고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동그래도유능한닥스훈트임금체불진정서 취하후 재진정가능할까요?주휴수당미지급으로 임금체불진정서 넣었는데 고용노동부에서 전화와서 14일이 안지나서 해줄수있는게 없다고 취하한 후에 지난다음에 재진정하라해서 취하했는데 이래도 되나요?인터넷보니깐 취하하면 재진정 못한다 하는 글도 많아서 질문드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동유난히친해지고싶은팥죽퇴직금 인정 받을 수 있는지 궁금합니다.아르바이트를 2022.05~2026.01까지 근무 후 퇴사하였습니다.주 15시간 이상 일한 기간이 1년이 넘으면 퇴직금 대상자가 된 다고 알고 있는데,2023.01.01~2023.10.31까지, 2024.01.06~2025.12.28까지 주 15시간 이상 근무하였고,2023.10.31~2024.01.06 기간 동안에는 퇴사하지 않고 시간을 줄여 일을 해서 주 15시간이 넘지 않는 근무를 했는데2023.01.01~2023.10.31까지의 10개월 정도의 기간도 퇴직금 인정받을 수 있는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동아프로아프로임금체불로 노동부에 신고를 하면 밀린 월급 받을 수 있을까요?임금체불을 발생했는데이를 받기 위해서 노동부에 관련해서 민원을 넣고신고를 하게 된다면 체불된 임금을모두 받아낼 수 있는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동그라가스임금체불 관련 신고 바로 하는게 좋을까요? 자세하세 말씀 부탁드립니다방금 글 올린 사람인데 자세히 알고 싶어서 글 다시 씁니다!!!편의점 물류센터 이고 3일 출근해서 2일치는 아웃소싱을 통해 받았지만 마지막치는 못 받았습니다.근로 계약서를 보시면 알겠지만 시작날짜가 적혀있긴하나 언제까지 인지 안적혀 있고 퇴사14일 이후더라도 정산날짜 10일에 지급된다 라는 조항이 있습니다그래서 기다렸는데 입금은 되지않았고 아웃소싱분과 연락이 되어 전화를 하니 5일 출근을 부탁드렸던게 이러한 이유 때문이였다라고. 지급을 못 한다고 하더라고요업체에서 돈을 안 준다고 돈을 못 준다거 하더라고요그래서 제가 내일까지는 기다리고 안되면 그냥 신고를 하겠다고 했습니다아웃소싱 가기 번거로우니 담당자분이 90프로라도 받으시겠느냐 그래서 저는 최저를 다 받아야겠다고 했고 그럼 금요일까지 기다려 주실수 있냐고 5ㅡ6시까진 지급 할거다 내일 회사가서 이야기를 해보겠다 그랬는데 이번주 금요일에 지급이 안되면 주말과 설연휴가 끼여서 시간을 허비하게 되어버립니다.단순노무직인데도 근로계약서에 서명했다는 이유로 돈을 못 받게되는게 맞나요??그리고 90프로 적용도 되는게 맞나요?급해서요 쉽지만 자세하세 설명부탁드립니다ㅠㅠ취준이라 이돈이라도 있어야 버텨서 급합니다신고를 하게되면 업체를 신고하는건지 아웃소싱은 상관이 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동그라가스임급체불로 어떤식으로 대응하면 될까요?아웃소싱 통해서 편의점 물류센터 들어갔고돈이 급해 일당으로 익일 지급 받았습니다3일 출근 하여 2일치는 받은 상태입니다.근데 아직 하루치를 정산 받지 못하였습니다근로 계약서에 퇴사후 14일이 경과 하여도 월급날 정산한다는 조항이 있는데 그게 딱 오늘날짜 입니다아직 이시간까지 돈이 안 들어왔고 아웃소싱은 문자를 보고도 아무런 대답이 없네요?언제까지 기다려보고 노동청에 가게된다면 어떤식으로 신고를 하면 되는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동민규2드창노동청 신고 후 3자대면 너무 걱정 되네요임금체불로 노동청에 진정을 제기 했는데 3자대면을 해야 된다고 연락이 왔습니다무슨이야기를 할지는 모르겠지만 사장 얼굴보면서하면 너무 무섭고 두려울거 같습니다그냥 뻔뻔하게 하고 오면 되는건가요?이런 일이 처음이라 무섭고 두렵네요3자대면을 하면 어떻게 진행이 되는건가요?