고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동갈수록물러서지않는불고기같이 일하는 직원이 내 개인정보 알아내서 연락같이 일하는 직원이 (직업 특성상 회원가입하면 전화번호 나옴) 제 연락처를 멋대로 알아내서 전화랑 카톡 문자를 합니다 그전부터 제 어깨를 여러번 터치하는 것에 있어 문제를 삼고 있었습니다법적 처벌 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현재도당당함이넘치는선비직장내 괴롭힘 해당하는지 알고 싶습니다. 회사에서 작년에 연차촉진을 하지않고 발생된 이월연차에 대해 노사가 이월합의하여 이월을 하기로 하였다하여 2026년 1월 27일까지 이월연차 촉진계획서를 제출하라고 하였으나 이월연차는 촉진대상이 아니라고 하여 거부하니 거부에 대한 사유서를 제출하라고 합니다. 저 혼자만 제출하지 않았지만 법적 근거도 없는 이월연차 사용촉진계획서 제출과 사유서 작성으로 스트레스 받습니다이와 관련하여 1. 2일 : 이의제기서를 제출1. 5일 : 이의제기서 반려하며 이렇게 원칙을 주장하면 앞으로 원칙대로 하겠다. 퇴직금누진제를 없앨 수 있다라고 함. 이월연차는 촉진대상이 아니라고 말하니 밎다고 의견묵살함6일 : 구두로 이월연차 촉진한다고 하달1. 8일 : 25년과 26년 연차일수 공지1. 21일 : 이월연차 사용계획서 제출 하달 이월연차 사용계획서 작성거부 표기하여 제출1. 27일 : 이월거부 사유서 제출하라고 함 이에 대해 근로기준법 상 직장내 괴롭힘에 해당되는지와 어떻게 해야할지 알려주세요. 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동힘센호랑이122직장 내 괴롭힙 관련 문의 드려보고자 합니다5인 이상 사업장이구요 상황을 이야기 하자면 긴데 앞.뒤 다 잘라먹고 얘기를 하면 a씨 한명이 절 폭행을 하려다가 선배 동료분이 중재역할을 해서 말리다가 미수에 그쳤는데 실질적으로는 중재를 해서 폭행을 맞지는 않았고요 , 이관련되어 직장 내 괴롭힙신고2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로성장하는물범갑질 피해에 해당하는지 궁금합니다.비서직 입니다.미화 여사님이 따로 있음에도자기 앞 사무실이 조금 더러워졌다고 청소를 시키는데요빗자루가 짧아서 쪼그리고 앉아서 쓸고 있으면구두발 날로 먼지나 종이쪼가리를 저한테 밀면서 "여기여기" 이러면서 저한테 쓸라고 시키는데순간적으로 굴욕감을 많이 느꼈습니다.사내 갑질 신고센터가 있고, 메일로 신고할 수 있는데 해당되는지가 궁금합니다.지위를 이용한 부당한 업무지시 + 모욕적인 행동으로 신고할 수가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히끈질긴팀장외근직인데 여러 문제때문에 스트레스도 받고 감시한다고 느껴지기도하고 불안한데 좀 봐주실수있을까요,,외근직이고 현장으로 출퇴근용 차량을 받았는데 gps설치되어있고..그걸 토대로 고속도로에서 속도 체크,업무 시간 확인 하고 퇴근 후 지속적인 연락 및 압박.. 감시한다고 느껴지고..(고속도로에서 gps확인해보니까 속도가 너무빠르다 너 밟으라고 준 차 아니다, 업장에 도착해서 시동끄고 다음 시동킬때가 너무 짧다 확인 하고있으니까 좀더 신경써라 등등,,)그리고 이번에 사유서를 쓰게 됐는데 인수인계랑 업무지시가 불확실했다고 쓰니까 자기가 카톡으로 써준거 그대로 써라 그리고 확인 받아라,,회사에서 유니폼지적(티셔츠랑 잠바는 지원했는데 바지,안전화 지원안함) 바지좀 다른걸로 입고 신발도 안전화 직접 사서 신어라 등등,, 혹시 이걸 토대로 신고하거나 할수있을까요,,1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80데드라인 빠듯하게 주는것도 직장내 괴롭힘 인가요?