고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도강렬한피카츄직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?오늘 퇴사를 하고 싶다고 이야기를 했고, 회사 내에그분이 저에게 폭언 및 괴롭힘 사실을 모르는 사람이 없습니다. 퇴사하고 싶다고 이야기 할 때 관리자도 그 가해자 때문인것을 알고 걔 때문에 퇴사하는 거라 내가 붙잡아도 안잡힐거잖아 이런 뉘양스로 이야기도 하셨습니다. 그리고 그 가해자분은 그 폭언으로 인해 경위서를 작성을 했음에도 실장직으로 승진을 하셨습니다. 이후 저에게 태클을 거는 상황이 많아졌고 제가 실수를 했을때 이런건 상식아니냐 며 계속 압박을 주셨습니다. 저로써는 그냥 얌전히 퇴사하려고 하였으나 자꾸만 태클을 거는 상황이 많아져 이왕이면 퇴사 전 엿한번 맥이고 퇴사하고 싶습니다. 직장내괴롭힘으로 사직사유를 작성하고 실업급여를 받을 수 있게 해달라고 하면 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나발전하는애플파이직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원안녕하세요, 저는 5인이상 10인 이하의 사업장에서 일하고 있습니다.상사와의 지속적인 불화(사무규칙 및 근무 관련)로 직장 내 분위기를 경직시키고, 상사에게 비아냥 거리거나, 막말을 하고, 사회적이지 않은 말투(구어체가 아닌 문어체 말투-사회적으로 상사에게 쓰지 않을 단어를 사용하여 상사가 화를 내게됨)를 구사하여, 서로 소리지르며 싸우는 지경에 이르렀습니다.심지어 이러한 일들이 모두가 있는 사무실 안에서 벌어지는데요,이러한 언쟁이 일반적인 것이라고 얘기하며 지속적으로 상사의 지시를 따르지 않고 본인이 하고싶은 대로 근무하고, 상사가 지시하면 강압적 지시라고 하거나 상사가 본인을 무시한다고 표현합니다.정말 옳지 않거나, 본인만 지키지 않는 사내규칙을 지켜달라고 하는데도 언쟁이 벌어집니다.저희는 언쟁이 하루에 4번 이상 벌어지기도하고, 상사에게 소리치거나 비아냥거리거나 말을 막는 식의 행동이 위계질서 위반이라고 생각해 사장님 상담, 서면 경고 및 시말서 등 지속해 나가고 있지만, 그 사람은 점점 더 행동이 심해지고 있습니다.이분이 2년 넘게 일했기 때문에 사장님께서는 "이런 일로는(상사와의 언쟁) 해고 할 수 없도 없다고하고, 할 수 있는게 없으니 우리끼리 힘내자", "그 사람은 무시하고 웃으면서 일하자" 하는데, 이미 다른 사람들과도 언쟁을 여러번 지속하여 웃으며 일할 수 없는 지경에 이르렀습니다.이런 경우 회사를 신고하거나 그 사람을 법적으로 신고할 방법이 없는걸까요?ㅠㅠ상사가 "을질"로 고소할 방법도 없는걸까요?ㅠㅠㅠ상사가 녹취하여 녹취본 등은 있는 상황입니다ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은스컹크275직장 괴롭힘 관련 노동부 조사 출석시 해당 시간 근로로 간주 할 수 있는지 여부안녕하세요약50명이 되는 기업에서 직장괴롭힘을 당해 해당 사안을 노동부에 신고 했고 노동부측에서 출석요구가 있어서 조사를 하고 왔는데요중간에 일하다가 조사를 (물론 팀 동료들에게는 알림) 받으러 간건데 해당 시간을 근로로 간주 할 수 있을까요? 직장괴롭힘이 회사 업무와 관련이 있기 때문에..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한고래140직장 내 성희롱 신고대상을 착각하여 잘못 올렸습니다.직장 내 성희롱으로 가해자 2명이 본사로 신고 접수 되었는데 그 중 1명은 제가 다른 직원들과 술자리를 가진 자리에서 잘못 말하여 신고된 상황입니다. 본사에서 조사할 때 제가 잘못 말한 것이고 신고된 사람이 아니라 다른 사람이라고 사실대로 얘기한다면 신고된 사람은 바로 조사 대상에서 사라지나요? 