너무 걱정되네요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동뽀실대는꾸래핑중도 퇴사 시 시급 차감에 대해 질문드립니다안녕하세요, 알바를 하다가 허리를 다쳐(업장과 무관하게) 등떠밀리듯 퇴사 당했습니다.계약서에 계약 기간 채우지 못하고 자의적 퇴사 시 임금을 최저로 계산해 지급이라고 써져있는데,gemini와 여러 얘기를 나누다보니 그건 근로기준법에 어긋나는 조항이라고 하더라고요.진짜 근로 기준법에 어긋나서 전액 다 받을 수 있나요?2. 예 라고 대답했더라도 자의적 퇴사가 아님을 입증 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동노란카구179임금체불 상황시 원청에다 임금직불 요청 가능할까요?A학교에서 B라는 건설회사랑 계약하고 B건설은 c회사랑 협력업체라 했습니다. 저는 c업자에게 일용직 근무를 하였으나 근로계약서를 작성하지 않았고 임금 또한 체불 되었습니다. 근로계약서 미작성으로 이미 노동청에 진정했고, 체불 2주뒤 임금체불에 대한 내용으로도 진정할려는데 그전 기간에 A, B회사에 임금 직불 처리를 요청할수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동부유한물범270경영난으로 인한 실업급여 조건 이 어떻게 되나요?임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다. 라고 하던데근로계약서상월급 지급일 20일 이고 연봉이 상여포함 이라 되어 있음12월은 50프로는 24일나 지급됨1월은 50프로는 2.12지급예정 남어지 50프로는 미정1월에 설상 나와야 하는데 설상여는 미지급예정2월급여도 미정회사 경영 난으로 인한 실업급여가 대상이 되나요?그리고 2개월이상이라면 예를 들어 1월꺼를 2개월동안 못받아야 해당이 되는건가요?아니면 중간 중간에 지연된거 포함해 2개월이 어도 해당되는건가요?그리고 퇴사할때 임금체불로 인한 퇴사 한다고 한들 회사에서 신고 할때 임금체불로 인한 퇴사 코드를 안넣오 주면 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동제일촉촉한체리잼휴게시간 미준수 및 임금체불 진정 건 관련, 근로자 대응 방법 문의1. 사건 개요• 위반 항목: 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여(대기 및 근무 강요), 임금 일부 미지급(동의 없는 공제).• 증거 상황: 사용자가 위반 사실을 메시지로 일부 인정한 기록이 있음.• 진행 상황: 사용자가 소액의 합의금을 제시했으나 거절하고 원칙적인 처벌을 원하는 상태임.2. 현재 상황• 합의 과정: 사용자가 소액의 합의금을 제시했으나, 본인은 실제 피해액과 정신적 고통을 고려해 거절하고 원칙적인 법적 처리를 요청함.• 본인 상태: 현재 정신건강의학과 치료 및 약물 복용 중으로, 극심한 스트레스로 인해 대면 대화나 어려운 법률 용어 이해에 어려움을 겪고 있음.• 상대방 반응: 사용자는 현재 연락을 회피하고 있으며, 담당 감독관은 "사용자가 합의 의사를 보였는데 거절하면 진정인에게 좀 그럴 수 있다"라거나 "휴게시간 미부여는 임금 문제가 아니라 조사가 힘들다"는 식으로 말씀함3. 노무사/변호사님께 드리는 질문1. 합의 거절 시 불이익 여부: 사용자의 낮은 합의안을 거절하고 처벌을 원하는 것이 진정인에게 법적인 불이익이 되는지 궁금합니다 2. 휴게시간 관련: 휴게시간에 온전히 쉬지 못하고 업무 대기를 한 경우, 이를 근로시간으로 인정받아 임금을 청구할 수 있는지와 근로기준법 제54조 위반으로 처벌이 가능한지 궁금합니다.3. 보호자 동석 권리: 건강상의 이유(진단서 지참)로 가족을 신뢰관계인으로 동석시켜 조사를 받는 것이 가능한 권리인가요?4. 비대면 조사 요청: 심리적 불안이 심한데, 대면 조사 대신 이메일이나 서면, 전화 조사 위주로 진행하여 검찰 송치를 요구할 수 있는 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요