하지 않고2026.03.01에 퇴사한다면,연차수당은 회사에서 안내한 12일분만 지급되는 것인지,그렇다면 비례 계산 시 발생하는 나머지 일수(3일)는지급 대상이 아닌 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참웃음짓는수제비추가 근무 시 그 달에 연차를 쓰고 안 쓰고에 따라 근무수당이 어떻게 정해지는 궁금해요근무조건이 평일 10시부터 오후7시 퇴근토요일은 10시부터 오후2시 퇴근휴무는 일요일 제외 매주 랜덤이 근무조건에 연장근무 1시간을 더 추가로 하였습니다그 달에 연차를 쓰고 안 쓰고에 따라 연차근무수당이 달라지나요? 궁금해요!!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하야로비하루에 부수입으로 얼마정도가 적당할까요??일을하면서 퇴근후에나 일하는 짬짬히 추가적인 수익을 얻는다치면 하루에 얼마정도 벌면 적당할까요??월급으로는 한계가있는거같아서 조언좀 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강력한호저120간병비 일자 및 시간 계산 문의드립니다안녕하세요?간병하시는 분이 지난주 목요일인 2월 19일부터 일하시게 되었습니다 일주일에 한 번씩 간병비를 보내드리기로 하였는데 오늘이 7일째 되는 수요일인 것 같아 여쭤봅니다 오늘 수요일이 비용을 지급하는 일주일째 되는 날이 맞는건지요?그리고 간병하시는 실제 시간에 상관없이 날짜로 계산해서 드리는게 맞는건지 문의드립니다 그럼 답변 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히촉촉한소나무5인미만 사업장 초과근무시 이게 맞나요?5인 미만 사업장에 근무 중인 월급제 근로자입니다.근로계약서에 월 8회 휴무로 명시돼 있는데, 인력 부족을 이유로 이번 달 휴무를 6회만 사용했습니다.또한 주 41시간으로 계약했는데 특정 주에는 50~55시간 추가근무가 발생했고,사용자는 설 연휴 주에 근무시간이 적었다는 이유로 다른 주의 초과근무를 상계하거나하루 1시간 조기퇴근으로 정산하려고 합니다.5인 미만 사업장이라도 이런 방식의 휴무 미제공 및 사후 근무시간 조정이 가능한지 궁금합니다이미 발생한 초과근무에 대해하루 1시간 조기퇴근을 시키는 방식으로근무시간을 정산하는 것이 가능한지 알고 싶습니다.아 그리고 이러한 방식은 월급제인건지 시급제에 해당하는건지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게독특한너구리개인 사업자 내면 근로자일때 4대보험 안내나요?안녕하세요.올해 1월에 통신판매업으로개인사업자를 냈고 아직 소득활동이 있진 않았습니다.근로활동과 사업활동 병행을 하려고 생각을 하고 있었어서 2월에 사무직으로 취업을 했습니다.근데 이번달 첫 월급을 받았는데 급여명세서에주민세, 소득세만 있었고 4대보험 항목이 없었습니다.이거 혹시 제 사업자등록 때문에 이렇게 처리된걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빨간궁둥이원숭이기간제 계약직(보육교사) 상여금 문의기간제 계약직(보육교사)으로 근로계약서를 작성하는데 상여금이 보통 기본급의 100% 이런식으로 나오는걸로 아는데 100%가 안되고 금액이 빠지는데 확인가능한 방법이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요