예를 들어 유통사에 최종 제출 기한인 안이 1달 후인데 저보고 상사가 1주일내로 완료 하라고 해요. 이럼 저는 야근을 해야되거든요. 제가 1달후에 제출 아니냐 하니 너 지금 바쁘냐는 식으로 나오네요. 그래서 그냥 더 토달진 않았는데.. 이해가 안가네요. 이런것도 쌓이면 괴롭힘으로 간주될수 있나요? 만약 괴롭힘으로는 좀 약하다 하면 어떤 증거가 더 필요하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도배고픈멜론담당 교수님을 신고할 수 있을까요..?지도 담당 교수님의 폭언과 괴롭힘을 신고하고싶은데예를 들어, 너 그렇게 스크립트만 읽고 발표할거면 원숭이를 앉혀놓지 너를 왜 앉혀놨냐등의 폭언과 개인 휴가를 쓸때마다 눈치를 줬던 점,자신이 화가 나는 상황에 갑자기 다른 이야기를 꺼내오면서 자기 혼자 오해한 상황을 사실인양 생각하면서 화풀이하면서 소리지르는 상황,휴가 사용시 자기랑 휴가를 겹치게 썼다고 피해를 끼쳤다고 시말서를 쓰게한점, 나중에 자격 시험볼때 지도 교수 싸인을 안해주겠다고 협박성 말을 한점 등약 3년동안 괴롭힘을 당하면서 더이상은 못 참겠는데녹취룰 처음부터 하지는 않아서 기록성 글과 녹취가 조금 있는데저정도의 사안 말고도 엄청 많은 괴롭힘이 있었는데 저정도로도 혹시 직장내 괴롭힘으로 신고가능할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈노동고고싱아르바이트 현장에서 일어나는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 속하나요?프렌차이즈에서 아르바이트를 하는데먼저 취직한 선배가 괴롭히게 된다면이런 경우에도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 것인지 궁금합니다.이런 것도 신고가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운개60직원의 언어폭력으로 기관이 뭘 해야하나요A(요양보호사)와B(시설장)이 있는데요. 두 분다 근로자입니다.B가 업무관련해서 지적을 하자 A와 언성이 높여지며 말이 오갔나봅니다. 그러던중A가 B의 배를 손가락으로 찌를 듯 하면서 칼이 있다면 칼로 찔러 죽이고 싶다"고 합니다. 그런후 A가 B를 찾아가 사과하려했지만 B가 말하기 싫다며 거부했다해요.두 분다 서로에 대한 싫은 감정때문에 업무관련 지시였다가 언쟁이 시작된거 같아요.기관에서는 A에게 사건경위서와 재발방지서약서를 받았는데요. B가 사건경위서엔 A의 잘못이 드러나있지 않다며 (문제의 발언은 작성했으나 상대방에게 느끼는 감정들을 말로 지어가며 썼다고해요) 사건경위서를 인정할 수 없다합니다. A는 6월까지가 계약기간이어서 A와 재계약은 하지 않을꺼라고 B에게 말은 해놓은 상태입니다. 근무도 최대한 둘만 근무하지 않게 조정해습니다.이런 상황에서 기관이 뭘 할 수 있나요? 뭘 더 해야할까요?B는 A를 원장님이 권고사직으로 짜르길 바라는 눈치입니다. 권고사직이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이충실한뱀파이어물류관리자가 직원한테 자꾸 사소한 심부름을 시키려고 하는게 심한데 이와 같은 경우에도 갑질로 해당되나요?들어와서 아직 아무것도 모르셔서 그런건 이해합니다. 근데 아무리 생각을 해봐도 이해가 안가는데 이런 경우도 부당한 업무가 아닌가 라는 생각이 들어서요.. ㅠ 물류관리자가 사소한 잡심부름을 시키거나 본인이 할일을 자꾸 본인이 안하고 직원들한테 떠 넘긴다거나, 이런 상황이 빈번하게 발생하는데, 이런 경우도 직장내 갑질, 괴롭힘에 해당되나요?4명의 전문가가 답변했어요