고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동바람의 검심주말 알바를 뛰다가 여성 관리자에게 폭언을 들었다면 대처방안이 있을까요?40대 성인 남성입니다. 주말에 투잡 알바를 하고 있는데요. 알바하는 직장에서 일이 좀 서투르다고 20대 여성관리자가 사람이 많은 곳에서 소리를 지르고 폭언을 했는데요. 어떻게 대처해야 하는지 궁금하네요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동되알진슴새120부당해고 근로계약서 확인부탁드립니다. 안녕하세요. 병원에서 근무하고 있는 직원입니다. 제가 9/29일에 30일까지만 근무하라는 통보를 실장님께 받았습니다. 근로기준법에 위반하는 행동은 하지 않았구요, 실장님 마음에 들지 않는다는 이유로 갑작스럽게 통보를 받았습니다. 제가 3년 넘게 일을 했는데 그 전부터 실장님에게 인격모독 등 여러가지 괴롭힘을 당했었는데 증거자료가 없네요. 그럼에도 불구하고 견디며 일을 해왔는데 3년동안 그만두라는 이야기를 말도안되는 이유로 수차례 들었습니다. 이번에도 역시 개인적인 감정으로 그만두라는 통보를 받고 너무 갑작스러워서 그럴 수 없다고 하였는데 원장님께 직접 들은건 아니고 실장님이 그렇게 이야기 하셨습니다. (원장님께 면담신청을 하였는데 원장님은 결정난게 없다고 하셨는데 실장님이 그만두라고 하는 상황입니다.)9/30일 제가 그만줄 수 없다고 하니 그러면 10월까지 근무하고 정리하라고 하시는데근로계약서 8번에 보면 30 일분의 임금을 지불이 한 달을 더 근무하지 않고 받을 수 있는건가요 아니면 어떻게 해야하는건가요? 도움부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동되알진슴새120부당해고 근로계약서 확인부탁드립니다. 안녕하세요. 병원에서 근무하고 있는 직원입니다. 제가 9/29일에 30일까지만 근무하라는 통보를 실장님께 받았습니다. 근로기준법에 위반하는 행동은 하지 않았구요, 실장님 마음에 들지 않는다는 이유로 갑작스럽게 통보를 받았습니다. 제가 3년 넘게 일을 했는데 그 전부터 실장님에게 인격모독 등 여러가지 괴롭힘을 당했었는데 증거자료가 없네요. 그럼에도 불구하고 견디며 일을 해왔는데 3년동안 그만두라는 이야기를 말도안되는 이유로 수차례 들었습니다. 이번에도 역시 개인적인 감정으로 그만두라는 통보를 받고 너무 갑작스러워서 그럴 수 없다고 하였는데 원장님께 직접 들은건 아니고 실장님이 그렇게 이야기 하셨습니다. (원장님께 면담신청을 하였는데 원장님은 결정난게 없다고 하셨는데 실장님이 그만두라고 하는 상황입니다.)9/30일 제가 그만줄 수 없다고 하니 그러면 10월까지 근무하고 정리하라고 하시는데근로계약서 8번에 보면 30 일분의 임금을 지불이 한 달을 더 근무하지 않고 받을 수 있는건가요 아니면 어떻게 해야하는건가요? 도움부탁드리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빠른베짱이98해고통보후 업무태만행위에 대하여직원이 다른직원과 불화를 일으키고 손님들에게 불친절함이 지속되어 30일전 해고통보를 하였습니다. 해고통보를 받아들였으나 기분이 나쁜지 그 다음날부터 가게일도ㅜ개판으로 하고 손님에게 엉망진창으로 음식이 나가며 클레임을 걸면 대놓고 싸우고 일부러 가게에 악행을 하려는 의도로 보이는 행동을 지속하는데 이런건 어떻게 대처하나요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동환한슴새70직장내 괴롭힘 상대방의 범위는 어디까지인가요?요즘 직장 내 괴롭히므로 여러 문제들이 많이 발생하는데, 괴롭히는 사람(상대방)의 범위는 어디까지인가요? 선배 한정인가요, 아니면 관리직 한정인가요? 혹은 후배도 가능한지 궁금합니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83회식 강요는 직장 내 괴롭힘에 성립되나요?회식을 강요하는 팀장님은 직장내 괴롭힘에 해당하나요?퇴근 이후 시간이며, 회식 불참하지 못하도록 계속 강요하거나 더 늦은시간까지 계속 있어야한다고 하는 것도 직장내 괴롭힘이 성립되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나홀로고소 초보직장내 괴롭힘의 업무상 적정범위에 관한 궁굼증직장내 괴롭힘 구성요건 중 업무상 적정 범위라는 말은 업무적인 일을 말하는 건가요?아님 업무상 필요하다는 말인지 궁굼합니다.제가 질문을 많이 해서 얻은 법조인 분들의 답변들을 종합해 본 결과로 예기한다면 병이없는데 병가를 강제하고 이중처벌에 차별에 폭행이 있고 경위서의 내용이 자잘못을 따진 결과의 내용도 아닌데 내 잘못으로 하여 내가 병이 있다 미리 판단하고 문제없다는 진단서를 받아와야 일을 할수가 있다고 병가를 보내서 스트레스로 인한 치료를 받았습니다여기서 병가 보낸게 사회통념상 과한게 아닌지 알고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한돌고래68직장내 성희롱 예방교육 관련 궁금한 내용안녕하세요, 직장내 성희롱 예방교육이 법정의무교육이기 때문에 매년 실시해야 된다고 알고있습니다.1. 만일 해외로 진출한 사업장(제조업이나 항공사 등)이 있고 해당 사업장에 외국인들이 취업한 경우, 이 외국인 근로자들을 대상으로 성희롱 예방교육을 실시해야 되나요??2. 본사가 있고 지사가 여러군데 있거나, 하나의 건설업 본사에 현장이 여러군데일 경우 성희롱 예방교육 과태료가 본사에 나오는지, 현장 및 지사에 청구되는지??근거규정과 함께 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나홀로고소 초보카카오톡 프로필 사진에 욕섞인 글을 적었습니다.정상적으로 일할려면 문제없다는 진단서 받아오라해서 무급으로병가를 갔습니다.병가갈일인지 알고싶습니다 이런식으로 사진을 배경삼아 욕이섞인 글을 적었습니다 프로필 사진은 일반 배경사진으로 고정얘 그안에 이런식의 욕이섞인 시진이 몇장들어서 누가 그걸보고 회사에 신고하여 무급병가를 가게 되었습니다.이게 위협한 행위이고 정신적으로 문제있는것이고 병가갈 인인지 알고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동재빠른거북이 795직장내 왕따를 당하는 경우 어떤 조취를 할수 있나요?직장생활을 하고 있는데 직장내에서 왕따를 당하는 경우 어떻게 대처해야하는건가요? 학교내에 왕따라는것은 이해가 가지만 다큰 어른이 왕따를 당한다고 어디 하소연 할때도 없고 대응을 할수 있는 방법은 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요