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- 임금·급여고용·노동확실히우수한모과근로감독 시정지시로 인한 연장근무수당 지급시 소득 처리 방법안녕하세요.작년 12월 25일 공휴일에 8시간을 근무한 직원에게 휴일대체는 주었기 때문에 0.5배에 해당하는 금액은 근로자에게연장근무 수당으로 지급하라고 합니다.(근로자대표 미합의로 0.5배는 지급)수당을 수령한 직원들 중 현 재직자도 있고, 퇴사자도 있습니다.현 재직자와 퇴사자에게 수당을 지급하는 방법은 어떻게 되나요?재직자는 급여에 포함하여 소득세를 공제하는 방법?퇴직자는 기타소득 처리하는 방법?위와 같이 생각하고 있는데, 실제 법적으로 소득처리를 어떻게 진행해야하는 것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히끼가많은돼지퇴직금문의산출방법이 궁금합니다요퇴직금은 무조건 최근 3개월로계산해야하나요 최근에 연봉인하되어서 퇴직금이 적게나오는데요 궁금하네요 다른방법이있을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이명확한사장님제가 근로계약서를 전산에 올리는걸 까먹고 오늘 올렸는데매번 반년마다 연장하는 방식으로 연속 연장하는 방법인데 연장 첫달 초에 전산에 올렸어야됐는데 까먹고있다가 중순인 오늘 되서야 올렸습니다. 나중에 근로계약서를 늦은것때문에 월급때 15일치 인정안되서반토막나는 경우가있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히생산적인라즈베리안녕하세요, 회사에서 아르바이트생 채용하려는데 주4일 32시간 근무 시 4대보험 가입 의무인가요??안녕하세요, 회사에서 아르바이트생 채용하려는데 주4일 32시간 근무 시 4대보험 가입 의무인가요??주 5일, 일 8시간씩 주 40시간 1개월 이상 근무하게 되면 4대보험에 의무적으로 가입해야하만 하는 것으로 알고 있습니다만, 주 4일, 일 8시간씩 근무하게 되면 주 32시간이고, 이런 경우에는 1개월 이상 고용해도 4대보험이나 기간제 채용의무는 없는 것인지 경험이 많으신 분들께 질문드립니다. 감사합니다.참고 사항으로는 사무 보조 아르바이트입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법관대한녹차주 52시간 추가근무에 대한 제재문의회사에서 야근 특근제를 사용하고 있는데요52시간 추가되는 더 올리지 말라고 하네요야근 특근을 계속 해야 업무가 소화되는데 회사에서는말리고 자체적으로는 소화하려고 일을하려 하는데 법적으로 초과에대한 보상을 받을수있나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로호기심있는망고구직급여 가인정자 상태에서 취업을 해도 조기취업수당 신청이 가능한가요??구직급여 신청 이주후 교육 가인정자인 상태로 받고 아직 일차 구직 급여를 받지못한 상태로 취업을 하여도 조기취업 수당을 받을수 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면흥겨운살모사주6일 일11시간근무 휴게시간이3시간?마트 야간계산원 1인근무자입니다.오후9시부터 오전8시까지 11시간 근무인데요월급은 340만원입니다근로계약서에기본급 10429X209hr 식대35만원포함2179750원연장수당 10429X34hrX1.5542,340야간수당10429X130hrX0.5677,910합 340만이라고 쓰여있는데의문점은휴게시간이 0시부터1시,04시부터 6시이렇게 3시간이 잡혀있습니다.전11시간 근무동안 매장에 근무합니다.계산,대기는 계속하구요. 7시경에 출근하시는분들도제 업무를하는 분들도 아닙니다. 식사하는것도 애매해서 안먹구요. 휴게시간이라는게 사실상 없습니다.관리실장에게 문의하니까급여자체는 11시간 근무하는만큼 나오는거라는데그게 맞나요? 그쪽 노무사가 작성해준거라는데이상해서 문의합니다주6일 0시-9시 휴게1시간 근무때도월급이 340조금넘었는데이거 법적으로 문제없는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란황새285알바를 하는 중 급여를 보름치 유예 하고 받는 중인데3개월 차 알바중입니다첫달 보름치 유예 하고 나머지 급여 받았고두달 째 월급도 똑같이 보름치 유예 하고받았는데갑자기 출근 안하는 것을 방지 한다고 해도매달 보름치 유예 시키는 것은 잘못된거 아닌가요?첫달 치 만 유예 시키는 줄 알았는데이게 법적으로 합법한가요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면흥겨운살모사11시간 근무하는데 휴게시간이3시간 잡혀있어요마트 야간계산원 1인근무자입니다.오후9시부터 오전8시까지 11시간 근무인데요월급은 340만원입니다근로계약서에기본급 10429X209hr 식대35만원포함2179750원연장수당 10429X34hrX1.5542,340야간수당10429X130hrX0.5677,910합 340만이라고 쓰여있는데의문점은휴게시간이 0시부터1시,04시부터 6시이렇게 3시간이 잡혀있습니다.휴게시간은 무급여로 알고있는데요전11시간 근무동안 매장에 근무합니다.계산,대기는 계속하구요. 7시경에 출근하시는분들도제 업무를하는 분들도 아닙니다. 식사하는것도 애매해서 안먹구요. 관리실장에게 문의하니까급여자체는 11시간 근무하는만큼 나오는거라는데그게 맞나요? 그쪽 노무사가 작성해준거라는데이상해서 문의합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동금쪽같은멧새153주휴수당 받을수 있을까요? 세금누락은어디에 진정하나요월급 650만원을 받기로 계약하고일8시간이상 6일근무하며주급으로 계산하여 매주월요일 일정금액을받았읍니다 4대보험은 없고 확인해보니 매주 주급으로 주면서 3.3% 공제하고받았는데 홈텍스 확인해보니 신고는 되어있지않네요이럴때 주휴수당은 받을수 있나요?세금신고 않한건 어디에 진정해야 하는지알고싶습니다아울러 계약서에 월650만원을매주 월요일 주급으로 지급한다 라고 되어있습니다2명의 전문가가 답변했어요