고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자야근으로 노동청에 신고 후 회사생활기능한어떤 글을 보니 과도한 업무가 야근을 과도하게 하는것도 노동청에 괴롭힘으로 신고가 가능하다고 합니다 그런데 노동청에 신고하고서도 그 회사에 이전처럼 다닐 수 있을까요? 오히려 다른방법으로 괴롭힘 당하지 않는지 의견이 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무난한황새43직장내 괴롭힘이나 부조리를 해결해주는 기관은 어디인가요?안녕하십니까.직장생활 7년 차인데요. 직접적인 괴롭힘이 있어서 그런게 아니라 동기가 부서내에서 힘든 상황인거 같습니다.부조리나 괴롭힘을 도움받을수 있는 방법이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한개미핥기2915인이하 사업장은 직장내 괴롭힘 신고 안되죠 ?1. 그게 당일 일회성으로 업무과실지적해도 우기면 해당되나요 ?2.해당됐을시 격리조치말고 뭐가있나요 ?3.퇴사후엔 신고어렵죠 ?4.사업주에게 불이익이나 과태료 등 있나요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한라마카크297직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.안녕하세요병원급에서 간호조무사로 근무중입니다직장내 괴롭힘에 해당하는지 봐주세요새로온 상사가 주사실에 근무중이며주사실과 외래진료부서 상사를 맡고있습니다,병원급이고 아동병원이라서 주사실과 외래진료 멤버는 영역이 확실하게 구분되어 있었습니다근데, 새로온 상사가 영역구분없이 다같이 하자는 지시를 하여 직원들의 반감을 사고 있는데요(성인과 아동은 다르고, 외래진료 부서는 주사실 업무에 대해 지식이 없습니다)상사를 직장내괴롭힘으로 신고하려면 어떻게 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사가 저에게 '똘빡'이라는 표현을 했는데 [직장내 괴롭힘]으로 고용노동부에 신고 가능할까요?제 직장 상사분께서 저에게 업무를 가르쳐 주시다가 제가 이해를 잘 못하고 업무 진행이 더뎠는데 저희팀과 타팀원들이 보는 앞에서 '이 똘빡아'라고 하셨는데 너무 수치스럽고 매일 생각나서우울해지네요.. 혹시 직장내 괴롭힘으로 제기 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강렬한그늘나비166직장 내 갑질 인지 아닌지 애매합니다.근무중인.지사 타부서 팀장이 자꾸 실무 담당자인 저를 패싱 합니다.해당 팀장은 총괄 팀장 개념이라 업무분장에도 어느정도 관여하거나 총괄할 수 있지만 너무 마음대로 입니다.자기 밑에 직렬, 부서 관련된것 중에 대외적으로 실적이 잡히거나 체면이 사는 업무(공문으로 주고 받는 압무)는 슬그머니 자기가 하면서 결재선에도 절 빼버리고 나중에 이야기도 안해줘서 항상 뒷처리 하는 제가 입장이 곤랑하거나 바보가 되버릴때가 많습니다.예컨데제가 직원 복무 복리후생 및 교육 실무자인데교육 참가자는 자기 맘대로 정하고 실적관리랑 교육 수강률은 제가 처리 합니다.직원 사직서 본사 보고할때도 자기가 자기랑 연있는 직렬, 직원은 자기가 본사 보고합니다 물론 그 이후에 필요한 서류, 시스템상의 조치는 제가 귀동냥으로 비실무자한테 들어서 부랴부랴 처리합니다예전에도 직원들 근태 문제로 감사 지적도 받을때도뒷작업으로 직원들 빠져나갈 구멍 만들어주다가 저랑 얼굴도 붉혔구요...우리 회사 감사실이나 외부 감사실에 신고하면갑질 및 직장내 괴롭힘이 성립하는지 알고 싶습니다. 제발 좀 그러지 말아달라고 이야기해도 고집과 아집이 있어서 알겠다고 말만 하고 바뀌질 않습니다.저도 부서이동까지 각오하고 신고할까 생각 중인데 이게 성립이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동향기로운아비197직장내 성희롱 가해자 근로자를 보직변경시 기한이 정해져있나요?직장내 성희롱이 발생되어 가해근로자를 보직변경 징계처리 하였습니다. 보직변경 근무지를 퇴사때까지 있어야 하는지 기간을 정하고 보직변경근무지에서 근무하면 되는지 궁금합니다.또한 인사회의록이나 징계공지(게시)에 보직변경 근무지 기간을 적으면 안되는이유가 있나요? 노동부에서 생각하는 근무기간이 짧을시 징계로 안보여서 일까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고래인형업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?직장상사가 저한태 개인톡으로 다른 직원들과의 업무결과가 얼마만큼 차이가 나는지 표를 보여주면서 참고하라고 제가 하위권이라는 것에 대해 인식을 보여주며 말에 가시없는척 꼽를 주더라고요. 부탁한적도 없고 꼭 보여주지 않아도 될 표였고 안그래도 일때문에 스트레스 받는데 표를 보니 더 기분나빠져서 직장상사한태 기분나쁘다 표현했습니다. 그런데도 미안하다거나 하는 뉘앙스가 아닌 소통이 안된다며 갑자기 내일 당장 면담하자고 만나자는데(참고로 저는 재택근무예요) 이거 직장 내 괴롭힘 아닌가요? 그리고 면담 거절했더니 바로 출근하라면서 자꾸 연락하고 더 높은 직장상사한태 꼰지르고 둘이서 계~속 당장 출근하라고 저를 압박해오는거예요. 짜증나서 다시 불만사항에 대해 얘길 했더니 제 얘기는 무시하길래 오는 연락들 무시했더니 나중에는 퇴사 여부 물어보면서 마치 퇴사를 유도하는듯한 느낌을 받았거든요? 저 이거때문에 우울증 걸릴거 같은데 직장 내 괴롭힘 맞죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동향기로운아비197직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?안녕하세요직장내 성희롱 피해자 직원이 피해사실을 회사에 신고 하면서 동시에 사직서 제출하여 퇴사하였습니다.퇴사하고 문자로 가해 근로자의 징계사유를 물어보는데회사는 알려줘야할 의무가 있나요?그리구 4대보험 상실신고할때자진퇴사- 성희롱퇴사 꼭 이렇게 상실신고 해야하나요?어쨋든 자발적퇴사라 자진퇴사-개인사유 로 해도되나요?법적으로 위반되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동레알대담한느티나무직원의 동의없이 정부지원사업 참여인력으로 넣어 신청한 경우 노동법 위반?저의 동의없이 회사에서 저의 재직증명서를 발급해 정부지원사업에 참여인력으로 지원 후 일방적으로 통보하였습니다.이 내용으로 노동부에 직장내괴롭힘 개인정보 관련하여 진정서를 제기한다면 어떤 유형으로 내야하나요?2명의 전문가가 답변했어요