고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶직장내 괴롭힘으로 신고하기 위해선 명확한 증거가 필요한가요?직장 상사가 평소에 지나가는 말로 자꾸 갈구는 표현을 하고인격을 모독하는 표현을 하는데이런 것을 녹음을 해서 신고해야 하는 것인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동스쳐가는월급통장은그만양양군 공무원의 폭력행위.. 아직도 이런 갑질이 있네요..단순한 직장내 괴롭힘 수준인 줄 알았는데..생각보다 그 정도가 너무 심하네요..어떻게 이런 수준의 사람이 공무원이라는 타이틀을 달고 일을 하고 있는 건지..쓰레기 수거차량을 몰면서 핸들을 놓기도 했다고 하던데...이정도면 괴롭힘 수준을 넘어서는 것 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동??????무단 퇴사 했는데 신고 가능할까요?(근로계약서 미작성, 인격 모독/비하적 발언 신고)지난 10월 출근을 앞두고 몸도 좋지 않고 일이 나와 맞지 않는다는 그동안의 고민 끝에 카톡으로 계좌번호와 함께 그만둔다는 연락을 남겼습니다. 연락을 남긴 후 바로 차단을 하여 상대방이 저에게 연락할 수 있는 방법이 전혀 없었습니다. 이건 저의 백프로 잘못인 거 인정합니다.그 뒤로 한 달이 지나도 2일 일한 급여가 입금 되지 않아 다시 연락을 드렸고 그 후에도 입금이 되지 않아 4일 뒤 연락 드렸고 그 때도 입급이 되지 않아 이번 주 금요일에 이번 주까지 입금 부탁드린다는 연락을 남겼습니다. (카톡을 보낸 후 다시 차단함)드디어 오늘 입금이 되었는데 문자로 장문의 연락이 오셔서 봤더니 인격적 모독과 비하적인 발언이 담겨있었습니다.(너의 성격이 불안보이고 걱정스럽다, 회피적이다, 너의 무책임한 행동과 회피성을 보고 빨리 정리되어 다행이라 생각했다, 너 때문에 큰 손해를 입었지만 또 좋은 사람이 들어와서 기회라고 생각했다 등)너무 어이없어서 상대방을 신고하고 싶은데 가능한지 궁금합니다.2일 근무했고 상대방이 교육기간이라 생각해서 작성 안 했을수도 있는데 근로계약서는 작성하지 않았습니다.급여는 받았지만 이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?그리고 문자에 대해서도 비하적 발언으로 노동청에 신고 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내끈기있는체리괴롭힘 가해자로 신고당했습니다...우선, 너무 답답한 마음에 글 올려봅니다.제가 잘했다고 하는건 절대 아니고요... 직장내 괴롭히 가해자로 신고를 당했습니다. 노동부에 올라간건 아니고.. 회사자체에 신고가 들어갔는데..발생한지. 벌써.. 3주가 다되어갑니다. 어떤 내용으로 신고가 들어갔는지 확실히 알지 못합니다. 그런데.. 신고자와의 공간 분리로.. 저는.. 지금 재택근무를 하고 있는데.. 이부분에서 처음에는. 저도 너무 힘들어서.. 연차를 사용하겠다고 했는데.. 그러다 보니 업무에서 배제가 되는거같아서.. 공간분리를 해서라도 출근하겠다고 했더니.. 공간분리를 해도 회사에서 자유롭게 못돌아다닐꺼라는 협박(?) 아닌 협박을 하며 계속 연차를 쓰라고 하였고, 저는 나오겠다고 하니.. 그럼 재택근무 하라는 지시를 받았습니다. 업무에 대한 지시도 제대로 하지 않고.. 회의 내용도 공유가 안되고.. 정말.. 업무 배제를 당한 느낌입니다.. 그리고.. 3주가 다되어가는데.. 저에겐. 아무런 연락도 없이. 저는. 그냥 죄인처럼 지내야합니다.. 제가 어찌해야할지 잘 모르겠습니다.. 솔직히. 너무 힘듭니다.. 그리고. 신고한 사람은.. 평소에 저랑 친했던 팀원인데... 저만의 생각이였나봅니다.. 오늘 간만에 출근했더니... 계속. 지금처럼 재택하고.. 재택하는 동안 저의 거취를 고민해보라고합니다.. 모든 정황이. 저에게 다~ 불리하다는 얘기만 할뿐...저는 어찌 받아들여야하나 고민입니다... 관두는게 맞는건지.. 끝까지. 버텨야하는건지.. ㅠㅠ이런 상황이 오지 않게 평소에 잘했어야하는데.. 그러지 못한.. 절.. 탓합니다.. 그래서 저의 궁금한 사항은 1. 이렇게 시간이 오래 흘렀음에도 불구하고.. 저에 대한 조사(?)가 이루어지지 않고.. 한없이 기다리고만 있는게 맞는걸까요?? 2. 어떤 내용으로 신고가 들어갔는지 모른채 공간 분리가 맞나요? 3. 