고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동정말창의적인사과잼임금체불에 대한 질문입니다 자세한답변 부탁드려요해당 사업소에서 임금이 꽤나 묶여있습니다 사정이 좋지않아 매달 적자인 곳이라 상황을 알기에 조금씩 이해해주면서 급여를 나눠받는중인데 평균 매달 쌓이는 미지급 급여가 500만원을 넘어가더니 이제 800만원이 넘어갑니다자세한 내용을 말씀드리자면 해당 사업주가 신용불량자이며 친인척 명의로 사업자명의를 내어 운영중입니다제가 알기로 급여문제가 원만하지 않아 신고를 하게되면 나라에서 우선적으로 급여를 저에게 지급해주고 나라에서 해당 임금체불 사업주에게 돈을 받는 제도가 있다고 들어서요저와같은 상황에서도 별탈없이 제 임금을 받을 방법이 있을까요? 끌려다니지않고 확실하고 정확하게 한번에 받아낼수있는 방법을 찾고있습니다나눠서 받지않고 한번에 받을수있는 방법이 있나요?자세한 답변 부탁드립니다 일반인들은 해당 법에 대해 잘 알지 못하여 단순한 답변은 이해하기어려워서요 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동가장눈부신호박파이미용실 인턴 임금체불 근로계약서 미작성근로계약서 안 쓰고 3개월 조금 안되게 미용실을 다니는데 배우는 입장이라고 달에 80 받고 주5일 일하며 하루에 점심시간 빼면 9시간 일하고 남아서 혼자 강제로 연습하고 기술을 알려주는 것도 없었는데 하루 아침에 일하다가 그냥 마음에 안 든다며 퇴사 통보를 받았습니다 최저시급이라도 달라는 말에 수습이고 ( 수습 얘기를 퇴사통보와 같이 들음 )기술 다 알려줘서 안 된다며 미용실에선 오히려 저에게 화를 냈습니다 노동청에 신고하면 주휴수당 , 못 받은 임금 받을 수 있을까요?그리고 퇴사통보 받은 1시간 뒤에 한달치 월급 더 주겠다며 160만 띡 보냈는데 받아도 될까요?아님 돌려주고 노동청 신고 후 한꺼번에 받아야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동매일달달한소시지볶음외주비용를 지급받지 못해서 회사가 어렵습니다.저희 회사가 외주받아서 일을 몇건했는데 그비용을 아직 받지못했습니다.이를 고발할수 있나요..준다고먼 하고 계속날자만 미뤄줘서 저희 회사는 거의 파산지경입니다.어디에다 신고를 해야 받을수 있나요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동화끈한바다표범239임금, 퇴직금 미지급으로 노동청에 신고에 대한 질문입니다.이전 직장에서 임금, 퇴직금 안줘서 기다려 달라는 말만 듣다가 신고를 했는데 사장이 지불할 능력이 안된다고 하면서 진짜인지 아닌지 모르지만 사장 통장이 압류된 상황 이라고 하고 가족 통장은 어떻게 됬는지는 모르는 상황인데 퇴직금과 임금으로 2천이 넘는 상황인데 받을수 있을까요?만약에 받는게 가능하면 어떻게 해야 받을수 있을까요?(현재 노동청 접수 진행되고 감독관 대정과 3자 대면은 아직인 상황입니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동진심감동적인보쌈연봉현상 약속과 이 약속을 이행하지 않을 경우에 대해서현재 상황은 회사는 2개월 이상 제 전체급여가 입금이 안되어 있는 상태 전체적으로 임금체불이 되어있는 상태입니다. 저는 결국 못 참고 대표에게 가서 퇴사를 통보했습니다. 하지만 대표는 지금 하고 있는 프로젝트가 있으니 그거만 끝나면 돈이 들어온다고 하고 조그만 버텨달라고 했지만 전 단호히 거절했고 결국 대표는 연봉인상 해주겠다고 얘기하였습니다. 그래서 저는 현재 내가 원하는 연봉을 제시하였고 이 연봉 아니면 여기거 끝내겠다고 말했습니다. 대표는 이에 수긍하였고 저는 이건 구두 약속으로 안할거고 효력이 있는 문서로 작성할거라고 얘기하고 이틀 뒤에 더 생각 후 답변하기로 했습니다. 하지만 집에서 곰곰히 생각해보고 주변인 말들어보니 1. 계속 힘들다는 핑계로 연봉 인상을 거부할 경우2. 단물만 빨아먹고 짜를 경우는 경우가 있기 때문애 이 상황에 대한 불이익을 막기 위해 문서를 어떻게 어떤식으로 작성하면 될까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동압도적으로유려한도라지직원 대부분 임금체불을 당하고 있습니다. 