고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동의로운재칼97카톡프사, 사소한 행동 하나하나 트집잡는것도 괴롭힘에 해당될까요?안녕하세요.이직을 하고 5개월째 다니고 있습니다. 그런데 상사 때문에 스트레스 받고 있어요.카톡프사를 바꿀 때 마다 다음날 출근하면, ㅇㅇ씨는 화장 그렇게 하는거 안예뻐~ , ㅇㅇ씨는 남자친구랑 사이가 좋나봐?한 때는 그냥 좋아하는 노래를 카카오 배경음으로 해놨는데 ㅇㅇ씨 요즘 남자친구랑 사이가 안좋나봐~?? 이러고 가끔 마음에 드는 사진으로 하면 갑자기 갠톡으로 ㅇㅇ씨 회사 사람들이랑 연락하는데 그러 프사는 좀 아니지 않나?이러면서 유독 저한테만 뭐라고 그럽니다.또한 회사 책상에 업무가 바빠서 일 끝내고 바로 치우려고 냅둔 음료를 보곤 ㅇㅇ씨는 책상이 어질러져 있으니깐, 업무도 어수선한거야. 라고 말을 하는데 이런 사소한 트집이 하나하나 쌓이다 보니 너무 스트레스 받습니다.같이 들어온 남직원한테는 한마디도 안해요.이것도 괴롭힘에 해당 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세련된침팬지155직장내 괴롭힘은 형사고소인가요? 아니면 노동법에 걸리는건가요?2019년 직장내 괴롭힘 근절을 위한 근로기준법이 개정되었다고 들었습니다.직장내 괴롭힘을 당하고 있다면 절차가 어떻게 되나요?규모있는 회사는 인사팀에 피해자가 먼저 연락을 취할 수 있겠지만, 중소기업 정도의 규모면 인사팀이 따로 존재하지 않을 수 도 있는데 어떻게 해야하나요? 노동청에 신고를 해야하는건가요?또한 형사처벌까지 받을 수 있다는데 피해자가 형사고소를 할 수 있다는건가요?질문 정리1. 직장내 괴롭힘은 어디에 신고해야하는가? (신고 절차.) 2.인사팀 없는 회사는 어떻게 조치를 취해야하는가.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잘생긴벌새132괴롭힘으로 인해 퇴사하려는데, 퇴사 후 정신과치료 비용 청구 할 수 있을까요?1년전부터 일부러 저한테 많은 업무를 주고, 부당한 업무지시를 많이 받았습니다.같이 들어온 동기가 있는데 그 동기는 일을 하나도 안하고 저한테만 몰아서 주고, 외적으로도 지적을 많이 했습니다.결국 불면증을 얻게 되었고 약이 없으면 잠을 못이루는 상태가 되었습니다. 더불어 정신과 치료도 받고 있네요.집 사정이 그리 좋은 편이 아니여서 참고 다녔지만 이제는 회사가는게 두려울 정도가 되어 퇴사하려구요.돈도 많이 버는 편이 아닌데 정신과 치료에 많이 들었습니다.그동안 치료 받았던거 청구 가능할까요? 퇴사하기 전 제가 준비해야할건 또 뭐가 있을까요?일한 기간은 1년 좀 넘었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동반듯한금조273인권 위윈회 대하여 너무나 궁금함니다안녕하세요 ? 저는 공기업에 다니는 직장인 입니다저는 회사 동료 불화로 징계 열어 달라고 회사에 간곡히 얘기 를 하고 있음니다회사에서는 징계 위원회를 열 경우 서로 간에 불 이익이 있으니회사에서는 자꾸 없어던 일로 하려고 합니다만약에 징계위원회를 열경우 회사에서 벌금을내야 되는지 평가 점수가 낮아지는지 알고싶어서 문의드림니다좋은 답변 부탁 함니다2명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동굳센메뚜기30회사네 갑질로 인한 피해 신고 방법?관리자의 갑질을 해결하려고 합니다.출근 시간을 간섭하거나업무에 관계없이 잔소리를 하거나직원들에게 폭언을 하기도 합니다.또는 .