이렇게 연차를 강요하고.. 재택으로 돌리면서 업무 배재하는게 맞는걸까요? 4. 그리고 거취를 고민해보라는 말은.. 권고사직으로 들리는데.. 정말 지금 너무 혼란스럽습니다.ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동최고로재밌는여우업무 외 부당지시 해당하는지 알려주세요판매업에 종사 하는 판매근로자 입니다.본사 측 관리자 한명이 퇴사를 하면서 선물을 한다고 전 매장 돈을 걷고 또 퇴임식을 한다고 한가지 영상을 보내주며 퇴임식 축하 영상 제작을 위해 이 안무를 연습해서 영상으로 찍어서 보내달라고 합니다. 너무 말이 안되는 지시라고 생각을 하는데 업무 외 부당 지시에 해당하는지 또 맞다면 신고 방법등을 알고 싶습니다. 이 관련 내용은 공적인 메일로 왔습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건강력한무화과진급누락 직장 내 괴롭힘으로 인정 되나요?안녕하세요.현재 회사에서 1N년째 근무 중입니다.저는 고졸로 입사했지만 대졸 사원으로 승진했고, 이제는 대리 승진 대상이 되어야 하는 시점입니다.그러나 지난 3년 동안 계속해서 진급에서 누락되고 있습니다.인사고과 점수는 승진 기준을 충족했습니다.그럼에도 인사팀에서 명확한 이유 설명 없이 승진을 누락시키고 있습니다.들리는 이야기로는 여자 서무라서,고졸 출신이라서”등의 이유가 있다는 말이 돌고 있습니다.현재 저는 단순 사무보조가 아니라 전문직 업무를 수행 중입니다.전문직으로 이동할 때도 처음에는 제가 내켜하지 않자 진급을 약속하며 설득한 바 있습니다.하지만 지금은 인사팀장 선에서 진급 누락이 되고있으며 부서장은 책임을 회피하며 모르는 척하는 상황입니다.이런 상황이 반복되며 정신적으로 큰 스트레스가 생기고 앞으로도 진급이 계속 막힐 것 같아 회사에 다니기가 힘든 상황입니다.하지만 한편으로는 오랫동안 다닌 회사이고, 진급 문제 외에는 만족하고 있습니다.부당한 대우를 받고도 그냥 조용히 퇴사하고 싶지는 않습니다.이런 경우 제가 취할 수 있는 방안이 있을지 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한향고래209직장내 괴롭힘으로 인한 신고 시 녹취록 관련문의현 직장에서 팀장으로 근무 중이며 팀원에게 근무태도 개선요청했으나 그것으로 인해 직장내 괴롭힘이라며 그 팀원이 퇴사하며 노동청으로 신고를 한상태입니다.그 직원이 증거로 녹취록을 제출했던데 내용이 그 당시에 했던 내용과 정확성이 떨어지며 대화내용이 온전히 적혀있지않고 본인유리한내용으로 작성되있으며 제출 시 녹음파일은 없었습니다.이럴경우 증거로 인정되나요? 그리고 제가 녹음파일제출요청 및 공증된녹취기록도 요청할수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘은 무조건 하급자에게만 적용되나요?하급자가 지속적으로 상급자의 지시를 어기거니 무시하는 등의 행위로 스트레스를 지속적으로 주는 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 없는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도활기있는뱀직장내 괴롭힘 교육관련 문의드립니다안녕하세요.직장내 괴롭힘 교육은 교육 의무시간이 정해져 있나요?고용노동부에서 올린 교육영상(유튜브)으로 진행하려는데 영상이 30분으로 구성되어져 있습니다.30분 영상으로 교육해도 되는지와 성희롱 예방처럼 괴롭힘교육도 필수적으로 들어갈 내용이 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흰바구미285cctv로 감시 후 업무 지시하는 점장 신고해도 되나요?안녕하세요.우선 할 말이 너무 많지만, 명세서 지급도 안되고 상시 근무자 5인 이상이고 평일 공휴일에는 15명씩 근무하는데도 시급 1.5배를 지급하지 않는 키즈카페에 다니고 있습니다.최근에는 cctv로 감시를 하며 매니저님께 카톡과 사진을 보내며 업무압박을 하고, 따로 불러서 cctv 보고있다 일 똑바로 해라 그렇게 이야기 합니다.저희는 맡긴 일 다 하고 잠깐 앉아있을 때 였습니다.한 두번은 점장님도 확인하고 싶으니까 그러실 수 있지 싶었지만 날이 갈수록 더 심해집니다..신고 가능한 부분일까요..3명의 전문가가 답변했어요