신고할까요 소송할까요안녕하세요. 알바를 한지 1달정도 됬고 근로계약서는 12.18일부터 1.18일까지로 되있고 그 뒤로는 자동연장?된다고 하셔서 알겠다하고 근무를 하고 있습니다. 근데 알바 2명을 제외한 저포함 다른 직원과 알바생들(약 4-5명)이 아직까지 급여를 못받은 상황입니다. 어제 다른 알바생이 위법사항과 미지급으로 인한 신고하겠다는 내용을 문자로 보낸 후 다음날 사장이 근무지로 가서 다른 직원(사장이 매일 cctv보고 전화함)에게 화풀이하고 너도 출근하는지 안하는지 보려고 일부러 급여 안줬다고 하고 너 빼고 급여 다 줬다는 식의 거짓말을 하며 2주안에 주면 법적으로 상관없다며 화를 냈다고 합니다. 저도 급여를 받기위한 문자를 2번 가량 보낸적이 있으며 보내주신다는 날에 연락이 없으시고 계속 회피하며 미루십니다.이거 노동청에 신고할까요 소송할까요?? 그리고 근로계약서 자동연장?이 말이 되나요? 새로 안쓰는것도 신고가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동아프로아프로이런 것도 임금 체불에 해당이 되는 것인가요?가령 구두로 추가 비용에 대해서 지급하기로 고용주가 구두 약속을 했는데 실제 월급 들어온 것을 보면 그 약속된 부분이 지급되지 않으면이것도 임금 체불이 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동늘멋진불도그편의점 야간수당 미지급(근계서에는 지급한다고 적혀있음)편의점 알바를 했었는데 5인미만 사업장입니다. 하지만 근로계약서에 연장근로,. 야간근로에 대해 50% 가산 지급한다고 적혀있습니다. 이럴 경우 노동부 신고시 법적으로 야간수당을 지급해야 하는건가요? 아니면 5인 미만 사업장이라서 의무가 없는건가요? 그리고 사장님은 근로계약서를 쓰고 미교부하셨으며 저는 창고에서 근로계약서를 사진만 찍어놨습니다. 이럴경우 근로계약서가 법적인 효력이 있는가요?,4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동스쳐가는월급통장은그만홈플러스 노동자분들의 체불임금은 아예 받지 못하게 되나요?홈플러스가 본사에서도 희망퇴직을 받으면서 더 어려움을 겪고 있는 듯 하고,,실제 홈플러스 대표가 1~2주 내에 긴급 운영자금이 투입되지 않으면 최악의 상황이 우려된다라고 까지 밝혔는데,그렇게 되면 현재 노동자분들이 받지 못한 체불임금에 대해서는 어떻게 되는 건가요?회사가 없어지게 되면 영영 받지 못하게 되는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동엉뚱한다슬기63근로감독관이 조사를 이상하게 합니다임금체불과 직장내괴롭힘 피해자보호위반조치로 진정을 제기했어요 2시 10부터 4시 45까지 진행을 했는데요 조사를 받으려고 비행기를 타고 갔어요 그런데 근로감독관이 작성한 진정조서를 보니까 피해자 보호위반에 대한 내용은 답.문 하나만 그내용이 5줄정도 짧게 들어갔고요 나머지는 모두 직장내괴롭힘 내용이였어요 직장내괴롭힘은 이미 회사에서 조사를 거쳐 불인정을 나왔고 그후에 진정을 한건데요직장동료들 조사를 해도 되냐고 물어보시더라거요 보호위반조치에 대해서 제가 제출한 증거자료에 대해서는 묻지도 않고 제가 반복해서 설명한 내용들도 안적었어요 그러면서 제가 진정조서가 이상하다고 이대로 제출이 되는거냐고 물어보면서 제가 한얘기가 많이 빠졌으니까 추가로 내용을 작성해달라고 하자 따로 의견서 내면 된다고 했어요 또 다음 예약이 되었다면서 짜증을 내더라고요 원래 6시까지 진행을 한다고 했었어요 4시반에 다음예약이 있다면서 간략하게 조사한다고 하지않았냐는등 . . 진정조서 내용도 틀린부분이 많았고 제생각을 그대로 적으시더라고요 임금체불도 저희와 같은지역의 저희와 같이 특수한 사회복지기관에서 노동청에 진정을 제기해서 야간시간을 대기시간으로 인정받았으니까 참고해주시라고 했는데 대기시간에 근무를 한 증거있냐. 주말근무수당에 대해서는 탄력근무제가 아니냐는 등 . . 먼가 비협조적으로 하는거같아요 이런경우 어떻게 대처를 하면 좋을가요1명의 전문가가 답변했어요