휴가를 이유없이 승인을 하지 않네요확실한 해결 방법을 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동그리운다슬기70범죄 조회 관련 질문 있습니다안녕하세요 구립 센터에 강사로 있습니다 직장에서 범죄 조회를 구두로 수락하냐는 연락이 왔습니다 저는 성범죄 관련전과는 없으나 교통 사건 사망사고로 2년 금고를 받았습니다 여러 자료를 알아봤는데 성범죄가 아닌 이상 타인이 범죄 조회 하는게 불가능하다라고 생각되어지는데 맞는 건가요? 직장에는 이 사실을 말하지 않았습니다 성범죄를 제외한 범죄 사실도 기관에서 조회 가능한건가요?3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동단호한도롱이13온라인에서 이렇게 하면 직장내괴롭힘되나요?직장상사(사용자 입장과 비슷한 경우)가 다른 직원이 함께 있는 채팅방에서 경위서 및 시말서를 작성하라며 지시하였습니다. 징계 관련 된 내용을 이렇게 타인이 볼 수 있는 공간에서 지시하는 것도 직장내괴롭힘이 되나요? 경위서 및 시말서 기재하라는 내용도 본인과 제 다툼 사이에서 있었던 문제 상황이었던 부분을 선제시하였고 업무 미숙 등 기타이유를 붙여 제출할 것을 요구하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우아한숲제비121대표의 괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우 실업급여 수령 불가능한가요?7개월 째 근무중인 회사원입니다.제가 점포에 있다가 본사(?) 회사 건물로 온지 3개월 째입니다.전에는 대표님과 부딪힐 일이 없어서 몰랐는데, 이번에 회사 사무실로 들어온 뒤로 대표님의 성희롱과 개인적인 연락 등 때문에 너무 스트레스입니다.직원들도 다 알만큼 대놓고 저를 무시하는 발언을 할 때도 많습니다.권고사직 처리해달라고 하면 절대 안해줄 것 같고, 퇴직금을 위해 1년 버티자니 5개월의 시간을 스트레스 받을 생각에 벌써부터 머리아파요.그냥 퇴사하려고 합니다. 이럴경우 대표때문에 회사 나가는것도 억울한데 실업급여 마저 못받나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른대벌래281이것도 직장내 괴롭힘 범주에 들어가나요?여직원으로만 구성된 다른팀과 업무 분장으로 문제가 조금 있었습니다. 이후, 그팀 여직원 한명이 제자리 뒤를 지나가면서 코를 검지와 엄지로 막고 걸어 갑니다.지나고 나서는 그냥 걸어가고요.. (제자리가 끝자리라, 주변에 저밖에 없습니다)이게 생각보다 당하는 입장에서는 기분이 상당이 안좋습니다.이 내용을 인사 담당자에게 얘기 해보았으나, 특별한 조치가 없고 같은 행동을 반복 합니다.6년 근무했으며, 몸에서 체취가 나지 않습니다, 물론 다른 직원들한테도 혹시나 냄새가 나는지 물어보았고아무런 문제가 없음을 확인 했습니다. 어떻게 해결을 해야 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87사장님이 cctv로 업무하는것을 감시합니다.사장님이 10시 ~11시쯤 퇴근하시는데 그이후로 계속 cctv로 감시하시는지 다음날 출근할때 너 왜 11시 이후에 왜 쉬고있어? 또는 핸드폰하지마라, 벽에 기대고있지마라 라고 cctv로 감시한뒤 꾸지람을 지속적으로 줍니다. 제가알기론 cctv는 도난이나 특수한상황이외에 직원감시용으로 쓰면 불법으로 알고있는데 이거 어떻게 신고할수있나요? 고소장 작성해야하나요? 또한 손님들 테이블에 나간 휴지, 기본안주를 자꾸 재활용하라고 강요합니다. 현재 코로나시대이므로 제가 말로는 대답하고 실제로는 살인행위라 생각되어 이행하지 않았는데, 재활용하지 않는다고 저에게 계속된 꾸지람을 줍니다. 이에 대한 신고가 가능할까요??6명의 전문가가 답변했어요