그리고 잘못 퍼트린 것에 대하여 징계 수위는 어느 정도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한고래140직장 내 성희롱 조사 과정에 대하여 궁금한 점직장 내 성희롱 건으로 내일 본사에서 조사가 내려오는데 관계 직원들은 다 익명으로 진행되는지 궁금합니다. 저도 조사 대상인데 불이익이 있을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한고래140회사 상사의 발언이 성희롱에 해당할까요?회사 출근이 7시 45분인데 약 3분 가량 늦을 거 같아 상사한테 전화하여 늦을 거 같다고 보고하니까 다짜고짜 같이 일하는 여자 직원이랑 어제 같이 술 마신 거 아니냐고 물어본 것도 성희롱에 해당할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른보석새140상사가 팀내 직원들과 다르게 행동하여 기분이 안좋은 경우안녕하세요~저는 어르신들을 방문하는 일을 하고 있습니다~가끔 방문하는 어르신들께 식품이 나오는데 그럴경우 단톡방에 공지를 하고 제가 일하는 곳으로 가져다 주시거나 가지러 오라고 합니다~하지만 어느날 단톡방에 공지도 없고 저는 개별 연락도 못받았는데 사무실에서 식품이 나왔고 어르신들께 전달 됐다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 사무실에 저는 못 받았다 문의하니 사무실에서 직접 제가 방문하는 어르신께 전달 한다고 했습니다~ 사전에 들은바는 없습니다평소에는 단톡방에 공지를 하고 일괄로 연락을 주시다가 저만 빼고 방문 어르신들 전달 식품이 나온것을 알고 기분이 좋지 않습니다~이럴경우 민원의 소지나 직장내 괴롭힘에 해당이 될까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예리한멧돼지235직장 내 괴롭힘 예방교육 관련 법령 문의안녕하세요. 직원들이 매년 직장 내 괴롭힘 예방교육을 들어야 한다는 법적 근거가 필요한 상황입니다. [근로기준법] 제76조의 2에서 '직장 내 괴롭힘 금지'에 대한 내용을 찾아볼 수 있었지만, 예방교육을 매년 의무적으로 수강해야 한다고 언급돼있진 않았습니다.직장 내 괴롭힘 예방교육의 의무 수강에 대한 법적 근거를 알고계신 노무사님이 계시다면 답변 부탁드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동통쾌한아비292직장 내에서 한 사람에게만 FM 강요는 직장내 괴롭힘 인가요?유독 저한테만 FM을 강요하는 사이가 안좋은 상사가 있습니다.예를들어 건강상의 결근의 경우, 다른 직원들은 연차신청서 한장으로 사후연차 처리를 하지만, 저에게는 결근계와 사유서 제출, 병원 진단서 등을 요구합니다. 또한 기존에는 내부기안 없이 수행하던 업무를 1회에 한하여 내부기안을 작성하지 않았다는 이유로 사유서를 제출하라고 하였고, 제가 아닌 다른 직원이 그 업무를 수행하자 내부기안 작성을 요하지 않게 되었습니다. 원래 매뉴얼 상 결근계와 내부기안을 제출하는 것이 맞기 때문에 따르고 있지만, 눈에 띄게 다른 직원들과 차별하여 FM을 강요하는 것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동눈에띄게당당함이넘치는모과사무실 여직원 청소할때 복합기도 걸레도 닦고 그러나여?청소로 너무 스트레스 주길래 그만두겟다고 얘기도 해보고 그럼에도 다시 잘 합의보고 더 다니기로 결정된상태입니다.오늘은 본인이 직접 복합기를 물티슈로 닦고 잇더라구여. 참.. 기가 막혓습니다..매일아침 걸레로 테이블 책장 닦을곳은 다 닦습니다. 그런데 복합기먼지까지.......... 진짜 기가막히더군여. 먼지가 많냐 제가 다시 닦겟다 하고 걸레를 갖다 닦앗는데.. 복합기까지 닦아야되나여?참고로 얼마전엔 방충망청소, 창문 틈새 청소 등등으로 본인이 안시키면 안닦냐고 소리소리 지른상태엿습니다.그래서 그만두겟다고 말까지 햇엇구여.이정도면 직장내 괴롭힘이 맞는건지 궁금합니다. 저는 청소직원이 아니라 사무직여직원입니다.4명의 전문가가 답변했어요